IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

株式会社メドレー											

正社員										

【職務内容】
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。

【ご担当いただきたい業務】
・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行
・採用基準、選考フローの設計
・書類選考、面接、面談などの進捗管理
・経営陣、事業部門へのレポーティング
・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝
・採用課題に対する打ち手の企画、推進　など
※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です。
・従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です。
・TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画［CoE］、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、リクルーターとして中長期の事業成長を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化を力強くリードいただけることを期待しています。

【応募資格（必須）】
▼下記いずれかにおいて目安2年以上経験のある方
・事業会社での採用実務経験（新卒採用、中途採用問わず）
・IT／Web業界での経験
※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後にエージェントや候補者と英語でのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、英語については抵抗がないことが条件となります。

【応募資格（歓迎）】
・エンジニア、デザイナーなどプロダクト系職種の採用経験
・人事分野における企画・推進経験
・事業企画、営業企画、マーケティングなど数字をもとに論理的に課題発見から解決までをリードしてきた経験
・人材業界での経験

【求める人物像】
当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方

東京都 港区六本木6-10-1 
最寄駅: 各線 六本木駅から徒歩1分

想定年収550万円～800万円
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特記事項: 【固定労働制の場合】
基本給：37.1～54.0万円
固定残業代：8.7～12.7万円（固定残業時間30時間分）
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

【裁量労働制の場合】
基本給：32.4～47.1万円
固定残業代：13.5～19.6万円（固定残業時間49時間分）
※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします

休憩時間: 1時間
特記事項: 【固定労働制】
部署・職種により決定（原則 9:00～18:00、9:30～18:30、10:00～19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型／企画業務型裁量労働制】
10:00～19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

※労働区分は職種と職位に準じます

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費: 通勤費支給

特記事項: 【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）

【休日休暇】
完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

【福利厚生】
・住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
・選択型確定拠出年金制度　※正社員、契約社員が対象

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: 対策あり
対策: 禁煙
特記事項: 喫煙専用室設置