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トライベック株式会社

正社員

【業務内容詳細】
大手クライアントのWebサイト構築・運用のディレクション

当社は、創業から大企業向けにデジタルマーケティング支援を行っており、特にコンサルティング領域と大規模サイト実装に強みがあります。さらには自社開発MAツール「HIRAMEKI XD」のサービス販売をしており、マーケティングにおける行動プロセスすべてで高度なサービスをワンストップで提供できるというのが特徴です。
本ポジションは大手クライアントのデジタルマーケティング支援として、クライアントのビジネス課題解決のためのWebサイト構築またはWebサイト運用のプロジェクトリーダーの活躍を期待します。

【具体的には】
1）主に新規クライアントの中～大規模サイト構築の設計・制作ディレクション
・サイト戦略・方針を踏まえた情報設計（サイト構造設計・UI設計など）
・デザイン・制作工程のディレクション（スケジュール・課題・品質管理など）
・クライアントやパートナー・社内スタッフなどプロジェクト関係者との調整・折衝

2）既存クライアントの中～大規模サイト運用の制作ディレクション
・運用案件の進行管理・工数管理・予算管理
・クライアントコミュニケーションを通じたコンテンツ制作運用進行
・コンテンツ運用、課題抽出、企画、改善提案
　- PDCAによる仮説検証
　- 提案資料作成

※お任せする業務は今までの経験と実績、本人の志向をみて決定します。

【やりがい／魅力】
・CXコンサルティングパートナーとして一部上場企業など大手クライアントのデジタルマーケティング支援に携わり、キャリアにおける経験を高めることができます。
・入社後はWebサイトのユーザビリティを100点満点で評価する「ユーザビリティ診断」プログラムなど、弊社の強みとする「徹底したユーザー視点」の考え方を習得することができます。
・クライアントにて近年増加しているCX（カスタマーエクスペリエンス）やDX（デジタルトランスフォーメーション）など、高度な要件や先進的な技術要望に応えるプロジェクト案件にチャレンジする機会があります。

【組織の特徴】
ティール型組織でユニット制を採用しています。ユニット制はチームを最小構成することでチーム内のコミュニケーションが円滑になるなどの特徴があります。
配属想定先はコンサルティング事業部で、20代～40代までのメンバーで構成され、コンサルタントやディレクターのプロフェッショナルが在籍しています。
近年新卒採用に力を入れており、若手メンバーも在籍していますので、成長支援などの役割も期待します。
メンバーの特徴は、「とてもマジメで責任感が強い」「やさしい」の2つの要素があるメンバーが多いです。

【キャリアパス】
▼ご本人のやる気と経験次第で様々なキャリアパスをご用意しています。
（キャリアパスの例）
Web戦略立案や提案など上流部分に携わるコンサルタント、サイトリニューアルなどの大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー、クライアントのアカウント管理や企画・提案まで行うプロデューサー、制作やシステムに強いテクニカルディレクターなど

▼半期に一度の評価面談や毎月実施する個人面談など、上長とキャリアに関してすり合わせを行う機会を設けています。また、外部研修の参加費支給など、自発的なキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。

【MUST】
・Webサイト構築or運用ディレクション業務経験（目安5年以上）
・Office（Word、Excel、Powerpointなど）を使ったドキュメント作成経験

【WANT】
・Webサイトの企画提案・設計経験
・アカウント管理経験
・ユーザビリティ／アクセシビリティに関する基礎的な知識
・システム・インフラ・ネットワークなどの基礎的な知識

【求める人物像】
・当社の経営理念に共感できる方
・顧客やユーザーを第一に考え行動ができる方
・責任感を持って、自主的に業務に取り組める方
・新たなトレンドやテクノロジーについて、自発的にインプットを行うことができる方

【学歴】
不問

東京都 港区赤坂 
最寄駅: 各線 青山一丁目駅から徒歩8分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分

※リモートワーク可

想定年収500万円～750万円
特記事項: ・給与（月給）は、基準年俸の85％を12分割の上、毎月支給。（残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給） 
・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

昇給：年1回
賞与：年2回（6・12月）
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動

10:00～19:00
休憩時間: 60分
コアタイム: 10:00～16:00
特記事項: 実働8時間
フレックスあり（フレキシブルタイム8：00～10：00／16：00～22：00）

【休日】
・完全週休二日制（土日）、祝日
年間休日約120日

【休暇】
・年末年始
・特別休暇（慶弔・誕生日）
・永年勤続休暇（5年／10／20／30年）
・リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。）

【有給】
入社6ヶ月後から付与。
※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
交通費: 全額支給

諸手当: ・職種手当（年俸額に含む）
・通勤手当（全額支給）
・住宅手当（条件有）
・ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）
・家族手当
・深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当
・慶弔手当
・永年勤続手当（5年／10／20／30年）

特記事項: ・退職金制度
・報奨金

【その他の制度】
・「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。

・ノートPC・社用携帯の支給

・報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

・永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

・ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。

・自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。

・継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。

・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
・育児／介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで）
・育児／介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
・育児／介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
・育児／介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
・看護休暇（子一人につき年5日まで）
・配偶者の出産による特別休暇（3日間）

【その他】
・社員旅行
参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、興味のあるものに参加できます。

【研修制度など】
・社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施
・資格受験費用補助
・希望する外部研修への随時参加（申請制）
・メンター制度
・業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: あり
対策: 禁煙
特記事項: 敷地内禁煙

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