| 企業名 |
株式会社アドウェイズ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3カ月 給与変動なし |
| 業務内容 |
【業務内容】 オンプレミス環境機器やソフトウェアの保守更新・リプレイス等の品質を維持する動きとクラウド（AWS、GCP）環境全体に対するミッションを満たす施策の提案・実現をして頂きます。 【主な業務】 ・申請、問い合わせ対応 ・運用、保守業務 ・オンプレミス・クラウドのミッションに沿ったプロジェクト業務の策定と実現 ※比重としてはクラウドミッション達成のための業務が多くございます。 【業務上で使用する技術・ツール・環境】 ▼オンプレミス ・Linux ・Arista／Alaxala ・VMWare ・BIG-IP ・Tintri ▼クラウド ・AWS（特にクラウド全体に適用するサービス 例：SecurityHub、ControlTower、IAM） ・GCP（特にクラウド全体に適用するサービス 例：GCP SCC、IAM） ▼オンプレミス／クラウド共通 ・言語 - Python - シェルスクリプト ・IaCツール - Terraform - Ansible - CloudFormation ・開発管理ツール - GitHub - GitLab 【プロジェクト例】 ▼オンプレミス ・vCenter、ESXiのバージョンアップ ・商用環境のストレージ（Tintri）リプレイス ・CentOS Linux 終了に伴う後継OS対応 ▼クラウド ・LDAP認証脱却（Entra ID認証 or Amazon Cognito認証） ・Control Towerの導入 ・Trusted Advisorを利用したコスト最適化の動き ・GCP SCCのプレミアムプラン検証・導入 ・Security Hubを利用したガードレール適用の拡充 ・クラウド監査ルール策定（運用方法含め）やログの一元化 ・GCPのIAM整備 【ポジションの魅力・やりがい】 クラウド環境へ移行していく段階において、まだまだ整備・改善していくことも多く、複数のアカウントを対象としたグループ会社規模で必要なルールやガイドライン策定からガードレール導入まで提案して実施することで、ご自身の市場価値を高めてくれる経験となります。 また、アドウェイズグループでは変化を積極的に取り入れる環境であり、このクラウドCoEのような領域ではボトムアップでの提案・行動がより評価されます。常に最新の情報をキャッチアップし、会社に取り入れる・提案するということが出来る方にとってはやりがいや楽しさを感じることが出来る環境です。 【キャリアパス・身に着くスキル】 クラウドの「イノベーション（リノベーション）の促進・コスト最適化・セキュリティ確保・ガバナンスの整備をすることによる開発や会社サービスのパフォーマンス最大化」の領域におけるプロフェッショナル&コンサルタントとしてのキャリアパスを描くことが可能です。 【業務変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社の定める配属先および業務 |
| 応募条件 |
【必須経験】 ・AWSまたはGCPのサービスに関する実用経験（3年以上） ・Linux環境での運用業務経験（3年以上） 【歓迎経験】 ・AWS または GCPでのOrganizations環境全体に対しての施策提案と実施経験がある方 ・以下の資格をお持ちの方 - AWS Certified Solutions Architect - Professional - AWS Certified Security - Specialty |
| 勤務地 |
東京都 新宿区西新宿5-1-1 最寄駅: 各線 中野坂上駅から徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩6分 都営大江戸線 都庁前駅から徒歩9分 ※本ポジションは出社とリモートのハイブリッド出勤になります ※基本的にリモートワーク 月1回チームで決められた日とオンプレミス機器の故障やリプレース等に伴うデータセンター作業の際は出社が発生します（2、3ヶ月に1回程度の頻度） 【勤務地変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社の定める場所 |
| 給与・報酬 |
想定年収700万円～1000万円 . 特記事項: 【給与】 半期年俸制（1月、7月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし ※現職給与をベースに考慮します 【給与支払い日】 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し 【評価／査定】 評価／査定は、半年に1度実施しています（1月／7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 |
| 就業時間 |
コアタイム: 12:00～17:00 特記事項: フレックスタイム制 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 始業可能時間：06:00～ 終業可能時間：17:00～ 標準就業時間：10:00～19:00 |
| 休暇・休日 |
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給（月額上限50,000円まで） 諸手当: 通勤手当： ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 特記事項: 【制度、イベント等】 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族（旦那様／奥様／パートナー／お子様）のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ・エンジニア社員特有のもの - MacBookPro貸与（3年に1度アップデート） - Monitor2枚貸与 - 技術書全額補助制度 - 資格支援金制度 【福利厚生】 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険［健康保険、厚生年金］、介護保険［40歳以上］） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 確定拠出年金： 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 選択型： 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 【入社日】 1日、11日、21日（土日祝日の場合は翌営業日） 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: なし |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり Webエンジニア
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