IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

株式会社揚羽											

正社員										

【具体的な業務内容】
コミュニケーションの全体設計～制作運用までを一気通貫で対応いただきます。
・揚羽コーポレートサイトのアクセスログ解析、改善提案
・コンテンツの企画、制作
・MAの活用（シナリオ改善、メルマガ企画など）
・セミナーの企画
・セミナー集客ページの作成
・リード分析、ナーチャリング
・メルマガ解析
・成約分析

【募集の背景】								
マーケティングチームの組織強化のため								

【社内の組織体制】								
営業部43名・制作部68名・管理18名
営業部内のブランドマーケティング部　マーケティングチームに所属

【ハイブリッドワーク】
メンバーは1週間につき2日オフィスワーク、3日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。MGR以上の役職者については1週間につき3日オフィスワーク、2日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。他、体調不良等の諸事情がありましたら、上長承認の上でリモートワークをご利用いただけます。
※所属部署に応じて、オフィスワーク／リモートの日数に対する取り決めが異なりますので詳細は上長にご確認ください。
※入社者の方は半年間、原則出社となります。但し諸事情によるリモートワークは上長承認の上でご利用いただけます。

【必須スキル・経験】	
・Googleアナリティクスを始めとした、分析ツールの使用経験 3年以上
・解析実務経験3年以上
・デジタルマーケティングへの知見がある方

【歓迎スキル・経験】	
・BtoBマーケティングのスキル・経験をお持ちの方
・事業会社でのマーケティング経験
・MAなどのマーケティングツール利用経験
・Web制作やWeb広告など何か得意な領域がある

【求める人物像】
・知的好奇心
・学ぶことが好き
・BtoBマーケを極めたい
・型にハマったマーケティングではない、自由度の高さが面白いと感じる

東京都 中央区八丁堀2丁目12-7 
最寄駅: 各線 八丁堀駅から徒歩3分
都営地下鉄浅草線 宝町駅から徒歩5分
東京メトロ各線 茅場町駅から徒歩8分
東京メトロ銀座線 京橋駅から徒歩10分
各線 東京駅から徒歩10分

想定年収500万円～700万円
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特記事項: 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として108,400円～151,800円を支給
【賃金内訳】
月給：416,700円～583,400円（以下一律手当を含む）
月額（基本給）：308,300円～431,600円
固定残業手当／月：108400円～151,800円

【賃金内訳コメント】
※固定残業手当は月45時間0分、108400円～151,800円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

10:00～19:00
休憩時間: 1時間
特記事項: 時間管理制　10：00～19：00
※うち1時間は休憩

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費: 通勤費支給

特記事項: 【休日・休暇】
▼休暇に関して
年間約125日（内訳）
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始6日、GW5日、慶弔休暇、特別休暇
夏期・GWについては有給取得による長期休暇を推奨しております。
長期休暇が年3回あり、今期は以下の通りです。
（1）冬季休暇　6連休
　2023／12／29（金）～2024／1／3（水）
（2）GW休暇　9連休
　2024／4／27（土）～2024／5／5（日）
（3）夏季休暇　9連休
　2024／8／10（土）～2024／8／18（日）
※うち5日間は有給取得推奨日。入社月に応じて有給を付与しますのでお休みをお取りいただけます。

【通勤手当】
上限25,000円まで／月

【福利厚生】
・PC／iPhone貸与：PCをWindowsもしくはMacから選択いただけます。
・服装自由：服装自由かつクールビズを推奨しております。
※但しお客様との打ち合わせや訪問の際はジャケット着用をお願い致します。
・定期健康診断：例年6月頃に管理部よりご案内差し上げます。
・事業場外サポート：匿名でメンタルヘルス、他プライベートの悩みについてメールで相談できるサービスを用意しております。
・インフルエンザワクチン接種補助：上長承認の上、経費精算することができます。
・芸術鑑賞手当：1ヶ月につき2000円まで、芸術鑑賞の費用を経費精算することができます。
・創業地住宅手当：指定エリア（江東区木場周辺）に居住する新卒入社者には、社会人2年目まで月々2万円の家賃を補助いたします。
・MVPグループ懇親会補助：MVP表彰された従業員が所属するグループの懇親会を一人5000円まで補助しております。
※対象はグループ上長・メンバーに限ります。
・育児・産前産後・介護休暇制度：育児休暇の取得はもちろんですが、さまざまな制度を通じ「子育てや介護をしながらも働き続けたい！」という社員を応援しています。男性の産休取得・復帰実績もあり、上司も子育てに関する理解のある人が多いです。
・社外セミナーへの参加奨励制度：スキルアップのための社外セミナーへの参加費を会社側で負担しています。
・図書購入奨励制度：業界勉強や会社理解、スキルアップなどのための書籍の購入費を会社側で負担しています。
・課題図書：新人から役員に至るまで、時期や立場に応じて求められる知識や能力を身に付けるのに相応しい推薦図書を会社が購入。職種と評価グレードに応じ、読書を課しています。
・長期休暇：クライアント企業の休暇に合わせ、揚羽でも年に3回（夏季・冬季・GW）、長期休業を設けています。海外旅行に行く社員もたくさんいます。
・サンクスカード：日頃いえない「ありがとう」の気持ちをカードに書いて共有する文化。毎週月曜日に開催する朝会で、前週に集まったサンクスカードを全社に共有します。
・誕生日カード：誕生日のメンバーのために、社員がメッセージカードを書く文化。毎週月曜日に開催する朝会で、その週の誕生日カードをメンバーにプレゼントします。
・揚羽図鑑：毎年、社員が図鑑形式でプロフィールをまとめています。Webページを自ら作成します。社員の人となりを知り、親近感を持ってもらうためのツールです。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: 対策あり
対策: 禁煙
特記事項: 無

【応募・就業決定後について】
・応募後、Web業界専門エージェントが転職活動をフォローさせていただきます。本求人のご不明な点はなんでもご相談ください。
・応募書類・ポートフォリオの添削、面接対策などもサポート。あなたの魅力を最大限引き出すお手伝いをさせていただきます。
・給与・待遇・働き方など希望条件もお聞かせください。新しい職場で、より快適に働ける環境づくりをバックアップします。
・その他、クリーク・アンド・リバー社ではWeb関連などのキャリアセミナーも定期開催。あなたのキャリアアップを支援します。
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