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株式会社揚羽											

正社員										

【やっていただきたいこと】
コーポレートブランディングのプロジェクトにおいて、これらの課題を根本的に解決するための上流設計を担っていただきます。								
たとえば、インナーブランディングやアウターブランディングの課題に対し、取材を行った上で、ブランドストラクチャーをまとめ、コンセプト／ストーリーに沿ったプランニング・企画提案をお任せします。								
ゆくゆくは定例アドバイザリーで、ファシリテーションしながら論点を示し議論を深め、そもそもの「課題」が何かを抽出。
数か年の「プラン」を立てる等のコンサルティング業務にも関わっていただきます。

【揚羽のコーポレートブランディングの特徴】
組織の内側に入り込んで提案するインナーブランディングでの施策を踏まえ一貫性をもたせながらアウターブランディングまでの支援を行うことが可能。

【ブランディングの上流設計のプロジェクト】
知識提供（セミナー、勉強会など）	
調査分析（市場調査、社員アンケート、ブランドオーディット等）								
定例アドバイザリー（定例アドバイザリーMTG、3カ年計画、課題抽出　など）							
言語開発（パーパス策定、ミッション・ビジョン・バリュー策定、採用コンセプト策定　など）				
VI策定（ブランドガイドライン策定、キャラクター開発）
実行支援（イベント設計、SharePoint設計、研修実施）								
組織開発（新組織立ち上げ）						
サステナビリティ（計画策定および広報支援）

【お客様のよくあるご相談】
「30年後、今のままだと生き残れない」「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」
などの会社の外向けのブランディング課題や、「社員の意識を改革したい」「経営の根幹となる理念やパーパス・ビジョン・バリューを作り直したい」
などの会社の組織課題・内向けのブランディング課題などです。

【募集の背景】
直近2年で、定例アドバイザリーの売上規模が8倍に増加。
組織体制強化のためご経験ある方にお力添えをいただきたいため

【お任せする範囲】
営業担当は別でいますが、受注前の提案段階からプロジェクトに入っていただき、経営層に向けたプレゼンテーションなどもお任せします。						
受注後は、上流設計から施策実行フェーズまでプロジェクトに長く伴走しつづけていただきます。

【配属先】
ブランドコンサルティング部　約14名（部長1名、メンバー13名）
※意見が求められ相互尊重ある社風で、やりがいを感じながら働く社員が多いです

【配属先備考】
新卒6名、キャリア入社8名
男性11名、女性3名

▼管理職の年齢
部長39歳

【キャリア入社者の前職例】
・総合広告代理店にてブランディングコミュニケーションに関する提案業務
・フリーランスのコピーライターとして、企業PV含むクリエイティブの制作に従事、企業のブランディングプロジェクトにコンセプト構築から関わる
・採用やコーポレート広報物中心の制作会社にて営業からプランニング、クリエイティブディレクションまで幅広く従事

【転勤】
ほとんど発生しません。希望については、随時状況に応じてご相談ください。

【ハイブリッドワーク】
メンバーは1週間につき2日オフィスワーク、3日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。MGR以上の役職者については1週間につき3日オフィスワーク、2日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。他、体調不良等の諸事情がありましたら、上長承認の上でリモートワークをご利用いただけます。
※所属部署に応じて、オフィスワーク／リモートの日数に対する取り決めが異なりますので詳細は上長にご確認ください。
※入社者の方は半年間、原則出社となります。但し諸事情によるリモートワークは上長承認の上でご利用いただけます。

【必須スキル・経験】
▼いずれかのご経験が3年以上ある方
・広告、ブランディング業界でのtoC／toBブランディングの企画営業のご経験
・コンサル業界、HR業界で企業アイデンティティに関わる企画提案のご経験
・ディレクター等のクリエイティブ職にて、ブランディングの企画提案のご経験

【歓迎スキル・経験】
・社長や経営層との折衝経験
・言葉づくりのプロジェクト経験
・研修講師などの経験（社内研修でも可）

【求める人物像】
▼ご経験イメージ
コンサル業界、広告業界、人材業界など、コーポレートブランディング（企業のアイデンティティ）に関する企画提案を実務として経験がある

▼人物像
・知的好奇心
・組織のことを考えるのが好き
・改善意識がある
・面白い仕事をしたいと思っている

東京都 中央区八丁堀2丁目12-7 
最寄駅: 各線 八丁堀駅から徒歩2分
都営地下鉄浅草線 宝町駅から徒歩5分
東京メトロ各線 茅場町駅から徒歩6分
東京メトロ銀座線 京橋駅から徒歩8分
各線 東京駅から徒歩10分

