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楽天グループ株式会社											

正社員										

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

【部署・サービスについて】
▼ビジョン
インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて、ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。

▼ミッション
質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーになること。

【募集背景】
当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。

【業務内容】
▼職務概要
リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事およびHRISの全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。顧客のニーズを理解し、Workdayのサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事およびHRISの全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅いHRISチームメンバーの指導が含まれます。様々なWorkdayモジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。

▼責任範囲
1．導入、設計、運用の経験から最適化されたWorkdayソリューションを提供する
2．現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する
3．フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する
4．HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする
5．技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する
6．発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する
7．地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える
8．IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする
9．CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する
10．HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する

【職く環境】
現在、約80名のグローバルチームに対し、日本のチームは約40名。日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計をサポートする大規模なオペレーション・チームがあります。

【必須要件】
▼一般的な経験
1．情報技術、エンジニアリング、または関連分野の学士号
2．Workday SaaSプラットフォームまたは類似のプラットフォームの導入および最適化の経験があること
3．Workdayまたは類似のSaaSプラットフォームを最適化するための運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること
4．品質原則に基づいたWorkdayの設計および運用の構築経験があること
5．HRIS機能およびHRエクスペリエンスを開発・改善するための戦略を策定するために、同僚や上司と協働できる"ハンズオン"リーダー
6．同僚、HR、ITパートナーとの協業を通じて実証的な成功を収めていること
7．細部にまで気を配れる組織能力の高い方
8．データに基づいた的確な提案を行うための迅速な情報提供能力
9．マルチタスクをこなし、柔軟性を保つことができる

▼テクニカル・コンピテンシー
1．多国籍の上場企業において、Workday導入者および／または設計／運用リーダーとして5年以上の実績を有すること
2．Workdayソリューションを提供するHRIS、HRリーダーシップ、エグゼクティブ、ITチーム、ベンダーと積極的かつ永続的な関係を形成した実績
3．Workdayプラットフォームの深い理解と活用
4．Workdayのプロフェッショナルスタッフを育成し、チームワークを鼓舞した実績
5．人事データのセキュリティとプライバシー、IT全般統制とHRIS組織への適用を理解していること

▼固有のスキル
1．プロジェクト計画の範囲と詳細を理解し、タスクまたは担当領域ごとのリソースを特定し、伝えることができる
2．ソフトウェア開発ライフサイクル活動（要件定義、分析、設計、構築、テスト、デプロイメントなど）に関する実務知識
3．戦略的な視点を発揮し、ビジネスの優先順位と要件をテクノロジー導入プロセスに結び付けられること
4．迅速なターンアラウンドと質の高いアウトプットを要求されるチーム環境で働く能力を実証している
5．アウトルック、ワード、エクセル、パワーポイントの強力なMSオフィススキルが必要
6．多様性のあるチームを統率し、意欲を高め、可能にする能力
7．複雑な組織において、不確実性を乗り越え、コンセンサスを得る能力
8．組織を改善する機会を認識し、それを活用することを通じて、仕事における起業家精神を受け入れる能力
9．困難な問題を解決し、リーダーシップのための提言をまとめる能力
10．問題を解決し、リスクを軽減し、行動をフォローする能力
11．人事、技術統合、コンフィギュレーションの全領域において、ソートリーダーシップと専門知識を提供する能力
12．明確かつ簡潔なコミュニケーション能力
13．細部への高い関心と、複雑な問題を調査し、解決策を徹底的にテストする意欲
14．高度なコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、交渉能力
15．挑戦する能力
16．高度な批判的思考、論理、問題解決能力
17．各部門、社外の関係者、グループと協働する能力を有すること

【歓迎要件】
言語：英語堪能、日本語堪能

東京都 世田谷区玉川1-14-1 
最寄駅: 東急電鉄各線 二子玉川駅から徒歩4分

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特記事項: 賞与あり　年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給

9:00～17:30
特記事項: 楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
朝会は毎週火曜日の朝に実施しています。

参考：https://corp.rakuten.co.jp/careers/work/

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項: 【休日】
土曜、日曜、祝日

【休暇】
夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）

【人事育成制度】
・入社時研修
・キャリア構築研修
・管理職研修
・Global Experience Program（GEP）

【サポート】
・社員持株会
・スポーツクラブ法人会員
・ビザサポート
・社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」

【社内サービス】
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
・ライブラリ（個人学習スペース)
・コンビニエンスストア
・診療所「Rakuten Clinic」（有料）
・薬局「Rakuten Pharmacy」（有料）
・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club ＆Spa」（有料）
・ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）
・ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）
・マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）

【イベント】
・クラブ活動
・納会など

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: 対策あり
対策: 禁煙
特記事項: なし

・楽天会員数は、国内で9,000万人超。グローバル含むグループサービス利用者数は10億超です。
・オフィスは二子玉川の「クリムゾンハウス」。見晴しのよい社員食堂にはカフェも併設！社内託児所やフィットネスクラブ＆スパなども併設されています。
・英語公用語化に取り組んでおり、TOEIC800点取得のための支援制度もございます。