| 企業名 |
オムロン株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
6カ月 条件は同じ |
| 業務内容 |
【仕事内容】 IAB（インダストリアルオートメーションビジネス/制御機器開発）カンパニーの製品やサービスに付随する、ソフトウェア・ツールのGUIデザインをご担当して頂きます。 ▼具体的には 製造業向け製品のソフトウェアを中心に、UIのばらつきを抑制し、統一感とユーザビリティに配慮したUIデザインを刷新リーダーを担っていただきます。 デザインに当たり、オムロンが考えるコンセプトや上位層からのイメージを社外パートナーと共に具体化し、社内各所へ提案していく業務となります。 ▼将来的には オムロン全体を俯瞰したデザイン戦略立案や、ビジネスに直結した広義としてのデザイン活動も推進して行きますので、幅広い領域での活動を期待します。 【携わる商品・用途】 IAB（インダストリアルオートメーションビジネス/制御機器開発）カンパニーの製品・サービス全般 【業務上活用するツール】 Illustrator、Photoshop、Xd（又はSketch）、MicrosoftOffice（PowerPoint,Excel,Word) 【仕事の魅力】 新設されたデザインセンターにて同社製品のブランド価値の向上やデザインの統一にイチから取り組んでいただきます。 製品・技術を顧客へ届ける新たな価値をコンセプトとしてまとめあげ、一気通貫のデザインでプロジェクトを戦略的に推進ができる醍醐味を感じられます。 現在会社として注力をしているデザイン戦略を推進しながら、IAB（インダストリアルオートメーションビジネス/制御機器開発）カンパニー全体の進化に携わっていただけます。 |
| 応募条件 |
【必須条件】 ▼経験 ・UIデザインの実務経験（３年以上） ・社外パートナーへのディレクション経験 ・情報設計や遷移図を用いたUIの設計経験 ▼スキル ・UIデザインに関する知見、理解 ・プロトタイピングによる可視化 【歓迎条件】 ・アートディレクション ・ペルソナ/カスタマージャーニー等を活用したUX設計 ・プロダクトデザイン経験 ・ガイドライン策定経験 ・グローバルコミュニケーション経験（英語力） 【求める人物像】 ・社内外の関連部署と良好なコミュニケーションをとりながら業務を進めることができる⽅ ・最後まであきらめずに取り組める方 ・ご自身のアイディアやデザインを論理的に説明し、プレゼンテーションできる方 ・新しいこと、デザイン、技術等に対する情報感度の高い方 |
| 勤務地 |
京都府 京都市下京区 最寄駅: 各線 京都駅から徒歩5分 ※在宅勤務制度あり |
| 給与・報酬 |
想定年収450万円～850万円 特記事項: 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。 ▼2021年4月初任給実績 修士了 月給241,000円 大学卒 月給217,000円 昇給年1回 賞与年2回(6月、12月) |
| 就業時間 |
9:00～17:30 休憩時間: 45分 コアタイム: 11:30～13:30 特記事項: ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり ※在宅勤務制度あり |
| 休暇・休日 |
・週休2日制（土日祝） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） ・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） ・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間 会社規定による） ・産前産後休暇 ・配偶者出産サポート休暇 年間休日125日（2021年度） 年間休日日数125日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災 諸手当: ・超過勤務手当（会社規定による）※１ ・通勤手当（会社規定による） ・住宅手当（会社規定による。寮・社宅利用時は適応外）※１ ・別居手当（単身赴任の場合 会社規定による） 「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 特記事項: 【各種制度】 ・寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） ・財産形成貯蓄制度（一般／住宅財形／財形年金） ・住宅融資制度 ・従業員持株会制度 ・一般貸付制度 ・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） ・退職年金制度(確定拠出年金制度) ・ネクストチャレンジ制度 ・再雇用制度 ・共済会 ・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１ ・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１ ・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１ 「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 【教育・研修制度】 ・社内研修制度 階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など ・自己啓発支援制度 高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内禁煙 |
| こだわり条件 |
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