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株式会社電通プロモーションプラス											

正社員										

【職務内容】
クライアントのマーケティング課題に対して、仮説立案から解決施策をプランニング、プレゼンテーション、実施計画へ橋渡しを行います。
本質課題を発見し、顧客に解決策を提言。マーケティングプロセスや、リアルとデジタル両方の販促知見を生かしたプランニングと全体設計により、クライアントが抱える課題の解決へと導きます。ワンショットの業務に留めず、継続的な提案とPDCAにより、顧客の事業成長に貢献していく仕事です。

▼特色１：リアルとデジタルを融合させたプランニング
クライアントの課題解決に向け、打ち手ニュートラルに、リアルとデジタルを織り交ぜた最適な顧客体験を設計。それにより、行動データや購買データを取得、分析、活用を可能とし、ROI向上に努めます。
生活者やショッパーの打ち手ニュートラルな体験設計は、当社グループの最も得意とすることの一つです。

手法例：ID-POSデータやWEBログ等、あらゆる行動データの分析から、本質課題の抽出。顧客体験設計と施策成果のトラッキングにより、PDCAをまわし、マーケティングのみならず顧客事業成長に併走

▼特色２：購買～ブランドファン育成までコミットする施策設計
グループの強みであるテレビやデジタル広告による「集客メディアからリテールメディア～CRMをパッケージング」したプランニング。認知から購買に至るブランド体験ジャーニーを型化し成功法則を見出します。
それに基づき、購買促進から顧客化後のファンへの育成までをコミットするプランニングと全体設計を行います。

手法例：当社独自の集客ソリューション、ライブコマース、LINE販促～CRMを組み込んだ、デュアルファネル施策設計

▼具体的なプランニング作業の流れ
・WHY（課題抽出）～WHO（ターゲット）～WHAT（提供価値）を定め、HOW（施策）を立案
・デジタル販促キャンペーンやテクノロジーやリアルの醍醐味を駆使した体験設計、店頭施策やリテールメディア活用、広告展開までカバーした、リアル＆デジタル統合型のプランニング
・クライアントの事業成長に伴走できるようなデータ取得・分析が可能なスキームを組み込む
・同部署のクリエーティブチームやデータマーケティングチーム、その他社内専門部署との連携は必須
・制作部署と連携し、フィジビリティや実行力を担保したプランとして仕上げる

【弊社担当者より】
▼配属先特色
・「新たな仕事を創り出す」事業部となり、マーケティング力やクリエーティブ力を備えた広義のプランニングチームです。
・特定クライアントに固定することなく、多種多様な要件に対し、柔軟に対応できる人材が揃っています。
・同部署のクリエーターやデータマーケターとチーミングし、データ起点でのクライアント事業課題抽出～顧客理解～施策PDCAまで行いながら、ともにアイディエーション＆高水準なクリエーティブの制作アウトプットを行います。
・社内の多様な専門セクションとプロデューサーとワンチームで、クライアントに並走します。
・上記の結果、既視感のある、もしくはお定まりの企画提案に閉じることなく、常にクライアント期待を超えた提案により高い付加価値を提供。マーケティングに留まらずクライアントの事業成長に貢献していきます。

▼仕事の魅力
領域、顧客カテゴリー、デジタル、テクノロジー、クリエーティブなど、様々な強みを持ち、マルチスキルで高い視座を持つプランナーが揃っており、切磋琢磨しながら成長していける環境です。自分の興味があるブランドやサービスの業務に携われるチャンスも多数存在しています。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の指示する業務

【必須】
・リアル＆デジタル統合型のコミュニケーションプランニングの実務経験
・意図を的確に伝える企画書作成能力、ならびに、プレゼンテーション力
・戦術立案（施策立案・設計）のみならず、戦略領域や本質課題を発見する力
・事業会社／広告代理店／PR会社／制作プロダクション／コンサルティングファームにおける３年以上のご経験

【歓迎】
・テクノロジーを活用したソリューションや販促設計や具体施策の提案、実行経験
・KPI設計力、分析の実務経験
・業種、業界や手法別販促のノーム値（経験と定量水準）を持っている方
・数十人規模の関係者と協働する大規模プロジェクトの経験

【資格】
不問

【言語】
不問

【学歴】
不問

東京都 港区東新橋1-8-1 
最寄駅: 各線 汐留駅から徒歩2分
各線 新橋駅から徒歩3分

・リモートワーク制度あり
・サテライトオフィスあり

【勤務地変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

想定年収460万円～850万円
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特記事項: 【給与】
採用時の役割により決定いたします。

・想定年収：460万～850万円
※想定賞与を含みます。
※残業30時間想定の場合の金額です。

【月給制】
・基本給：178,200円～210,000円
・役割給：20,000～180,000円
・地域手当：27,000円（東京の場合）
・残業代：1か月の所定労働時間を超えた分を時間外勤務とし、時間外勤務手当（残業代）を支給いたします。
※仮に30時間／月程度の残業をした場合：60,000円～110,000円

※その他諸手当あり。
※定期契約社員は上記と異なります。

【労働契約】
正社員（定年60歳）
※選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合がございます。
※定期契約社員は、最長5年間。正社員登用制度あり。

賞与あり　年2回

休憩時間: 60分
特記事項: フレックスタイム制
（コアタイムなし）
・１日の標準労働時間は７時間となります。
・１か月の所定労働時間は、７時間に１ヵ月の所定労働日数を乗じた時間となります。

【フレキシブルタイム】
５時から22時までとなります。
※22 時～翌 5 時の間の深夜勤務は原則禁止となります。

【始業、終業時刻】
フレキシブルタイムの間で業務に応じて始業時刻と終業時刻を選択できます。
※過重労働抑制のため、1日単位、1か月単位の労働時間の上限がございます。

【休憩時間】
１日６時間以上勤務する場合は、勤務の途中で1 時間の休憩時間を取得いただきます。

【時間外勤務の取扱】
1か月内の実労働時間が所定労働時間を超過したときは、超過した時間を時間外勤務とします。

土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）他

【休暇に関する制度】
年次有給休暇（入社時に付与）、特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇（最大５日／年度）、独自の休暇制度（半期毎に2日）等

【出産・育児・介護に関する制度】
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇

厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
特記事項: 【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生（スポーツクラブ優待、契約保養所等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康相談室の設置、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会

【退職金制度】
退職一時金、確定拠出年金制度あり

【キャリア支援】
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習、資格取得支援、キャリア支援の専門部署設置、1on1

※雇用形態等により異なる場合がございます。

契約期間：無期 

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: あり
対策: 喫煙室あり
特記事項: 喫煙専用室設置