IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

auコマース&ライフ株式会社											

正社員										

【仕事内容】
▼配属グループのミッション
目指す姿
・商品を起点としたユーザーコミュニケーションの最適化を図る
・クライアント（店舗、メーカー、仕入先）との連携強化による相互成長を図る
・上記の結果、お客様に支持され続けるサービスを創出することで、流通成長を目指す

▼入社〜1年程度でお任せする業務内容
・モール横断企画の立案・実行（ポイント超超祭り×複数店舗コラボなど）
・売り場管理・運用（LPの更新、掲載商品選定、入稿管理、ページチェックなど）
・LPディレクション業務
・施策、業務内容の実績数値を分析〜改善・ブラッシュアップ

▼中長期的にお任せする業務内容
・売り場全体のマネジメント業務
・売り場の実行計画策定

※入社後に身につけられるスキル
・EC事業の運用業務（LP施策や店舗メルマガ）の運用フローに携わるため、EC店舗運営のノウハウが付く
・ダイレクト事業において、MD開発部、アカウント推進部との連携も多いため、社内折衝、調整技術が身につく
・LPディレクションスキル
・企画立案・設計、分析スキル

【必須要件】
・販促キャンペーンの企画設計・運用、LPディレクション経験
・WEB解析、キャンペーンの分析、PDCAサイクル運用

【歓迎要件】
EC事業会社での企画、運用業務経験者（店舗規模、商材ジャンルは問わない）
　- プラットフォーム経験ありだとなお良し

東京都 渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 
最寄駅: 各線 新宿三丁目駅から徒歩2分
各線 新宿駅から徒歩4分

想定年収500万円～750万円
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特記事項: 昇給あり　年2回（5月、11月）
賞与あり　年2回（6月、12月）
【給与】
詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

【給与／キャリアパス】
月給＋賞与（年2回　6月、12月）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

9:30～18:15
コアタイム: 10:00～16:00
特記事項: 勤務時間　基本9：30～18：15（業務内容により異なります）
当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制／企画業務型裁量労働制を適用します。
・フレックスタイム制：コアタイム10：00～16：00
・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費: 通勤交通費支給

特記事項: 【諸手当／その他】
・リモート勤務について
在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

・通勤交通費、児童手当、管理職手当、育休復職サポート手当

・休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

・有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日

・特別休暇
慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

【福利厚生】	
企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度

カフェテリア
各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。

【教育／研修】
社内勉強会支援制度
社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。

【コミュニケーション】
半期全社会
半期に1度（4月、9月）に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。

【健康】
・1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

・産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。

【ライフイベントサポート】
・産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。

・育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。

・ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

・育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

・病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。

・子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

・臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）

・介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

・介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

・積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

・キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: なし
対策: (選択なし)
特記事項: (選択なし)