| 企業名 |
SBプレイヤーズ株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 業務内容 |
【概要】 日本最大級かつ最先端の設備・技術を導入したミニトマト農場にて、主に栽培管理業務及び農場スタッフ（パート社員中心）のマネジメントを担当頂きます。事業規模拡大に伴いマニュアル類の整備、必要資材の調達、スタッフの教育、安全衛生管理等、多岐にわたる様々な業務が発生します。役割分担の上、各メンバーと協力しながら業務を遂行頂きます。事業拡大フェーズに入るタイミングであるため様々な経験を積むことができ、将来的には農場責任者を目指す等キャリアアップが可能です。 ミニトマトを栽培する一区画のエリアリーダーとして、ミニトマト栽培の作業進捗管理、栽培及びミニトマトの品質管理、出荷管理、農場スタッフ（パート社員中心に20名程度）のマネジメント、シフト管理、安全衛生管理等、幅広い業務を行っていただきます。ミニトマト栽培に関しても独自のマニュアルに沿って週次のミーティングを実施し、農場責任者と相談しながら栽培方針を決定していきます。必要に応じて、自ら栽培作業を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・栽培計画・戦略の立案及び実行 ・人員計画の策定 ・作業計画立案 ・ミニトマト栽培作業（誘引、葉かき、収穫など） ・スタッフ（パート、アルバイト）への作業指示、進捗管理、労務管理など ・スタッフ（パート、アルバイト）のシフト管理 ・栽培作業の進捗確認 ・品質管理および作業工程の管理 ・出荷管理（出荷作業の進捗管理、ミニトマトの品質管理、営業担当とのコミュニケーション、請求書作成など） ・スタッフ（パート、アルバイト）採用面接、受け入れ ・育成体系の策定、運用、マニュアルの作成 ・各担当者との定期的な打ち合わせ ・経営層や各ステークホルダーへの定期報告及び報告資料の作成 ・各工程・業務の仕組みづくり、改善活動 ※新設ハウスでの生産が始まる前の段階では、農業研修などに参加頂く場合がございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 ▼雇い入れ直後 以下いずれかでのオファーを想定しております。 1. マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員 2. プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員 3. ディベロップメント職：栽培管理業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員 【業務変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社の定める業務 |
| 応募条件 |
【応募資格（MUST）】 ・太陽光型植物工場での栽培責任者や農場長等のご経験（できればミニトマト栽培のご経験が望ましい） ・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作ができ、ドキュメント作成が可能な方 ・農業や地方活性化への熱い思いをお持ちの方 【応募資格（WANT）】 ・栽培技術者としての工場内での各種パラメーターなど技術的な管理のご経験（知識のみでもOK） ・事業会社での上記業務のご経験 ・品質管理、工程管理のご経験 ・農学部など農業に関する学科卒業者 【こんな方に来ていただきたい！】 ・高い当事者意識と強い意志をもって、業務に取り組める方 ・現状に甘んじることなく学び続け、常に自ら進化しようとする方 ・社内外の方と協調して業務を進められるコミュニケーション力のある方 ・自分で仕事の枠を設けず、何事にもチャレンジ出来る方 【学歴・資格】 高卒以上 |
| 勤務地 |
茨城県 常総市三坂町5413 最寄駅: 関東鉄道常総線 三妻駅から徒歩5分 ※私有車でのご通勤可能です（要件および規定あり） 【勤務地変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む） |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円～800万円 . 特記事項: 当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）※残業手当有 ※上記年収には、グループ平均残業時間（35時間／月）分の残業代が含まれています（みなしでは無く、別途全額支給です） 賃金形態：月給制 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回 |
| 就業時間 |
8:00～16:45 休憩時間: 60分 特記事項: ※残業有 所定労働時間 7時間45分 |
| 休暇・休日 |
年間122～126日 週休2日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇（最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り）、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※土日、祝日はシフト制で出勤可能性あり |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円 諸手当: 通勤手当：会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円 特記事項: 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など Workstyle支援金：新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内禁煙 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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