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株式会社リクルート

紹介予定派遣

【仕事の内容】
「じゃらん」「ケイコとマナブ」「赤すぐ」などの編集・企画・制作ほか

【具体的には】
・特集記事の企画立案
企画会議では、各編集者が担当記事の企画案をプレゼンテーションします。
読者ニーズに沿う最適な企画は何か、議論を重ねていきます。
↓
・外部ブレーンとの打合せ
担当記事の方向性が決まると、そこからは取材前の打合せ。
外部ブレーン（コピーライター、カメラマン、デザイナーなど）たちとチームを組み、より具体的な誌面イメージについて話し合います。
↓
・現地取材
事前打合せの内容をもとにチームで現地取材へ。
想定していたもの以外にも新しい発見がよくあるので、現場で臨機応変に対応しながら、リーダーシップを発揮してもらいます。
↓
・校正・入稿作業
実際に取材してきたものが誌面に落とし込まれます。
その内容にミスがないか、編集部内や取材先に再確認を取りながら微調整していきます。
すべて確認し終えると、印刷会社に原稿を入稿します。

【対象となる方】
※要普通免許
・関西・関東エリアの居住経験・お出かけ経験の高い方
・紙の編集経験がある方

【活かせる経験・スキル】
・業界問わず、雑誌などの編集実務経験
・営業活動などで会話から解決すべき問題を見極め、課題解決を行った経験

【歓迎する志向】
・仕事に誇りと責任を持ち、仕事を通して成長することに喜びを感じられる
・世代を超えてコミュニケーションが取れ、人への思いやりを大切に仕事ができる
・柔軟な考え方を持ち、新しいチャレンジを前向きに楽しめる

東京／大阪／福岡 

特記事項: 【給与支払い制度】
月給制

【給与条件（東京）】
月額基本給219,877円
※固定残業代：有
※月45時間相当分の固定残業代として、月82,454円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有

【年収例（1）】413万円
営業職／入社1年目　固定月給302,331万円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例（2）】458万円
営業職／入社2年目　固定月給339,721万円＋賞与25万円×年2回の場合

【給与条件（大阪）】
月額基本給202,364円
※固定残業代：有
※月45時間相当分の固定残業代として、月75,887円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有

【年収例①】384万円
営業職／入社1年目　固定月給27,8251万円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】426万円
営業職／入社2年目　固定月給313,024万円＋賞与25万円×年2回の場合

【給与条件（福岡）】
月額基本給187,354円
※固定残業代：有
※月45時間相当分の固定残業代として、月70,258円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有

【年収例①】359万円
営業職／入社1年目　固定月給257,612万円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】398万円
営業職／入社2年目　固定月給29,0141万円＋賞与25万円×年2回の場合

【賞与】
4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給します。
※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。

【期間の定め】
有

【契約更新】
初回契約のみ：3～6か月　
それ以降：1年単位／更新上限2回（最長3年／初回契約の期間を含まず）　
※再契約や上限年数を越える更新はありません。
※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有。

特記事項: フレックスタイム制
標準労働時間　9：00～17：30／事業所ごとに異なる。

【勤務時間補足】
出退勤については各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。
風土として業務時間については本人の裁量に任せています。
その上で「働く」と「遊ぶ」を両立させるという文化も特徴です。また会社全体で労働時間の削減に取り組んでおり、短時間で成果を出すことに注力しています。

週休2日（土日祝・当社カレンダーにより年数回土曜出社あり ）、年末年始、夏季、GW、慶弔

有給休暇：入社当月に10日付与／入社2年目以降、毎年入社月に付与
特別休暇（慶弔・生理・出産・公傷・看護・罹災・交通遮断）あり
年間休日日数127日

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
交通費: 全額支給

諸手当: 超過勤務手当（月58時間を超えるものに対して）、深夜残業手当、休日勤務手当
※その他、部署により実績に応じたインセンティブあり

特記事項: 【その他研修等・制度など】
個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供します。また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を限定した正社員への登用制度をご用意いたします。

・スキルアップや能力開発を目的とした査定面談やコーチング
・契約3年目では次のステップに向けて、習得したスキルを活用して自身が目指したい業界や職種への転職をサポートするキャリア開発研修
・3年間の契約満了者全員に一律100万円を支給するキャリア支援金制度

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: なし

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