IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

株式会社アドウェイズ											

正社員										

【業務内容】
7部署、子会社1社の国内広告事業の事業課題を解決するポジションです。
主にADWAYS DEEE全体に関わるソリューションを部署横断でプロジェクト化し、推進していく業務となります。配属部署のメンバーは、部署を横断したADWAYS DEEEの独自ケイパビリティ創出・経営課題の解決・新規事業のためのプロジェクトを遂行しています。
1部署単体では処理しきれない・統制できない業務を安定稼働するまで請け負い、精査した上で業務を引き渡す等業務内容は多岐に渡り、時期により業務内容も変動します。

【主な業務】
・新規事業開発に伴う市場調査と分析
・ビジネスプランの策定
・管理会計・レポートの作成　…等

【現在進行しているプロジェクト事例 】
・新規事業開発
・データソリューションプロジェクト
・教育体系構築プロジェクト

【業務上使用するツール 】
・Googleスライド／スプレッドシート
・Figma
・Asana
・Tableau
・Slack　…等

【ポジションの魅力・やりがい】
上場企業グループ会社の経営の上流から下流までを俯瞰して見ることが出来るポジションです。
また、執行役員および本部⻑とともにプロジェクトを進行するので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。 各ステークホルダーと連携を取りながら、より最適な事業や新規サービスを展開する事ができます。
入社後は、教育プロジェクトを統括している30代男性とデータソリューションを担っている20代女性と一緒に仕事をして、業務を覚えていただきます。 現在4名ほどの組織で少数精鋭の環境ですので、裁量と手触り感を持ちながら成長できる環境です。また、営業・エンジニア・デザイナー等横断的に様々な人たちと関わることができます。
経営の経験がなくても一緒に成長出来る環境がございますので、市場価値の向上に繋がります。

【得られるキャリア・身に付くスキル】
リサーチ・事業開発スキル・事業設計スキルが身に付きます。
また、将来的には複数の組織を横断的にマネジメントしていただく場合も有り、大型プロジェクトのマネジメントを経験することも出来ます。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める配属先および業務

【必須経験】
▼下記いずれかの経験をお持ちの方
・新規事業（サービス）の立ち上げを一から携わった経験
・マーケティング経験2年以上
※リサーチスキル、主体性、行動力、ロジカルシンキング、自学自習力等が高い方を優遇いたします。

【歓迎経験】
・オンライン・オフラインでのマーケティング経験
・複数部署間との折衝およびブリッジ業務の経験
・営業や事業提携などの折衝業務

東京都 新宿区西新宿5-1-1 
最寄駅: 各線 中野坂上駅から徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩6分
都営大江戸線 都庁前駅から徒歩9分

※毎週火、水曜日は原則出社。それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

【勤務地変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める場所

想定年収400万円～600万円
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特記事項: 【給与】
半期年俸制（1月、7月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
※現職給与をベースに考慮します

【給与支払い日】
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

【評価／査定】
評価／査定は、半年に1度実施しています（1月／7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

10:00～19:00
コアタイム: 12:00～17:00
特記事項: フレックスタイム制
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00～17:00
【始業可能時間】06:00～
【終業可能時間】17:00～
【標準就業時間】10:00～19:00

・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇

厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費: 通勤費支給（月額上限50,000円まで）

諸手当: 通勤手当：
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。

特記事項: 【制度・イベント】
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族（旦那様／奥様／パートナー／お子様）のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

【福利厚生】
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険［健康保険、厚生年金］、介護保険［40歳以上］）

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
確定拠出年金：
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
選択型：
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

【入社日】
1日、11日、21日（土日祝日の場合は翌営業日）

契約期間：無期 

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: なし