| 企業名 |
株式会社メドレー |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 契約期間：期間の定めなし |
| 業務内容 |
【職務内容】 ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 - 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 - 採用予算管理 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行 ・マネジメント業務 - メンバーマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） - 組織や人事課題の解決に向けた提言 -「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 -個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決 -部門内における労務関連の案件についての対応 【本ポジションの魅力】 ・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル・チームマネジメントスキルの向上にチャレンジできる。 ・Hiring Manegerである役員やCEOとコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座が求められる環境で人・組織の課題解決に貢献できる。 ・メンバーマネジメントを通してレバレッジの効いた採用活動の実現にチャレンジできる。 【業務変更の可能性】なし |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 ・IT/Web業界での採用経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験 【応募資格（歓迎）】 ・幹部層やトッププレイヤーなどハイレイヤーの採用経験 ・エンジニア、デザイナーなどプロダクト系職種の採用経験 【求める人物像】 当社が大切にしている価値観 Our Essentials に共感し、体現いただける方 |
| 勤務地 |
東京都 港区六本木 最寄駅: 各線 六本木駅から徒歩1分 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与・報酬 |
想定年収800万円～1000万円 特記事項: 基本給：47.1~58.8万円 固定残業代：19.6~24.5万円（固定残業時間49時間分） ※49時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 昇給あり 年2回 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 1時間 特記事項: 【裁量労働制】 原則 10:00～19:00 ※部署・職種により決定 |
| 休暇・休日 |
完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 全額支給 特記事項: 【福利厚生】 住宅補助（該当条件により月額3万円支給） 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: 喫煙専用室設置 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 住宅手当 その他、営業・事務 など
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