| 企業名 |
株式会社リブセンス |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
2か月 試⽤期間中の待遇に変更はありません。 |
| 業務内容 |
【仕事内容】 リブセンスには、プロダクト・エンジニアという役割があります。 これは、プロダクトの企画、価値や仕様の定義というプロダクト・マネージャ (プロダクト・オーナー) の役割を担いながら、⾃分でソフトウェア設計・実装も⾏うエンジニアです。 この2つの役割を1⼈が担う理由・メリットには以下のような要素があります： ・プロダクトの企画、仕様の定義を⾏う⼈が、実装・検証まで⼀気通貫で担当することで、プロダクト開発・改善サイクルを⾼速化できる ・ソフトウェア・エンジニアは、ウェブ/スマートフォン領域プロダクトのヘビーユーザであることが多く、理想の仕様を提案できる (または、提案したい) ことが多い ・キャリアのスタートがソフトウェア・エンジニアであっても、プロダクト実現に必要な技術を理解した後は、プロダクト・マネジメントに軸⾜を移したいと考える⼈が⼀定数いて、そのキャリア移⾏を応援したい ・プロダクトの企画・検証を⾏う⽴場と、プロダクトの設計・実装を⾏う⽴場を兼ねることで、その⼆者をよく理解し、望ましくない対⽴関係を回避し、協⼒を促す「かけ橋」の役割を果たせる そのため、リブセンスではプロダクト・エンジニアという役割を重視しており、⼈数という⾯でも増やしていきたいと思っています。 すでにそのような役割を果たしているかただけでなく、今までソフトウェア・エンジニア専業だったがプロダクト・マネジメント領域にチャレンジしたいというかたの応募も歓迎します。 【具体的な仕事内容】 ・プロダクト・マネージャ業務、またはその補佐 ・プロダクトに関する意思決定を⾏う ・プロダクトへの要求、プロダクトが提供する価値、UX デザインを組み合わせて、機能仕様を定義する ・ユーザとともに製品を検証・改善する ・ソフトウェア・エンジニア業務 ・サーバサイド・エンジニア、フロントエンド・エンジニア、iOS/Androidアプリケーション・エンジニア (のいずれか) として、ソフトウェアを設計・実装する 担当していただくプロダクト/メディアは、ご本⼈の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。 |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・プロダクトレベルのコーディング能⼒ (例外処理やメンテナンス性を考慮できる) ・プロダクト・マネージャー、デザイナー、エンジニアとの協働能⼒ ・プロダクトの提供価値や⽬的を (⾃⼰満⾜ではなく客観性をもった形で) 正しく理解する能⼒ 【歓迎要件】 ・⾃ら提案して顧客に価値ある機能を実現した経験 ・リブセンスが展開している⼈材/不動産事業領域の業務知識 ・新規事業⽴ち上げの経験 |
| 勤務地 |
東京都 品川区上大崎 最寄駅: 各線 目黒駅から徒歩3分 |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円～1150万円 特記事項: ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※上記は⼊社時の給与額です。⼊社後のご活躍により上限を超えることがあります。 年収500万円（⽉給387,500円／内30時間分の固定残業代73,600円 ） 〜 年収1,150万円（⽉給872,100円／内30時間分の固定残業代165,600円） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給 昇給：年2回 交通費：支給（月5万円迄） |
| 就業時間 |
休憩時間: 60分 コアタイム: 10:00～19:00 特記事項: 専門業務型裁量労働制 含み残業30時間 所定労働時間8時間 時間外労働有無：有 |
| 休暇・休日 |
完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 休日日数120日 年間休日日数120日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 特記事項: ▼「成長と挑戦」を創り出す仕組み（Challenge & Grow） ・人事制度（Band・評価・報酬制度） ・Livesense 359° Feedback（多面評価制度） ・Livesense Career Challenge（社内公募制度） ・Livesense Career Communication（自己申告制度） ・HR interview（人事面談） ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・書籍購入・セミナー参加補助 ・Mission Stairs（登用制度） ・コラボレーションスペース・セミナールーム ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 ▼「対話と賞賛」を創り出す仕組み（Dialogue & Praise） ・全社納会 ・Livesense Award（全社表彰） ・Monthly Meetup（月例会） ・部署懇親会補助 ・社長ランチ ・クラブ活動 ・Monthly What’s Up（月次アンケート） ▼「継続と安心」を創り出す仕組み（Always Challenging） ・社内インターン ・自転車通勤 ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ・マイ定時 ・年次有給休暇の時間単位取得（時間有給）制度 ・保存有給制度 ・有給生理休暇 ・ボランティア休暇 ・ならし保育休暇制度 ・育児のための所定労働時間の短縮 ・慶弔休暇・見舞金 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: 喫煙専用室設置 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 住宅手当 育児支援制度 研修あり その他特別制度あり Webクリエイター Webエンジニア その他、営業・事務 など
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