| 企業名 |
カタログ・マニュアル制作会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
6か月 ご入社から6か月間は試用期間となり、給与体系は変わりません。 |
| 業務内容 |
【募集背景】 「欠員補充と人員強化」 現在採用関連の人員が新卒採用担当1名、中途採用担当1名の2名体制です。 中途・新卒の領域を問わず、採用活動を強化していくために新たに人員を募集させていただくこととなりました。 ・採用領域：採用活動強化 ・教育領域：入社後社員の即戦力化 【仕事の概要】 経営戦略や、部門からの人員募集要望をもとに、必要な人材を獲得するための採用戦略・計画立てから実行、入社後のフォローアップまで、採用領域一連の活動を担っていただきます。 単に日程調整や書類選考を行うだけではなく、採用難といわれる今の市場の中でいかにして他社と差別化を図り人材を獲得していくか、戦略的に考え採用決定に繋げることが出来る人材を求めています。 また、採用担当は「会社の顔であり、自身の魅力＝会社の魅力であること」であるという責任を認識し、自身のスキルレベルを磨き続けることも仕事をお任せするにおいて重要な要件と考えています。 【具体的な役割】 ▼中途採用 ・部門からの採用要望の把握：採用目的や目標に合う人材像と選考基準を決め、求人票を作成・展開。 - 部門の要望を、人事手動で上手く言語化し、ターゲットとするペルソナを設定していく力が求められます。 ・求人ごとに採用戦略を立案 ・採用選考：書類選考、面接調整、面接同席し採用可否判断 - 部門・エージェントとの擦り合わせを重ね、選考を通してPDCAを回していく ▼新卒採用 ・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案 ・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など ・採用面接：一次面接官担当、その後役員面接調整、内定者フォロー ・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など ▼社員教育 入社後教育：入社後の導入研修の企画・運営、定期面談の実施、若手層研修の企画・運営 ※将来的には、制度設計や、労務業務など、採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。 【配属先部門構成（人数）】 5名 ・シニアマネージャー・人事制度設計１名（男性） ・労務・給与計算１名（女性） ・採用担当２名（女性） ・アルバイト社員１名（女性） 【やりがい】 配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。 【キャリアアップできる】 会社としては一人ひとり自律した人材へ成長して頂けるよう、教育、研修や制度設計など多岐に渡り注力していきます。 面接にて是非、キャリアビジョンをお聞かせください。 【入社後の研修・習得イメージ】 現在の新卒採用担当と2名体制でOJT 入社後は、人事部門にて一連の採用関連業務を学んで頂きます。 当社の各部門の動きや採用の考え方などをじっくり身に着けて頂いた後、現在の新卒採用担当者と一緒に二人三脚で業務に取り組んで頂きます 【転勤】 無 ご本人の意向に副わない転勤は原則ございません。 |
| 応募条件 |
【必須要件（働くうえで欠かせない要素）】 ▼経験 ・社会人経験３年以上（業種不問） ・プロジェクトリーダー経験者 ▼スキル ・論理的思考 ・自走力 ※学歴不問です。 【優遇要件（不可欠というわけではないが、あると望ましい要素）】 ・面接官経験者 ・教育担当経験者 ・人材会社ご出身者 ・新規営業経験 ・HR関連の資格保持者 【求める人物像】 ・自分が客観的にどう映っているかを理解し、会社の顔として求職者と接することができる ・人当たりの良いコミュニケーションを取れる方 ・当事者意識を強く持ち、目標達成のために考えやり抜ける方 ・俯瞰し構造で捉え課題の本質を見極め、筋の良い課題解決の打ち手を考案し実行できる方 ・社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる方 ・多面的かつ深く学びつづける意欲の強い方 |
| 勤務地 |
大阪府 最寄駅: 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 西大橋駅から徒歩4分 大阪メトロ四つ橋線 四ツ橋駅から徒歩6分 大阪メトロ各線 本町駅から徒歩8分 |
| 給与・報酬 |
想定年収380万円～550万円 . 特記事項: 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回（※過去実績：2018年：5.2ヶ月／2019年：3.3ヶ月／2020年：3.8ヶ月） |
| 就業時間 |
9:00～18:00 休憩時間: 60分 特記事項: フルフレックス 標準的な勤務時間帯：9：00～18：00 ※21時以降の勤務と日曜出勤は原則禁止＋フレックス勤務で調整 フレックスタイム制 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 特記事項: 【休日・休暇】 ・年間休日数：120日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・育児休暇取得実績あり ・夏季休暇（3日間）、年末年始等（5日）、慶弔、その他（会社カレンダーによる） 【社内制度・福利厚生】 ・時短勤務：相談可 ・副業：可 ・リモートワーク：相談可 ・在宅勤務制度：あり ※月に最大6日間の在宅勤務が可能です（ただし、事前に承認が必要です）。 ※入社初期は業務をしっかり理解しチームメンバーとの連携を深めるため出社勤務をお願いしています。 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・社員旅⾏（年1回／海外⼜は国内※2019年度はタイ or 宮古島） ・社員⾷堂（本社のみ：給与から250円天引き／⾷） ・資格奨励金制度 ※級職に応じた資格取得を奨励 ※業務に必要な書籍の購入 ・退職⾦制度（定年：60歳） など 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 Wワーク可能 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 時短勤務可能 フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社員食堂あり 社会保険完備 退職金制度 研修あり その他特別制度あり その他、営業・事務 など
|
