| 企業名 |
株式会社SmartHR |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 |
| 業務内容 |
【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。さらに、今後の方針として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。 そんな中、ブランディング統括本部は、プロダクトの市場浸透を担うマーケティング組織と、顧客とのコミュニケーションを設計するコミュニケーションデザイン組織が合体・再編成され、2024年1月に新しく誕生しました。【マルチプロダクト×大規模組織】において、SmartHRブランドとしてのコミュニケーションデザインが多様化・複雑化する中で、デザイン・マーケティング業務の円滑な進行や品質を維持・向上させる仕組みづくりだけでなく、コミュニケーションデザインとマーケティングの職種を超えたコラボレーションを強化していくことの重要度が増してきています。 組織を横断する立場から所属するヒト・コト・モノに働きかけることで、ブランディング統括本部全体の生産性向上の実現を担っっていただける方を募集いたします。 【コミュニケーションOps部のミッション】 「デザイン・ブランディングを通じて事業貢献する組織の挑戦と成長を支え、鼓舞するための情報と技術を提供する」 コミュニケーションOps部は、2023年にコミュニケーションデザインOpsとして誕生しました。当初はデザイン組織のチーム運営をなめらかに行い、SmartHRのデザインの価値を最大化するために「制作ワークフローの改善」「デザイン人材のピープルマネジメント」「ガバナンス管理」「ツール・インフラの運用」を主なミッションとして担っていました。 その後、ブランディング統括本部として組織が再編成されるに伴って役割を拡大し、現在はデザイナーとノンデザイナー、クリエイティブ職とマーケティング職をつなぐためのコミュニケーションを設計・運用する役割も担っています。 デザイナーやマーケター、プランナー、コンテンツクリエイターたちが集うブランディング統括本部において生まれる様々な施策や企画の実行度・スピードを上げるための活動や、組織のメンバーがより働きやすく、高い成果を創出できるフロー・環境を整備するために、日々課題の特定や改善を行うことが期待されています。 【業務概要】 ・ブランディング統括本部内のみならず、社内の各部署と連携し、業務の改善や組織運営を円滑に行うための企画立案・実行を担います ・また、横断部署として、組織の中長期的な成長に向けたナレッジの共有やスキル育成、採用広報・オンボーディングを担います 【具体的な業務内容】 ・デザイン・マーケティング業務における業務フロー改善のためのヒアリングから分析、企画の立案・実行・効果測定 ・新入社員のオンボーディングや活躍支援 ・人材採用のための広報活動（採用広報記事の制作や、社外の採用イベントへの参加など） ・デザインナレッジ共有のための勉強会の企画・実行 ・チームメンバー間の連携・情報共有の活性化に向けた、デザインチームと他部門との間のコミュニケーション促進 ・経理や法務をはじめとする他部署と連携した、ガバナンス構築のためのバックオフィス環境の整備 ※メインの担当領域は持ちつつも同じ業務をやり続けるのではなく、事業状況や組織課題に応じて生じる業務に柔軟に対応いただきます 【ポジションの魅力】 ・発展を続ける組織において、様々な職能のメンバーと連携し、業務改善や組織運営を牽引することができます ・今までのキャリアや知識を活かし、100人を超える組織運営に携わり、組織のインフラとしてチームに貢献することができます ・1000人規模の事業会社で、部署を超えた業務改善や事業貢献のための企画実行の経験を積むことができます ・仮説思考・ファクト主義に基づき意思決定をする機会が多く、実行と検証までを一気通貫で担うことが可能です |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 ・デザイン組織を横断した業務改善や業務効率化の実務経験（目安3年以上） ・事業会社もしくはデザインエージェントでのデザインマネジメントの経験（目安1年以上） ・デザイン組織におけるプロジェクトマネジメントの経験（目安1年以上） 【応募資格（歓迎）】 ・コミュニケーションデザイナーとしての実務経験 ・社員の稼働データなどを元にしたデータ分析による業務改善の経験 ・採用広報として記事制作やイベント企画などの実務経験 【求める人物像】 ・SmartHR のミッション、バリューへに共感できる方 ・部署をまたぐ横断的な業務改善や組織運営、ナレッジシェア、人材の育成などの活動への興味関心をお持ちの方 ・ファクトベース思考を持ち、事実を正確に伝えるスキルを持っている方 ・チームやメンバーへの貢献に向けて自らニーズや情報を掴み、アイディアの設計〜確実な実行ができる方 ・状況に対して自ら仮説を立て、課題を特定する実行力のある方 |
| 勤務地 |
東京都 港区六本木3-2-1 最寄駅: 【本社】 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分 各線 六本木駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定年収588万円～938万円 . 特記事項: 昇給あり 年2回 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 588万円〜938万円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。 月額は月給42万円※4〜月給67万円※5 ※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む) ※5：月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回 |
| 就業時間 |
特記事項: コアタイムなし フレキシブルタイム（5:00〜22:00） フレックスタイム制 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 特記事項: 【諸手当】 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円／月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出生準備休暇（男女とも5日） ・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日／年） 【福利厚生】 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00～） ・部活制度（1人1500円補助／回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【雇用条件】 ▼全社共通 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム（5:00〜22:00） ・居住地は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） ※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション ・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） ・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用室設置 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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