IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

株式会社ラフール											

正社員										

【業務概要】
クライアント、経営陣、マーケター、営業、カスタマーサクセス、企画、デザイナー、エンジニアといった幅広い職種のメンバーたちと連携し、メンタルデータを用いてクライアント企業の組織課題解決に取り組んでいただきます。

データ基盤の構築、データマネジメント、データビジュアリゼーションAIや機械学習、など様々な技術や手法を駆使しながら、クライアント企業の組織課題解決に貢献してもらうことを期待しています。

【業務詳細】
これまでの経験、現状のスキル、今後伸ばしたいスキル、事業の方向性を考慮して具体的な業務内容を相談させて頂きます。
・データ基盤の構築
・データマネジメント
・データビジュアリゼーションによる各種KPIの可視化
・AIや機械学習を用いた新機能の開発、改善

【魅力ポイント】
1.ユニークなデータから何を発想するのか～事業を生み出す面白さ～
当社がもつ働く人々のメンタルヘルス、フィジカル、エンゲージメント、パーソナルデータをはじめとした1億5,000万のユニークなデータをどう活用し、どういった新たなHRプロダクトを構築させていくか。
あなたの発想をカタチにし、「事業を生み出す面白さ」が味わえる環境は、すでに用意されています。
我々が目指す先は「メンタルヘルス」×「テクノロジー」で、世界を笑顔にしていく事。
前例のない領域ではありますが、ここから生み出された事業が発展すればするほど、救われる人が増え社会貢献へとつながっていく。そのように私たちは考えています。

2.2024年4月に設立された「人的資本投資研究センター」にコアメンバー企業として参画した当社。
当社の保有するビッグデータをもとに、研究会メンバーとの活動も広がります。

3.環境：Python、R、SQL、GCP、AWS、GCP、trocco、GitHub、Mac、Slack等
最新のツールなど、上長と相談しながら導入相談ができる環境です。

4.働きやすい環境
フレックスタイム制、フルリモートワーク等（希望者は出社も可能）、生産性向上に繋がる施策に積極的な会社です。
また、スキルアップに繋がる書籍購入・セミナー参加代は会社が負担する制度もございます。
人的資本・ウェルビーイング経営の実現を謳う当社だからこそ、自社の働き方や生産性、主体的なキャリア選択の支援を行なっています。

【採用背景】
メンタルデータテック(R)で『未来のビジネスを描いてみたい方』を求めています。
当社は、メンタルデータテック(R)（メンタルヘルス✕テクノロジー）という分野で、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきたいと考えています。
2019年に現在の主力事業である『ラフールサーベイ』をローンチ。約4年で累計導入社数は1,800社を超え、急速に利用が拡大しています。また、2023年8月にリリースした適性検査「テキカク」は、導入社数150社（2024年3月現在。※有料導入・社内利用限定プラン［無料］含む.）を突破。
この蓄積されたデータを元に、組織課題に取り組む企業、経営層、人事の方々を支援するビジネスやサービスを、当社経営層と共に描き、そして生み出していける方を求めたいと思っております。
過去ご経験ある方はもちろんですが、「サービスを生み出してみたい・やってみたい」という思いがある方にもぜひお会いしたいと思っています。

【募集部門・体制】
プロダクト開発部　（部長1名、エンジニア7名）

【勤務地備考】
フルリモートになります。

【Must】
・WEBサービス関連の開発経験（Python）5年以上
・AWSやGCPといったクラウドサービスの利用

【Want】
・PythonやSQLを用いた分析
・機械学習への関心意欲
・統計解析、機械学習などデータ分析の実務経験（尚可）
・GitやGitHubといったコード管理ツールの利用経験
・幅広い職種のメンバーとのコミュニケーション能力

【人物像】
新しい技術を学ぶ知的好奇心、試すチャレンジ精神

東京都 中央区日本橋茅場町2-9-5 
最寄駅: 東京メトロ各線 茅場町駅から徒歩1分

想定年収800万円～1200万円
想定月収66.7万円～
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特記事項: 昇給あり　2回（5月、11月）
【月収】
66.7万円～（※経験応じて当社規定により優遇）

【残業手当】
月40時間相当分の固定残業代として、16万円／月（年収800万円の場合）～

【賞与・昇給】
賞与：無

特記事項: フレックスタイム制

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項: 【受動喫煙対策】
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項： 屋内のみならず、メンタルヘルス事業を推進する企業として、社員全員の禁煙をルールに定めています。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: 対策あり
対策: 禁煙
特記事項: 無