| 企業名 |
BCホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無 |
| 業務内容 |
【募集ポジション】 国内外11社で構成されるBCホールディングスグループの財務経理担当として、各事業会社に関わって頂きます。 【職務概要】 国内6社、海外4社の事業会社、およびHD会社の財務・経理に関わる各業務を担っています。 ご入社頂く方には、1～2社の日常業務から月次・年次決算業務を中心に担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・日常業務：会計データ入力／仕訳、売買掛管理、伝票処理、請求書処理・請求書の発行、記帳、経費精算 ・月次 ・年次決算（単体）※税務申告書作成まで ゆくゆくは部門長候補として管理職を目指して頂くため、資金調達を含む財務や、経営陣へのレポーティングなど、徐々に役割を広げて頂きたいと思っております。 ▼使用ソフト ※使用経験は必須ではありません 会計・・・勘定奉行 経費精算・・・楽楽精算 請求書関連・・・BtoBプラットフォーム 【ポジションの魅力】 ・ホールディンスカンパニーでの業務ということで各社経営ボードとの距離も近く、視野を広げ、高い視点を鍛えていくことが可能です。また業務の縦割りではなく、担当事業会社について資金繰りから丸ごと担当するため、経理パーソンとしてのスキルが高められます。 ・上司となる部門長はこれまで二度のIPOを経験しており、経営との対話、金融機関との折衝など、幅広いシーンで育成指導を受けられる環境です。 ・多様な事業を展開しており、長く在籍する中で、新会社設立やM&A、新規事業開発などに携わる機会もありえます。 ・上述の通り労働環境が良好なことに加えて、RPAによる業務の自動化など、DX推進によりさらなる生産性の向上を目指しています。 【Q&A】 Q1：部署における中途・新卒の比率は？キャリアパスは？ A1：部門長含め、全員が中途入社者です。グループ全体としても職種別の中途採用が中心であり、ジョブローテーションによって、部署異動が発生することも滅多にありませんので、安心してスキルアップを目指して頂けます。 Q2：評価はどのような仕組みになっていますか？ A2：年俸制につき年に1回の評価となります。評価制度は予め設定した単年度の目標達成度合いによる「成果評価」と、長期的な能力育成を目的とした「コンピテンシー評価」の2軸となっており、自己評価の後、一次・二次考課、役員による評価会議を経て最終決定され、処遇に反映されます。その他、社内試験により役職への登用機会があります。 【業務変更の可能性】なし |
| 応募条件 |
【必須の経験／スキル】 ・短大・専門卒以上 ・事業会社において経理実務の経験がある方（目安：年次決算が一通り自分でできる） ・日商簿記2級もしくは同等の会計知識がある方 ・一般的なPCスキル ※上司から積極的に学び、成長していきたいという意欲、会社への貢献意識など、お人柄を重視します 【あると望ましい経験／スキル】 ・内部統制、内部監査、管理会計の経験者 ・従業員数100～500人規模の企業における経理経験者 【求める人物像】 ・知的好奇心が強く、各グループ会社の事業や顧客に関心を深めていける方 ・部署内外で円滑な関係構築、コミュニケーションができる方 ・成長意欲が高く、管理職を目指して学習をしていきたい方 ・主体性があり、新たな業務にも積極的にchallengeする方 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪市中央区久太郎町3-3-9 最寄駅: 大阪メトロ各線 本町駅から徒歩3分 ※リモート制度あり 【転勤】 なし 【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与・報酬 |
想定年収400万円～550万円 . 特記事項: 賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） 残業手当：有（30h分は上記年収に含む） |
| 就業時間 |
9:00～18:00 休憩時間: 60分 特記事項: 所定労働時間8時間 |
| 休暇・休日 |
休日休暇：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）、GW、夏季・冬季休暇、慶弔休暇、産休育休 ※2022年度 年間休日128日＋計画有給5日間 ※その他 会社規定のカレンダーによる 有給休暇：入社半年経過後10日付与 ※年40h相当まで1時間単位での取得が可能 ※取得しやすい雰囲気があり、連休に繋げる方も多いです |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤手当を会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） 諸手当: 慶弔手当（結婚／出産／弔事） 出張手当 特記事項: 【福利厚生】 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、401k、ベネフィット・ワン、ウォーターサーバー、常備薬 ▼表彰制度 「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」など ▼人事制度 ・CUBER-ship Onboarding Program（入社時から半年後までのオンボーディングプログラム） ・Boarding 1on1（人事によるフォローアップ面談） ・グループ横断キャリアパス制度 チャレキャリ…主体的なグループ横断転属希望制度 ユニキャリ…新規事業・社内ベンチャー公募制度 バイキャリ…プロジェクト単位のグループ内複業 エフキャリ…社員のキャリア開発支援およびグループシナジー促進 ▼グループ共通の教育プログラム／組織開発プログラム ・経営者／次世代経営者育成「宝栄塾」「神路塾」 ・従業員育成「Prop-up塾」 ・キャリア開発支援／組織開発「MYCUBE」「BindMTG（1on1）」 ・グローイング・アカデミー（集合型／オンライン／オンデマンドの研修） ・グローイング・モバイル（e-learning） ・その他目的別／階層別研修 ▼その他 ・CrossCUBE 推進委員会 ・CrossCUBE Festival／グループ決起会 ・Cross CUBE Channel／社内メディア ・ナイスアイデア提案制度 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 研修あり その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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