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No.408051014
自社サービス開発エンジニア/Java×AWS
企業名
トライベック株式会社
雇用形態
正社員
試用期間 3ヵ月
条件の変更なし
業務内容
【業務内容詳細】
中小企業のDXを推進する「統合型DXプラットフォーム」新規事業におけるSaaSプロダクトの開発メンバー募集
新規事業として数千社以上の中堅・中小企業向けに提供するBtoB向け SaaSプロダクトのバックエンド開発を担当いただきます。新規事業のため立ち上げメンバーとして参画してもらいます。

▼お任せしたいこと
ウォーターフォール型の開発体制で自社SaaSプロダクトのバックエンド開発・運用業務をお任せします。
JavaのSpringフレームワークを使用した開発で、インフラはAWS環境で構築しています。
※自社内開発のため、客先常駐はありません。

新規事業を通し、中堅・中小企業に対するデジタル領域でのビジネス支援をして、中堅・中小企業を元気にすることが同時に日本経済の活性化に寄与すると考えています。

▼具体的には
・JavaのSpringフレームワークを使用した開発
・開発アプリケーションの不具合対応
・カスタマサポートからの技術的なお問合せ対応
※いままでのご経験やスキル、志向を考慮してお任せする業務、役割を決定します。

新しいSaaSプロダクトにおけるコアメンバーとして活躍を期待しています。一緒に組織を作っていただきたいです。

【システム環境】
・開発PC:Windows/Mac
・言語:Java
・フレームワーク:Spring boot/Spring Batch
・インフラ:AWS(ECS/EC2/S3/Lambda/Cognito/Aurora/他

【キャリアパス】
・入社当初は3か月間のOJT期間を設けています。即戦力として活躍を期待しますが、まずは、SaaSプロダクトのサービスを理解することをミッションとします。
・立ち上げメンバーとして近い将来プレイングマネージャーを目指すことができます。

【特徴・魅力】
・新しくスタートする、中小企業の企業価値向上のための「統合型DXプラットフォーム」で、サービスの成長と自分自身の成長と、両方を実感出来ると思います。
・日本の中小企業を当社のDXプラットフォーム活用で活性化していきます。
・月60%以上のリモートワークを原則とする働き方です。当社エンジニアは月100%リモートワークメインで従事している方が多いです。
応募条件
【必須】
▼Java開発経験が
・リーダークラス:目安5年以上
・メンバークラス:目安2年以上

【できれば】
・JavaのフレームワークSpring での開発経験
・AWS環境での開発経験(ECS経験は尚良い)
・AWSを使用した開発に興味関心が高い方(経験なくても可)

【求める人物像】
・自身の業務に責任感を持ちサービス品質への高いこだわりを持てる方
・参画していただくサービスの方向性について理解・共感いただける方
・サービスを利用する顧客の利益を追求し継続的なサービス改善に尽力できる方
・クオリティとスピードをバランスよく両立できる方(どちらかに偏らず、現況を正しく理解できる)
・新規事業チームの一員として必要な協調性のある方
勤務地
東京都 港区赤坂 
最寄駅: 各線 青山一丁目駅から徒歩8分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分

新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務
給与・報酬
特記事項: ・ 給与(月給)は、基準年俸の85%を12分割の上、毎月支給。(残りの15%は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給) 
・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

昇給:年1回
賞与:年2回(3月・9月。ただし3月に支給する賞与については2年目から支給対象とする)
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
就業時間
10:00~19:00
休憩時間: 60分
コアタイム: 10:00~16:00
特記事項: 実働8時間
フレックスあり(フレキシブルタイム8:00~10:00/16:00~22:00)
休暇・休日
【休日】
・完全週休二日制(土日)、祝日
年間休日約120日

【休暇】
・年末年始
・特別休暇(慶弔・誕生日)
・永年勤続休暇(5年/10/20/30年)
・リフレッシュ休暇(リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。)

【有給】
入社6ヶ月後から付与。
※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸手当: ・職種手当(年俸額に含む)
・通勤手当(全額支給)
・住宅手当(条件有)
・ニューノーマル特別手当(在宅勤務支援特別手当)
・家族手当(条件有)
・深夜(22:00~翌日5:00)・休日割増手当
・慶弔手当
・永年勤続手当(5年/10/20/30年)

特記事項: ・退職金制度
・報奨金

【その他の制度】
・「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。

・テレワーク.Style(在宅勤務制度)
新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務
※2020年6月から在宅勤務適用拡大

・ノートPC・社用携帯の支給

・報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

・永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

・ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19:00退勤としています。

・自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。

・継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。

・産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
・育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで)
・育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
・育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
・育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
・看護休暇(子一人につき年5日まで)
・配偶者の出産による特別休暇(3日間)

【その他】
・社員旅行
参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
・健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
・オンラインランチ、オンライン懇親会の支援
・部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、興味のあるものに参加できます。(現在自粛中)

【研修制度など】
・社内勉強会(ナレッジシェアセミナー)の実施
・資格受験費用補助
・希望する外部研修への随時参加(申請制)
・メンター制度
・業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: なし
こだわり条件
女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  住宅手当  家族手当  育児支援制度  退職金制度  研修あり  その他特別制度あり Webエンジニア 
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