| 企業名 |
PRONI株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 条件の変更なし |
| 業務内容 |
【募集概要】 当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、 経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。 BtoBのビジネスでは、受発注（≒企業間取引）の額は非常に大きく、失敗できないもの。 しかし発注先の見積もりを集め、比較するのはとても難しいのが現実です。 「世の中から発注の失敗をなくし、多くの企業がよりよい受発注をできるようにする」ことが、PRONIが目指している世界です。 より事業を成長させるため、「受発注を変革するインフラを創りたい！」という思いを持ったエンジニアさんの力を必要としています。 PRONIが目指すチームは、自らサービスをより良くするようなアイディアを出せるチームです。 事業や組織の成長において、エンジニアチームはその大切な鍵。ぜひ一緒にPRONIの未来を作りましょう！ 【業務内容】 Visionの実現に向け、日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」のプロダクト開発を技術でリードしていただくテックリードをお任せします。 ・「なぜ（Why）」から始まり、「何を（What）」開発するか要件整理、「どのように（How）」実装するかを設計 ・各エンジニアの技術力を引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現 ・技術的な投資対象の決定（技術選定）を行い、その正当性を明確に判断 ・フロントエンド、バックエンド、インフラを含めた一気通貫での開発 【開発組織について】 ・アジャイル開発 開発体制はアジャイル開発を採用しています。 1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。 またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。 プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。 開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。 職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、最高のプロダクト作りを推進しているのがPRONIのチームの特徴です。 ・開発フロー 本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。 またコマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。 【利用中の技術スタック】 言語：PHP、TypeScript フレームワーク：Laravel、React、Nextjs データベース：PostgreSQL ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Notion、Github issue コミュニケーションツール：Slack、miro、figma ドキュメンテーション：Notion インフラ：AWS（CodeBuild、CodeDeploy、CodePipeline、Lambda、CloudFront、CloudWatch、Aurora、CloudFormation、ECS、S3） 開発環境：Docker 【業務変更の可能性】なし |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ・PHP、Java、Ruby、JavaScriptなどを用いたWEBアプリケーションの開発経験3年以上 ・Webアプリケーションの運用、リファクタリング ・プロダクトを横断して最適化を図るDevOps・SRE業務のご経験 【歓迎スキル】 ・Vue.js や React などを使ったSPA開発経験 ・PHP（Laravel）での開発経験5年以上 ・アジャイル／スクラム開発の経験 ・マイクロサービス、DDDやクリーンアーキテクチャなど主担当として実務で導入した経験 ・技術発信が好きな方、積極的に取り組んでいきたい方 ・OSSへの公開やコミュニティーでの活動経験 【求める人物像】 ビジョンに共感し、行動指針：まっすぐを体現できる方 3つの「まっすぐ」を行動指針としています。 ・顧客にまっすぐ向き合う ・チーム全員にまっすぐ向き合う ・成すべきことにまっすぐ向き合う 「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では以下のように定義しています。 【プロダクトファースト】 ▼顧客にまっすぐ向き合う ・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している ・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている ・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる ・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること 【チームファースト】 ▼チーム全員にまっすぐ向き合う ・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である ・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している ・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる 【ビジョンファースト】 ▼成すべきことにまっすぐ向き合う ・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力 ・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力 ・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力 ・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力 |
| 勤務地 |
東京都 品川区東五反田三丁目20番14号 最寄駅: 各線 五反田駅から徒歩7分 ※リモートワーク制度あり（事前申請制） 日数の制限なく利用可能です。（定期的な出社の機会があるため、フルリモートは不可） 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与・報酬 |
想定年収650万円～1000万円 . 特記事項: 給与：月給制 想定年収は経験・スキルに応じて決定 基本給：414,515円～637,715円 ※固定残業時間超過分は別途支給あり 成果に応じた個人賞与制度あり（半期ごと） 時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として 127,152円～ 195,618円を支給 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 60分 特記事項: ・時差出勤制度あり ※事前申請制 就業時間を前後1時間まで変更することが可能です。 （例）9:00～18:00、11:00～20:00 ・リモートワーク制度あり ※事前申請制 日数の制限なく利用可能です。 （定期的な出社の機会があるため、フルリモートは不可） |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（土日休み） ・年間休日120日以上 ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社日当日から付与） ・時間単位年休制度（1時間単位で利用可） ・産休・育休 （男女ともに取得実績あり） ・リフレッシュ休暇 →自分の大切な人のために使う、休暇制度。有給休暇とは別に年3日付与します。 |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 全額支給（上限5万円／月） 特記事項: 【福利厚生】 ▼表彰 社内表彰制度 ▼キャリア・スキルアップ支援制度 ・副業可（許可制、条件あり） ・社内FA制度 ・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円まで） ・書籍購入費負担制度 ▼その他 ・社内カフェ、オフィスグリコ、ウォーターサーバー ・食事補助・健康支援（OFFICE DE YASAI／シャッフルランチ） ・インフルエンザ予防接種補助 ・全社会（四半期1回の打ち上げ） 【その他】 ・異業種大手企業からの転職社員が多数在籍 ・外部に委託せず、完全自社で内製し高速開発が可能（コンテンツ、デザイン、エンジニアすべて） ・私服勤務可能 ・芝生を敷いたオフィス 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内禁煙 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 服装自由 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 在宅勤務 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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