| 企業名 |
大手教育メディア運営会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 業務内容 |
【仕事についての詳細】 ▼当事業部について 弊社では、メディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開しています。 中でも、ゲーム事業部は、現在約1600名。計10社のグループ会社で構成され、スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。 各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。 【業務内容】 ・プロジェクト内のニーズや他セクションとの連携、 ・各所の要望分析、リスク・課題洗い出し～設定～解決 ・スケジュール・コスト管理 ・各種提携先企業や協力会社との折衝 ・メンバーのタスク管理、モチベーション管理 ※プロダクトビジョンや戦略を実現するための計画・体制を構築し、社内外の関係者と連携して開発を推進する役割を担います。 （ディレクターがプロダクト全体のデザイン、機能、仕様設計等を担っています） 【当事業部の特徴】 ▼豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ 運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ▼適材適所の人材戦略・抜擢文化 中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。 入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等、実績多数。 ▼ワークライフバランス 徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数） 社内副業・社外副業制度 等々。多様なサポート制度が充実。 ▼各社・各PJT・各部門 をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携 各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数 サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能。 |
| 応募条件 |
【必須】 ・職種経験不問（企画職に限らず、マーケ・エンジニア・クリエイター部門の経験も可） ・ゲーム開発における、リーダーまたはマネジメント経験者（5名以上目安） ・ゲーム開発の流れの理解、チームや社外を巻き込んだ協業推進力、連携力 【歓迎】 ・チームビルディング経験 ・PJTを代表しての対外折衝経験 ・ウォーターフォール、アジャイルいずれかの開発経験 【求める特性】 ・柔軟で素直 ・自律自走性 ・チーム推進意識と周囲へのリスペクト ・事業成果と組織づくり両軸へのコミット |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区宇田川町 最寄駅: 各線 渋谷駅から徒歩6分 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 60分 特記事項: 労働時間：08時間00分 ※職種によっては裁量労働制適用 ・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間／月 ・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間／月 |
| 休暇・休日 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（土曜・日曜） 、祝日、夏期休暇 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔休暇、 産休・育休等 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 特記事項: 【福利厚生】 家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） エンジニア向け新制度 技術職専用開発ルーム 退職金制度（勤続インセンティブ） 従業員持株会 社内カウンセリング制度 慶弔見舞金制度 社内親睦会費補助制度 無料マッサージルーム完備など 【制度詳細】 ▼インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP） 全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。 全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。 半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。 ▼食堂利用可能 オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。 ▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 ▼毎年・休んで リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。 ▼部活動支援制度 従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。 フットサル部、ゴルフ部等の運動系の部活から、AI部、美術研究部、映画部、園芸部のような幅広い部活が設立されています。 ▼技術者向け支援制度 勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。 FA権、プライベートリモート、サポリストなど。 ▼スキルアップ制度 セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。 また、弊社本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。 スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。 ▼コミュニケーション活性化制度 従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。 ▼総会・社員ミーティング 毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。 トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。 ※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。 予めご了承ください。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用室設置 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 社会保険完備 住宅手当 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり
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