| 企業名 |
株式会社TWOSTONE&Sons |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 業務内容 |
【仕事内容】 当社の売上の7割を占める基幹事業である「Midworks事業本部」にて法人様向けにコンサルティング／ソリューション営業を行う仕事です。 ▼Midworksとは Midworksは、IT系のフリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントサービスです。 エンジニアとクライアントの間に立ち、双方のマッチングをサポートします。 （近年増加の一途をたどるフリーランス人口のエンジニアの方に向けた独立支援サービス） 30,000人を超えるフリーランスのIT人材データベースを保有し、ITエンジニアの技術力で、企業の経営改題・人的課題・DX推進等にソリューションを提案しております。 ”「フリーランス」という働き⽅の選択肢を、もっと⾝近に” 1人でも多くのエンジニアに活躍するチャンスを提供すること、企業に対してプロダクト開発に必要不可欠なエンジニアとの出会いを提供することで、既存の常識を超え、働き方にイノベーションを起こせると考えています。より多くの選択肢を提供し、誰もが自分らしく働ける、そんな世の中をMidworksは目指しています。 【具体的な業務内容】 両面型のIT人材コンサルティング営業として、アポイント取得から人事・採用担当者・現場マネージャー・事業責任者と打合せを通じ、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 ご自身のご経験にあわせて期待役割を定め、業務をお任せいたします。 ・採用課題を抱える企業様へのアポイントメント取得 （社内からの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ・採用課題を抱える企業様との打ち合わせ （採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ・インハウスのマーケティング担当者が集客し、インサイドセールスとの簡易面談を経てパスアップされるエンジニアの方とのカウンセリング面談の実施 （希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点で自己実現に向けたキャリアカウンセリングのアドバイスも行ないます。） ・企業様へのエンジニアの方のご推薦 ・契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼圧倒的な成長環境 創業以来10期増収をしており、時価総額1,000億円を2年以内に達成すべく、年200%成長と高い目標を掲げております。 目標達成に向けて、特に圧倒的なスピードと成果に対する高いコミット力が求められる環境です。 市場規模も年々拡大し、業界No.1を目指している当社において、仲間たちと伴走しながらリーダーシップを発揮いただき、基幹事業を牽引して頂きたいと考えております。 多数成功体験を積むことで、自分自身の市場価値を高め続け、一緒にまだ見ぬ景色を共に開拓していきましょう！ ▼”商売”の感覚を研ぎ澄ます”真の営業職” 営業として、「足りないものは自分で開拓／調達する」「粗利（率×グロス）にこだわる」「短期利益よりも中長期の利益＝顧客満足の追求する」 ことができる環境です。事業責任者の佐地は人材ビジネス15年、法人営業でも個人営業でも常にTOPクラスの成果を収め続けており、フリーランスや起業・スタートアップ役員を歴任してきた 歴戦の猛者 。 その佐地が 「商い」の感覚を大事にして営業職をデザイン していますので、 人材営業にありがちな「くるくる回すだけのオペレーターになってしまう」 という 業界のよくある課題を打ち消す設計 となっています。 ▼相談しやすい組織 需要が高いIT人材領域において、顧客課題解決に向けた提案力が必要になります。そんな時は1人で考え込まず、 周囲のメンバーに気軽に相談して解決していく風土 が当社にはあります。完全実力主義のイメージがあるかもしれませんが、チームでの成功体験を共に喜び、分かちあえる社員が多数在籍しています！ 入社の決め手が「人のよさ」 だったという社員も多いのが当社の特徴のひとつです。 【社員インタビュー＆キャリアパスについて】 ▼社員インタビュー Yさん（30代・マネージャー職） Q. 同業界からなぜBranding Engineerを選んだのですか？ A. 前職は固い組織であったため、自由がなく、自身の裁量にて動くことに制限がかかっていましたが現職では、 裁量を持ちマネージメントや上層部とのリレーションスキルが身につく環境 で働くことができ、尚且つ、 同業界の上場企業では珍しいインセンティブがある点 も転職を決意した理由です。 Oさん（30代・リーダー職） Q. 何故、入社2ヶ月でリーダーに昇格できたと思いますか？ A. 現職では即戦力として結果を出すことができ、前職での経験もあわせて評価していただけたのが大きいと思います。 別業界にも関わらずリーダーに抜擢 をしていただけたので、今後は期待にこたえ結果を出していきたいです！ ▼キャリアパスについて 入社後、営業で結果を出し数ヶ月でリーダーに昇格。昇格後には、半年でセールスMVPを獲得し1年半というスパンでリーダー→マネージャーそして部長まで昇格。 結果を残した方には、 スピード感溢れるキャリアアップと豊富なキャリアチェンジの機会 が設けられ、結果的に 更なる成長 に繋がることが当社の魅力の1つです。 【配属会社】 入社後は株式会社Branding Engineerへの出向になります 【業務変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社の定める業務 |
| 応募条件 |
【必須条件】 法人営業のキャリアを築きたい方 ※営業経験が無い方も是非ご応募ください！ 【求める人物像】 ・せっかちな方 ・何事にも負けず嫌いな方 ・怖いもの知らずでタフな方 ・成長意欲のある方 ・素直な方 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区渋谷 最寄駅: 各線 渋谷駅から徒歩3分 【勤務地変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社の定める事業所 |
| 給与・報酬 |
想定年収324万円～500万円 想定月収27万円～41.7万円 特記事項: ▼理論年収：324万〜500万＋インセンティブ支給 ▼給与内訳 ・基本給:187,000円～ ・職務手当:14,000円～ 123,000 円 ・定額残業代:69,000円～107,000 円 （法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 ▼モデル例 年収400万円／24歳（入社1年目） 年収500万円／25歳（入社2年目） 昇給あり 給与改定年2回 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 1時間 |
| 休暇・休日 |
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、年間休日120日 育児休業・産後パパ育休制度 年間休日日数120日 |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給 諸手当: ご近所手当（家賃補助） - 家賃補助を支給する制度 特記事項: ・オフィス近くに引っ越し、お住いの場合家賃補助制度有 ・インフルエンザ予防接種支援 ・リファラル制度 ・ベビーシッター育児支援割引券 ・クラブ活動支援 - 部活動費を支給 ・視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業） - BEは副業OK！新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。 ・GG tech※以下詳細記載 ・ダイレクトプレイフォー制度 - 申告制人事異動制度 ・慶弔金 ・iettyBIZ - お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス ・ITS健保イベント情報 ▼スキルアップ支援 ◎tech boost（テックブースト） 当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。 現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。 当社社員は無料で受講可能です。 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: なし |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 住宅手当 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
|
