| 企業名 |
BCホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無 |
| 業務内容 |
【仕事内容】 サービス業界をはじめ、店舗やオフィスなどの賃料を改定することで、投資原資を生み出し、ともに成長を描くことが我々のミッションです。 営業担当は、アカウントの開拓から課題抽出、解決策の提案、アフターフォロー／追加提案まで一貫して担います。当社の賃料適正化コンサルティングは成果報酬型のため、顧客企業はほとんど初期投資なしにコスト削減ができ、確実に喜んで頂けるビジネス。顧客のビジネスに貢献していることを実感できるやりがいがあります。 また、賃料適正化以外にも、不動産鑑定、契約書管理のクラウド化や物件管理業務のアウトソーシングなど、幅広いサービスを有しており、ゆくゆくは顧客課題に応じたコンサルティングセールスを目指して下さい。 ※賃料適正化のための貸主・借主との協議は別部署が担当 ▼コンサルティング例 ・店舗／オフィス／物流拠点等の賃料適正化 ・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介） ・物件価値向上リノベーション ・出店用地リサーチ ・購買費削減コンサルティング ・店舗管理業務のアウトソーシング ・契約書管理のクラウド化 など 店舗経営をビッグデータで支援する。デジタルとアナログを併用したコンサルティングファームへ。 20余年、33,812店舗の支援実績を通じて我々が得たものは、プロジェクト管理の手法や情報管理の仕組み、貸主との協議ノウハウなど「人」を介すことで価値が最大化するアナログなものにとどまりません。賃貸人45,000社、賃料情報150,000件、協議履歴50,000件にも及ぶビッグデータが、当社の情報資産となっているのです。 すでに数年前から展開を始めている「契約管理システム」は多くの導入企業において、賃貸借契約の管理プラットフォームとなりつつあります。契約を一元管理できるだけでなく、契約更新アラーム機能や貸主・協議履歴のデータ蓄積によって、管理レベルの引き上げにも寄与します。 第二創業においては、これらアナログの強みと、膨大なビッグデータをミックスしたコンサルティングを提供するファームへと進化を始めました。営業としての活躍はもちろん、マネジメントや新規事業の開発など、幅広いフィールドで活躍頂くことに期待しています。 【Q&A】 Q1：リード獲得の方法は？ A1：WEBマーケティング専任チームからの連携の他、グループ会社からの紹介も多く得られます。また各企業の経営層とネットワークを持つ各提携先を多数保有しており、経験の浅い方であっても、大手企業のエグゼクティブ層との直接接点を持つことが可能です。 Q2：キャリアイメージは？ A2：まずは営業のスペシャリストとしてご入社頂いた後、実績・スキル・評価・ご志向によりマネジメントをお任せする可能性もあります。当社ではスペシャリストとして執行役員待遇も可能なキャリアパス制度がありますので、プレイヤーとしてキャリアを伸ばす選択も可。その他、コンサルタントや他事業会社への転籍なども可能です。 Q3：中途比率／出身業界は？ A3：営業をはじめほとんどの社員が中途入社の社員であり、キャリアパス上の不利益などは一切ありません。出身業界では、無形商材のコンサルティングセールスをしていた方が多いですが、一例を上げれば、外資生命保険、営業コンサルティング会社、M&A仲介、人材サービス、FC開発、金融、証券、投資会社、ネット広告、IT／Saasなどの出身者が活躍中です。 【職場の雰囲気・風土】 大阪市場開発部は30代後半の課長（中古車販売店向けWeb広告営業出身）を筆頭に、20代主任（結婚式場コンサルティング出身）、新卒4年目社員、40代インサイドセールス担当の男性4名に加え、内勤女性が3名の少数組織。主に関西圏のお客様を中心に担当しています。非常に若い組織ですが、これまで弱かった顧客管理の仕組み構築や、チーム営業の体制づくりを進めており、一体感のある職場です。 なお、オフィス全体では、賃料改定の協議を担当する不動産コンサルタントの部署や施工担当、本社機能部署も在籍しており、50名ほどの賑やかな拠点です。 当社営業では、内勤やコンサルタント、法務部門等との連携が欠かせず、成果創出のためにチームで動くことが求められます。 【業務変更の可能性】なし |
| 応募条件 |
【必須の経験／スキル】 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方、中退可） ・無形商材における法人営業経験7年以上（金融、システム／Saas、人材、コンサルなど） ※専門部署があるため不動産知識は不問。営業力のある方を優先します。 【あると望ましい経験／スキル】 ・大手企業および経営層向けの直販営業経験 ・法人営業や経営者向け個人営業経験者（証券・保険など）は歓迎 ・金融、不動産、FC開発、経営コンサルなどの出身者はなお歓迎 【求める人物像】 ・自走力が高く、仮説に基づいてスピーディーに行動を起こせる方 ・達成意欲が高く、業績にコミットする方 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪市中央区久太郎町3-3-9 最寄駅: 大阪メトロ各線 本町駅から徒歩3分 ※リモート制度あり 【転勤】 原則なし ※2017年以降入社者において転勤実績なし 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円～600万円 . 特記事項: ※実績、前職年収考慮して上限を上回るオファーも可能性あり 賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） 残業手当：有（30h分は上記年収に含む） |
| 就業時間 |
9:00～18:00 休憩時間: 60分 特記事項: 所定労働時間8時間 |
| 休暇・休日 |
休日：2023年度 年間128日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる 有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤手当を会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） 諸手当: 慶弔手当（結婚／出産／弔事） 出張手当 特記事項: 【福利厚生】 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、401k、ベネフィット・ワン、ウォーターサーバー、常備薬 退職金：選択制確定拠出年金制度（401k）※管理手数料を会社負担 ▼表彰制度 「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」「CUBER賞」 ▼人事制度 ・CUBER-ship Onboarding Program（入社時から半年後までのオンボーディングプログラム） ・Boarding 1on1（人事によるフォローアップ面談） ・グループ横断キャリアパス制度 チャレキャリ…主体的なグループ横断転属希望制度 ユニキャリ…新規事業・社内ベンチャー公募制度 バイキャリ…プロジェクト単位のグループ内複業 エフキャリ…社員のキャリア開発支援およびグループシナジー促進 ▼グループ共通の教育プログラム／組織開発プログラム ・経営者／次世代経営者育成「宝栄塾」「神路塾」 ・キャリア開発支援／組織開発「MYCUBE」 ・グローイング・アカデミー（集合型／オンライン／オンデマンドの研修） ・グローイング・モバイル（e-learning） ・その他目的別／階層別研修 ▼その他 ・CrossCUBE 推進委員会 ・CrossCUBE Festival／グループ決起会 ・Cross CUBE Channel／社内報 ・ナイスアイデア提案制度 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 大卒以上 即日スタート 未経験者歓迎 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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