| 企業名 |
トランス･コスモス株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 業務内容 |
【職務内容】 顧客のビジネス課題を捉え、チャネルを横断したデジタルマーケティング戦略および戦術を立案し、顧客の課題解決・KGI達成を直接的に支援する業務。 ▼担当業務例 ・顧客からの要件ヒアリング／課題抽出 ・チャネルを横断したデジマケ戦略および戦術の立案／KPI策定 ・分析指標策定／PDCA設計 ・PDCA運用業務のリード ・アーキテクトやデータエンジニアとの連携／協力会社メンバーとの連携／ツールベンダーとの連携 【仕事のやりがいと魅力】 当社は各業界を代表する企業をお客様として抱えており、それぞれのお客様が目指すデジタルマーケティングも多様化・大型化しています。 お客様の課題やゴールに合わせ、「速やかに成果を出す短期的な戦術」と「あるべき姿を描き、実現させる中・長期的な戦略」の両方を併せ持つ「ソリューション」として提供・推進していく当社のデジタルマーケティングサービスにおいて『軸』となる役割となり、カスタマーサクセスとしての一面を担っていただくこともあります。 【将来的なキャリアパス（可能性）】 1社で複数の事業体を持つような、業界を代表する企業のデジタルマーケティング案件やDX案件が多く、複数のチャネル・メディアを活用する知識・知見が求められますので、プランナーとしてのスキル拡幅につなげていただけます。 またプロジェクトチームへ参画し、リード役を担っていただくことでマネジメント経験を積むこともでき、将来的にはデジタルマーケティング案件全体を統括する『統括プロジェクトマネージャー』や『コンサルタント』へのキャリアアップも可能で、いずれの職種も当社内で活躍いただけます。 【東証プライム企業として安心して働ける環境】 当社は創業から50年以上続く、東証プライム企業です。そのため安定した基盤があり、業務に集中していただける環境があります。12期連続で増収となり、22年度は最高売上高を更新。上場以来、営業利益率も右肩上がりに、いまだ成長し続けている企業です。福利厚生も東証プライム企業に恥じない、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境が揃っています。 【リモートワークなど"今"にあった働き方が可能】 原則作業は自宅中心のリモートワークを取り入れています。しかしチームビルディングやメンバーとの関係性構築、ブレストなどで出社も可能といった、柔軟な働き方ができるハイブリッドワークを採用しています。常に移り変わる"今"にあった働き方を実現できる環境が整っています。 【2,600人の集合知により、さらにスキル伸ばせる環境】 約2,600名が在籍するWeb業界の中でもトップクラスの組織です。Web業界を代表するプロジェクトを成功させてきたスペシャリストも多く、彼らと業務を行うことで、今以上の経験やスキルを習得することが可能です。 【業務変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社の定める業務 |
| 応募条件 |
【求めるスキル・経験（A：must、B：want、C：あれば尚可）】 A：オウンドメディアを中心とした中長期戦略立案 A：CDP／DMPやMA等のデジタルマーケティングツールを活用する戦術立案／施策作成 A：KPI立案、効果分析指標策定 A：PDCA設計 B：広告プランニング、SNS施策立案 B：MAツール運用業務 C：プロジェクトマネジメント C：事業企画立案 【求める人物像】 ・能動的、積極的に業務遂行できる方 ・顧客志向を持って案件と向き合える方 ・チームでの業務遂行に抵抗が無い方 【学歴】 不問 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区東1-2-20 最寄駅: 各線 渋谷駅から徒歩8分 東京メトロ各線 表参道駅から徒歩10分 ※勤務地：渋谷ファーストタワー もしくは、首都圏のお客様企業（東京・千葉・神奈川） 現在働き方は、在宅勤務と出社を掛け合わせたハイブリッドワークを実施しており、プロジェクトにより最適な組み合わせで業務を行っております。 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与・報酬 |
想定年収700万円～1200万円 特記事項: 年収は弊社給与規定に則った提示となります。業界経験者の方は、経験・実績をもとに年収を考慮させていただきます。管理監督者求人です。 |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給（上限月5万円） 特記事項: 退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: なし |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 交通費支給 社会保険完備 退職金制度 その他特別制度あり Webクリエイター その他、営業・事務 など
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