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株式会社ミナケア											

正社員										

【仕事概要】
自社開発のプロダクトの提供価値を設定し、戦略や企画を立案してその成長を促進します。また、「投資型医療」のビジョンに基づいたカスタマージャーニーを設計し、自社開発のSaaSサービスの導入支援を行います。

【業務内容】
1.プロダクト戦略立案と実行
自社開発プロダクトの事業戦略や開発戦略を立案し、その実行、運用と品質管理を行います。
2.顧客体験の設計と実現:
「投資型医療」のビジョンに基づいたカスタマージャーニーを設計し、自社開発のSaaSサービスの導入支援を行います。
3.パフォーマンスの分析と改善
プロダクトの成長に必要な各種の指標をウォッチし、改善施策を企画、実施します。
4.技術的な問題解決と新規プロダクトの開発
プロダクトの開発課題を技術的な観点から理解し、エンジニアと協力して解決します。既存プロダクトの成長だけでなく、新規プロダクトの開発も担当します。

【業務変更の可能性】なし

【必須のご経験／スキル】
・toB向けの業務支援システム・サービス、またはtoC向けアプリ・サービスのマネージャー経験
・システム開発や業務実施のプロジェクトマネジメントの経験
・事業会社でのビジネス開発、事業開発、プロダクト開発に関わる経験
・DXの企画・提案・推進のご経験
・社内外における複雑なコミュニケーションのスキル、経験（外部との交渉、法人営業、コンサルティング、アライアンスなど）

【歓迎のご経験／スキル】
・医療データに関する知見・関心をお持ちの方
・社会保障制度に関する知見・関心をお持ちの方
・toB、toC事業を、自身が中心となってゼロから生み出した経験
・PL責任を負って事業を大きく成長させた経験

【求める人物像】
・健康への投資と成長の意欲
ヘルスケアや予防医療への関心があり、大切な人の健康を守り支えあう社会を作りたいという意欲があり、成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨したいという姿勢が求められます。
・誠実・正直・迅速
私たちは業務に対して迅速、正直、誠実さを求めます。これは私たちが築く顧客との関係性の質とミナケアのブランドを反映します。
・チームワークと個人の責務
私たちは個人と組織の成長を大切にし、それを支える強固なチームワークを築きます。これを実現するために、自責の心、説明責任、規律（挨拶、報連相、文書体裁、時間厳守、整理整頓）を求めます。
・問題解決能力と顧客志向
問題提起から解決までの一連の対応が可能な能力と、流動的なマルチタスクに対応できる能力、そして顧客にとっての価値を大切にした業務遂行が求められます。このために、見立てる力、仕立てる力、仕上げる力を求めます。
・成果重視
利益は必須のものであり、成果の一部であると考えています。私たちは成果を出すために懸命に、徹底して、生産的に働きます。そして、夢中になり、一番を目指し、稼ぎます。

私たちはこれらの価値観を大切にし、共有し、体現する責任を常に持つことが求められます。

東京都 千代田区大手町 
最寄駅: 各線 大手町駅から徒歩1分
各線 東京駅から徒歩10分

※コロナ情勢を鑑みて柔軟に出社や在宅でのリモートワークの方針を決めております。その時々で変わりますので詳細は面接の際に回答させて頂きます。

【勤務地変更の可能性】なし

想定年収800万円～1200万円
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特記事項: 【報酬特記】
給与は経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。

・年収について
12ヶ月＋賞与1ヶ月で、13分割でお支払いいたします

・時間外労働の有無と手当
有／手当無、給与に含む

・給与改定
個人の評価結果に応じ決定（原則年1回）

・賞与あり
毎年1月に1回。会社の業績と個人の評価結果に応じ決定

コアタイム: 10:30～15:30
特記事項: フレックスタイム制
9:30～18:30
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
※所属長の許可がある場合は5:00 ～ 22:00の間で勤務も可能

完全週休二日制（土日）及び祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）

福利厚生による休暇
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与

厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費: 通勤手当（1ヵ月の限度額3万円）

諸手当: 通勤手当（1ヵ月の限度額3万円）

特記事項: 契約期間：無期 

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: あり
対策: 禁煙
特記事項: 敷地内禁煙