| 企業名 |
株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【仕事についての詳細】 未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。 学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職／採用を創り上げるのが私たちリーディングマークの採用支援事業部です。 『この出会いで人生が変わった。』 そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。 出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。 学生×企業の数だけ出会いがある。 私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。 【募集背景】 採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。 日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。 ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの／進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。この新卒採用コンサルタントのポジションは、そうした本事業部の新たな挑戦を先導する大変重要なポジションであり、採用を強化しています。 【業務内容】 ▼概要 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品実務を担っていただきます。 ▼具体的には セールス担当が受注したお客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトの納品活動を、セールス担当と共に責任を持って納品していただきます。顧客のパートナーであることを目指すため、コンサルティング案件納品担当として、納品実務を主体的にプロジェクトマネジメントをして推進していただきます。 他にも、社内における新卒採用シンクタンク的な立ち位置で、セールスの生産性を上げる営業推進的な役割も担っていただきます。 ▼コンサルティングプロジェクト例 ・新卒採用インターンシップ設計・運営 ・新卒採用ブランディング ・新卒採用スライド作成 将来的には、マネージャーとして、一般的なコンサルファーム同様に、自ら営業して案件を獲得してもらいたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ▼お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる 単に営業が受注してきた案件の納品活動を行うのではなく、課題解決のパートナーとして、顧客の期待を超える納品活動をすることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。 ▼衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める 私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPコンサルタントとしての良質な経験を積むことが出来ます。 ▶顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、パナソニック様、P&G様など ▼先駆者的立場として大きな裁量権を持つことができる 数多くのTOP企業が顧客ながらも、専門的にコンサルタント納品をするメンバーはおらず、チームの先駆者的立場として、自らが主体となって活躍できる環境が整っています。コンサルティング案件の内容についても、新卒採用のブランディングやインターンシップ設計、スライド作成など、多岐にわたる中で、若手から責任ある案件を自らリードし、マネジメントする力が身につきます。 【期待する役割】 競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。 「本質的な課題解決力」「高度なプロジェクトマネジメント力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPコンサルタントへ歩む力を身につけることができます。 周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週2回となります。 |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・論理的思考力に基づくコミュニケーションができる ・PPT、Excel、Word等のビジネスでの使用経験 ・基本ITツールへの理解や使用経験（slack、Google Drive、Salesforce関連）があり、精通している 【歓迎要件】 ・日系外資含めコンサルティングファーム出身（人事系ファームだと好ましい） ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・スタートアップでやる意義と泥臭さを持つ方 ・ただ納めるというスタンスではなく、能動的に「更にサービスを品質良く、効率的にスケールさせるには」という点に関心がある方 ・基本的なビジネスマナーが備わっている方 ・傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 ・相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 ・HR領域、ベンチャー／スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 ・当社のMission／Valueに共感できる方 |
| 勤務地 |
東京都 港区虎ノ門3丁目8番21号 最寄駅: 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩6分 東京メトロ各線 霞ヶ関駅から徒歩9分 |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円～700万円 想定月収41.6667万円～58.3万円 特記事項: 昇給あり 年2回 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として108,382円～151,648円を支給 基本給：308,285円～431,352円、見込み残業：108,382円～151,648円 ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 |
| 就業時間 |
9:00～18:00 特記事項: 9:00～18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給：上限4万円／月 特記事項: 【福利厚生】 ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・シャッフルランチ（補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・私服通勤 【手当】 在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時） 【休日】 ・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 【受動喫煙対策】 オフィスビル内喫煙所あり 【特徴的な制度（1）】 ▼NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 【特徴的な制度（2）】 ▼LMサロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。（緊急を要すると判断された場合を除く） 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用室設置 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 服装自由 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 ストックオプション制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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