| 企業名 |
auコマース&ライフ株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 業務内容 |
【仕事内容】 au PAYマーケット全体の事業戦略、マーケティング戦略の設計・実行を行っている部署にて流通KPIとユーザーグロースの計画達成に向けた推進を中心とした業務をおまかせします。 【具体的には】 データに基づいた戦略と実行で、au PAY マーケットの継続的な成長実現するため、以下の業務を通じて事業に貢献いただきます。 ・ユーザーグロース（顧客育成・定着深化）の推進：ユーザーの購買行動を深く分析し、定着・利用促進に繋がる施策を企画・実行します。 また、クーポンやポイント活用、会員制度、CRMプログラムなどを駆使し、顧客ロイヤルティ向上とLTV最大化を目指します。 ・カテゴリグロースの推進：各カテゴリの成長戦略を立案し、市場・顧客トレンドを捉えた施策を実行します。 ・施策の立案・実行・効果分析：ユーザーとカテゴリ双方のグロースに資する戦略的な施策を立案し、実行から効果測定までを一貫して担当します。 ・コスト配分の最適化：施策の効果分析に基づき、各部署で実行中の施策に対するコスト配分を検討し、最も効率的な投資を推進します。 ▼業務例 ・ユーザーグロース、カテゴリグロース推進の為のクーポン、ポイント活用施策の設計、実行 ・会員制度やCRMなど顧客育成プログラムを活用した購入ユーザーの引き上げ検討 【このポジションの魅力】 当社での事業企画ポジションは、キャリアを大きく飛躍させる機会に溢れています。 ・事業の立ち上げからグロースまで一貫して経験： アイデアを事業化し、成長させる全プロセスに深く関わることができます。 ・経営層と密に連携し、ビジネスを俯瞰：経営視点を養い、会社全体の戦略的な意思決定を肌で感じることができます。 ・大きな裁量権で、アイデアを事業成長に直結：ダイレクトに事業を動かし、会社の成長に貢献します。 ▼身につけられるスキル 当社での経験を通じて、市場価値の高い多様なスキルを習得できます。 ・総合的なビジネススキル：事業企画、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど、多岐にわたる業務を通じて包括的なスキルを習得。 ・戦略的思考力と実行力：経営層との連携や事業全体への関与を通じて、戦略立案から実行までの一連の力を強化。 ・推進力とリーダーシップ：自ら事業を推進し、周囲を巻き込みながら目標達成へと導く力が養われます。 【リモート勤務について】 在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています 週2回出社（それ以外はリモート可） |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・toC向けのwebマーケティング経験（2年以上） ・データ分析〜施策改善・立案・実行の経験 ・SQLスキル（既存クエリの修正だけでなく、ゼロベースでクエリを作成できるレベル） 【歓迎要件】 ・サービス、プロダクトの戦略立案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト推進経験 ・ECサイト運営会社でのマーケティング経験 ・ECサイト運営会社でのカテゴリ戦略立案・推進経験 ・事業データ分析に基づく事業改善・成長実績 【求める人物像】 ・多角的な観点から課題を深堀し周囲を巻き込み改善行動をとることができる方 ・数値やデータに基づいた意思決定ができ、物事を定量・定性に考えられる方 ・目標達成への強いコミット力を持っている方 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 最寄駅: 各線 新宿三丁目駅から徒歩2分 各線 新宿駅から徒歩4分 |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円～850万円 想定月収0万円～ 特記事項: 昇給あり 年2回（5月、11月） 賞与あり 年2回（6月、12月） 【給与】 ・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します ・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 【給与／キャリアパス】 月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。 |
| 就業時間 |
9:30～18:15 コアタイム: 10:00～16:00 特記事項: 基本 9：30～18：15（業務内容により異なります） ※当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制／企画業務型裁量労働制を適用します。 ・フレックスタイム制：コアタイム10：00～16：00 ・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 ・有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日 ・特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など ・産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ・ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ・子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 ・介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤交通費支給 諸手当: 通勤交通費、児童手当、育休復職サポート手当 ・育休復職サポート手当 - 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 特記事項: 【福利厚生】 企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度 ▼カフェテリア 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 ▼教育／研修 社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。 ▼コミュニケーション 半期全社会 半期に1度（4月、9月）に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。 ▼健康 ・1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ・産業医面談 健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。 ▼ライフイベントサポート ・育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ・病児保育シッター補助 入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。 ・臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで） ・介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ・積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。 ・キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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