| 企業名 |
楽天グループ株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 業務内容 |
【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【部署・サービスについて】 弊社はグループの競争力と機動力の向上を目的として、2021年4月にグループ会社化をいたしました。 それに向けて現在人事部では、従来の一事業会社の人事部機能のみならず、グループ会社の人事機能を新たな使命として、グループ全体の最適化、効率化をより一層推進することがミッションとなっています。 【業務内容】 ▼期待される役割 人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割 ▼業務内容例 ・経営戦略に沿った人事戦略構築 ・グループ横断の人事業務移管 ・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化 ・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり ・グループ全体の労務管理の仕組み作り リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専門知識やご経験に応じてアドホックにいくつかの人事プロジェクトへ参加頂く場合もございます 【業務変更の可能性】なし |
| 応募条件 |
【必須要件】 1．人事企画プロジェクトマネージャー ・事業会社のグループ再編のご経験 ・人事戦略立案及び実行経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 2．人事業務プロジェクトマネージャー ・事業会社のグループ再編（業務再編）のご経験 ・グループ全体の人事業務再設計のご経験（設計後の継続的な改善活動のご経験） ・利害が対立する社内外関係者との折衝の経験 3．HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー ・複数組織の人事業務シェアード化経験（各事業、各個社の人事業務を把握し業務プロセス統合や移管を実行されたご経験） ・グループ全体の人事業務プロセス再設計のご経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 4．HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー ・事業や法人を跨ぐ人材管理、タレントマネジメント仕組み化のご経験 ・人材配置ルール導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人材配置に関してあらゆる事業部メンバーからマネジメントまで、幅広いレイヤーとの折衝のご経験 5．労務企画マネージャー ・日本における労働法、労務実務の基本的な知識とご経験 ・労働法制や市場慣行の積極的に調査の基づき、就業規則や運用ルールを設計し、定着化されたご経験 ・従業員数5,000人を超える組織での人事経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 【歓迎要件】 1．人事企画プロジェクトマネージャー ・M＆Aに伴う人事デューデリジェンス経験 ・複数事業の人事制度統合の経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 2．人事業務プロジェクトマネージャー ・コーポレート側、個社人事、HRBPなど異なる複数の立場での人事組織でのご経験 ・新人事制度や新業務プロセスの導入と定着化をリードされたご経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 3．HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験（コンサルティングファームでのご経験も含む） ・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 4．HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー ・事業や法人間の人材異動を前提としたタレントマネジメントの仕組みづくりのご経験 ・システム化によって職務要件と人材とのマッチング効率と精度を向上させたご経験 5．労務企画マネージャー ・複数名メンバーのマネジメント経験 ・労務関連インシデントの管理経験 【求める人物像】 1．人事企画プロジェクトマネージャー ・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方 ・マネジメントとの議論を通じて、人事施策の設計に取り組んだご経験のある方 2．人事業務プロジェクトマネージャー ・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方 ・制度や施策の導入にあたり利害対立を整理し、課題を特定、解決されてきた方 3．HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー ・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方 ・マネジメントとの議論を通じて、人事業務シェアード化を実行された方 4．HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー ・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方 ・グループ共通の人材配置ルール作成などの場面で、利害対立整理して、課題を特定、解決されてきた方 5．労務企画マネージャー 個社実態も踏まえながら、グループ全体の労務管理仕組みづくりを実行できる方 |
| 勤務地 |
東京都 世田谷区玉川 最寄駅: 東急電鉄各線 二子玉川駅から徒歩4分 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 給与：経験・能力および前職給与を考慮して決定します。 賞与あり 年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給 |
| 就業時間 |
特記事項: 実働時間:7時間30分 標準勤務時間帯:9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※朝会は毎週火曜日の朝に実施しています 参考：https://corp.rakuten.co.jp/careers/work/ |
| 休暇・休日 |
休日：土曜、日曜、祝日 休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など） |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給 特記事項: 【人事育成制度】 入社時研修 キャリア構築研修 管理職研修 Global Experience Program（GEP） 【サポート】 社員持株会 スポーツ クラブ法人会員 ビザサポート 社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」 【社内サービス】 カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料） ライブラリ（個人学習スペース) コンビニエンスストア 診療所「Rakuten Clinic」（有料） 薬局「Rakuten Pharmacy」（有料） フィットネスジム「Rakuten Fitness Club ＆Spa」（有料） ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料） ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料） マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料） 【イベント】 クラブ活動 納会など 【屋内の受動喫煙対策】 有（屋内禁煙） 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: なし |
| 推薦ポイント |
・楽天会員数は、国内で9,000万人超。グローバル含むグループサービス利用者数は10億超です。 ・オフィスは二子玉川の「クリムゾンハウス」。見晴しのよい社員食堂にはカフェも併設！ 社内託児所やフィットネスクラブ＆スパなども併設されています。 ・英語公用語化に取り組んでおり、TOEIC800点取得のための支援制度もございます。 |
| こだわり条件 |
大手企業 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 研修あり 女性が活躍 学歴不問 英語力を活かせる 即日スタート その他、営業・事務 など
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