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No.364040767
【正社員】Goエンジニア_カーシェア
企業名
株式会社IDOM
雇用形態
正社員
業務内容
【仕事内容】
・ アプリ、WEB、運営管理システムの開発要件、仕様整理
・ 開発作業の効率化・自動化
・ ペアプログラミング、モブプログラミング
・ GoogleAnalytics、firebase設計・構築
・ CI/CDの整備
・ 障害対応
・ 新規技術要素の検証・実装
・ 専門知識の共有、仲間とのコミュニケーション
・ スクラム開発のルール厳守
・ 上記に関連した付帯作業
・ インフラ設計・構築
・ 監視設計・構築
・ 運用作業の標準化/自動化

【この仕事の魅力】
・ 個人間カーシェアはまだどこも成功したことがないサービスのサーバーサイドとフロントエンドを開発しているので、任せる範囲が広くやりがいがある
・ 技術的なカバー範囲が広く、新しい技術に積極的にチャレンジでき、それがプロダクションで試せる

【使用している技術】
・言語・フレームワーク
・Go
・gin
・GORM
・swag
・dep
・goose
・Java(payment)
・SpringBoot(payment)
・ミドルウェア
・MySQL
・バージョン管理
・GitHub
・CICD
・CircleCI
・logger
・Stackdriver
・logrus
・SendGrid
・Docker
・ContainerRegistry
・GCP
・GCS
・GAE
・GKE
・CloudSQL
・CloudFunctions
・PunSub
・LoadBalancer
・Firebase
・Stackdriver
・PlacesAPI
・MapsAPI
・CloudArmor
・BigQuery


管理ID:DCG0004
応募条件
【必須の経験・スキル(MUST)】
・ GoLangを使用したサーバーサイド開発経験(2年以上)

【歓迎する経験】
・ 大規模サービスの開発経験(負荷を考慮した設計ができる方)
・ webサービスのリリース経験 (個人や法人問わず)
・ WEBAPIサービス開発経験(またはそれに準ずる経験)
・ RDBMSを使用した開発経験
・ 運用・保守経験

【求める人物像(共通)】
・ IDOMのミッション / ビジョンに共感できる方
・ サービスを成長させるために技術選定や実装設計を行える方
・ チーム全体のアウトプットを優先してメンバーのフォローや開発手法の改善ができる方
勤務地
東京都 千代田区丸の内 
最寄駅: 各線 東京駅から徒歩1分
東京メトロ有楽町線 有楽町駅から徒歩5分
東京メトロ千代田線 二重橋前(丸の内)駅から徒歩5分
東京メトロ日比谷線 日比谷駅から徒歩5分
都営三田線 日比谷駅から徒歩7分
給与・報酬
想定年収54.167万円~
特記事項: ※個人業績目標の達成度合いに基づき、5段階評価され、賞与として支給(年2回)
就業時間
9:30~18:30
休憩時間: 1時間
休暇・休日
土日(週休二日制)、年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、育児・介護時短制度、特別休
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸手当: 通勤交通費手当、異動に伴う引っ越し手当(引っ越し代・敷金礼金金額負担)

特記事項: 地域給、結婚お祝い金、出産お祝い金

【作業環境】
・ PC: MacBook Pro[15インチ/i9/16GB/SSD256GB]
・ 外部ディスプレイ: 24インチ[FullHD] × 1枚
・ 席: 固定席[袖机有り] ※別フロアに、自由に利用できる集中用席あり
・ 木曜日のみ、服装自由(短パン、サンダルはNG)それ以外の曜日はビジネスカジュアル

【その他】
- 無料の給湯器(コーヒー・紅茶・緑茶)・給湯室・冷蔵庫・社販価格の自動販売機あり
- オフィスグリコ/コンビニは無し(近くにセブン、ローソンなどあり)
- マッサージチェアあり

【福利厚生】
・社員販売
社員及びその家族用の車を購入する際に車両価格が割り引かれて購入可能

・家賃補助制度
新卒社員及び会社都合での転勤の場合、家賃の一部を補助

・部活動制度
希望する社員が活動内容を申請、会社より活動費の補助を受ける事ができる。野球・フットサル・テニス等の活動実績あり

・コミュニケーション補助費制度
日常のコミュニケーションだけではなく、更なる親睦を深める目的で飲食代金の一部を会社が毎月補助

・健康保険組合提携
加入する健康保険組合の提携保養所利用や割引(東京ディズニーリゾートやUSJ)を利用する事が可能

・各種慶弔金制度
結婚時・お子様の誕生時など社員の冠婚葬祭時に休暇や慶弔金を支給

・育児休業制度
社員本人及び配偶者が出産した場合、子供が1歳半になるまで取得が可能

【制度】
・リクルーター
新卒採用メンバー及び本社勤務の若手スタッフを中心に、選考中の学生のフォローを行っている。本社フリースペースを活動拠点として採用活動に直接関わらない社員も気軽に立寄り、コミュニケーションを推進している

・寺子屋制度
店長以外は全て新卒社員という店舗を全国に配置。業務を通じて社会人スキル・業務スキル・接客スキル、会社のビジョンや目的・戦略等を集中して体得する

・さくらプロジェクト
女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から活動。出産後の復職支援や制度設計だけではなく、活躍推進もテーマに、増加する女性営業スタッフのサポートも行っている

・みんチエ
お客様の満足度向上のため、マニュアル等には乗っていない店舗独自の施策や工夫などを共有し、優秀な取り組みについて社内報等で全社員に共有している

・チャレンジ異動
毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度

・店長資格制度
店長へ昇格するための試験。筆記、面談などを実施。試験に合格した者は副店長に昇格し、マネジメントの勉強を行った後店長に就任する

・評価制度
四半期毎に評価。評価項目としては営業実績・顧客満足度・業務への取り組み姿勢で、それらを総合的に評価する

【研修】
・ボランティア研修
新入社員研修の一環。荒川河川敷でゴミ拾いを行っている。ゴミが散乱する状況を見て「環境問題」や「モラル」について改めて考える機会としている

・本社異動者研修
店舗から本社へ異動した者が、本社で働く際に必要なことを学ぶ

・新入社員研修
中途・新卒問わず入社した社員に向けて研修を実施。業務に必要な知識だけではなく、「企業理念の理解」「組織風土の理解」にも重点をおいている

・商談試験
新卒新入社員が店舗に配属後、5月に「買取商談」、7月に「販売商談」試験を実施、合格しないとお客様の前に立つことができないルールとしている

【評価】
・CSマイスター
営業実績だけではなく、お客様から高評価を頂いている社員及び店舗を表彰している
CSマイスター → グランドCSマイスター → ロイヤルCSマイスター という階層がある

・プロバッチ
クルマの月間販売台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し「販売のプロ」として表彰している

・バイヤーズバッチ
クルマの月間買取台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し表彰している
こだわり条件
大手企業  女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  時短勤務可能  週休2日制  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり Webエンジニア 
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