想定年収500万円～900万円
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特記事項: 賞与あり　決算賞与：年1回
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として130,100円～195,100円を支給
【賃金内訳】
月給：416,700円～750,000円
月額（基本給）：308,300円～554,900円
固定残業手当／月：108,400円～195,100円

【内訳コメント】
固定残業手当は月、45時間0分、130,100円～195,100円支給。超過した時間外労働の残業時間代追加支給
昇降給：年2回（4月、10月）※6ヶ月毎に査定の上、決定

10:00～19:00
休憩時間: 60分
特記事項: 裁量労働制または時間管理制
※お任せする業務内容によって決定いたします（1日8時間、労働基準時間10：00～19：00）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費: 通勤費支給

特記事項: 【休日・休暇】
▼休暇に関して
年間約125日（内訳）
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始6日、GW5日、慶弔休暇、特別休暇
有給休暇：毎年10月に一斉付与。但し入社月に応じて補助有り。
夏期・GWについては有給取得による長期休暇を推奨しております。
長期休暇が年3回あり、今期は以下の通りです。
（1）冬季休暇　6連休
　2023／12／29（金）～2024／1／3（水）
（2）GW休暇　9連休
　2024／4／27（土）～2024／5／5（日）
（3）夏季休暇　9連休
　2024／8／10（土）～2024／8／18（日）
※うち5日間は有給取得推奨日。入社月に応じて有給を付与しますのでお休みをお取りいただけます。

【通勤手当】
上限25,000円まで／月

【福利厚生】
・PC／iPhone貸与：PCをWindowsもしくはMacから選択いただけます。
・服装自由：服装自由かつクールビズを推奨しております。
※但しお客様との打ち合わせや訪問の際はジャケット着用をお願い致します。
・定期健康診断：例年6月頃に管理部よりご案内差し上げます。
・事業場外サポート：匿名でメンタルヘルス、他プライベートの悩みについてメールで相談できるサービスを用意しております。
・インフルエンザワクチン接種補助：上長承認の上、経費精算することができます。
・芸術鑑賞手当：1ヶ月につき2000円まで、芸術鑑賞の費用を経費精算することができます。
・創業地住宅手当：指定エリア（江東区木場周辺）に居住する新卒入社者には、社会人2年目まで月々2万円の家賃を補助いたします。
・MVPグループ懇親会補助：MVP表彰された従業員が所属するグループの懇親会を一人5000円まで補助しております。
※対象はグループ上長・メンバーに限ります。
・育児・産前産後・介護休暇制度：育児休暇の取得はもちろんですが、さまざまな制度を通じ「子育てや介護をしながらも働き続けたい！」という社員を応援しています。男性の産休取得・復帰実績もあり、上司も子育てに関する理解のある人が多いです。
・社外セミナーへの参加奨励制度：スキルアップのための社外セミナーへの参加費を会社側で負担しています。
・図書購入奨励制度：業界勉強や会社理解、スキルアップなどのための書籍の購入費を会社側で負担しています。
・課題図書：新人から役員に至るまで、時期や立場に応じて求められる知識や能力を身に付けるのに相応しい推薦図書を会社が購入。職種と評価グレードに応じ、読書を課しています。
・長期休暇：クライアント企業の休暇に合わせ、揚羽でも年に3回（夏季・冬季・GW）、長期休業を設けています。海外旅行に行く社員もたくさんいます。
・サンクスカード：日頃いえない「ありがとう」の気持ちをカードに書いて共有する文化。毎週月曜日に開催する朝会で、前週に集まったサンクスカードを全社に共有します。
・誕生日カード：誕生日のメンバーのために、社員がメッセージカードを書く文化。毎週月曜日に開催する朝会で、その週の誕生日カードをメンバーにプレゼントします。
・揚羽図鑑：毎年、社員が図鑑形式でプロフィールをまとめています。Webページを自ら作成します。社員の人となりを知り、親近感を持ってもらうためのツールです。

【研修制度】
入社後2週間、現場と人事部門が中心となってじっくり座学で研修を行います。
その後はOJTが中心となりますが、各種フォロー研修も引き続き行われます。

・新人研修（社内研修、公開研修、OJT）
・各種ビジネス研修
・各種制作技術研修

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: 対策あり
対策: 禁煙
特記事項: 無