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No.374190255
人財育成 教育研修戦略企画課長候補~会社の次世代を担う重要ポジション~
企業名
株式会社乃村工藝社
雇用形態
正社員
試用期間 3ヵ月
※試用期間中における待遇の変更は御座いません。
業務内容
当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツたたき台に、人事方針に基づくあるべき教育体系をダイナミックに改革・再構築頂きます。場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、あるべき育成像の定義と上流部分にも積極的に携わって頂きます。

【職務詳細】
・人事育成課題の抽出、コンピテンシーに基づいた育成計画の設計、経営層への提案
・研修コンテンツの企画、現場とのネゴ
・階層別・職種別研修の手法企画、コンテンツ企画、講師登壇
・現場講師の育成、満足度調査、効果検証
・外部ベンダーの選定、協業

【魅力点】
・個別の育成課題に対して研修を企画するだけではなく、あるべき人材像から研修の全体像設計という上流から仕事が可能です。
・役員含め、全社員の能力開発の結果、会社の生産性向上に貢献出来ます。
・ビジネス研修だけではなく、専門職ごとの次世代を生み出す育成計画を部門のハイパフォーマー人財と構築出来、業界の未来を作っていく仕事です。
・担当役員のもと、人事領域全般に携わる機会があります。

【ミッション】
人事方針に則ったあるべき教育育成体系・計画の作成、研修手法の設計、関係各部門との調整から実行まで、目的に立ち返りながら、計画止まりではなく、最後まで完了出来るようリーディングして頂く事を求めています。
現コンテンツの効果検証をしながら、部門ごとにやるべき研修が絵図で練られている状態に組織を引っ牽引頂きます。
応募条件
【MUST】
・事業会社で人財開発領域での経験もしくは研修会社にて1から企画・講師・運営・振り返り・翌年に繋がる提案まで一貫して経験されてきた方
・会社規模1000名以上での在籍経験
 -直近であるかどうかは不問
・全社的な研修体系の構築や抜本的見直しの経験

【WANT】
・一定の財務知識、法務知識を有している方

【求めるお人柄・志向性】
・課題を自ら抽出し、主体的に周りを巻き込んで課題解決・企画実行ができる方

【学歴】
不問
勤務地
東京都 港区台場 
最寄駅: りんかい線 東京テレポート駅から徒歩5分
ゆりかもめ お台場海浜公園駅から徒歩1分
給与・報酬
想定年収620万円~820万円
想定月収32.45万円~43.65万円
特記事項: ※残業代別途支給

日給月給制
・基本給324,500円~基本給436,500円
・別途課長等に昇格した時は役職手当25000円/月が上乗せ
・住宅手当・家族手当は別途支給
・課長も残業代は別途支給

昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(6月・12月)※業績により業績賞与を別途支給

【年収内訳】 
残業した場合は下記を想定:
20時間:680万 30時間:710万 ~
20時間:900万 30時間:950万 想定
※住宅手当・家族手当・役職手当は別途支給
就業時間
9:00~17:30
休憩時間: 60分/12:00~13:00,17:30~18:00
特記事項: 所定労働時間7時間30分
フレックス制度
時間外労働:有
休暇・休日
完全週休2日制かつ土日祝日休/年末年始休暇/年次有給休暇(初月から発生10日~20日)/産前産後休暇/ボランティア休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸手当: 家族手当・住宅手当(社内規定による)、役職手当

特記事項: 【その他福利厚生制度など】
各種クラブ活動/社内レクリエーション/ベネフィットクラブ加入/短時間勤務制度/両立支援制度/資格取得支援制度/労働組合/継続雇用制度(定年60歳)/退職金制度(3年以上勤務)/企業型確定拠出年金/財形貯蓄/積立年金
 
【休憩場所】
本社リセットスペース設置(cafeeshop,卓球スペース,仮眠スペース等)

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: あり
対策: 禁煙
特記事項: なし
こだわり条件
女性が活躍  少人数の職場  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  時短勤務可能  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  住宅手当  家族手当  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり その他、営業・事務 など 
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