| 企業名 |
トライベック株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヵ月 この間条件の変更なし |
| 業務内容 |
【業務内容詳細】 2022年に正式リリースしてから導入社数3万社を突破している急成長中、中小企業支援プラットフォーム“Hirameki 7”のSaaSプロダクト開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきます。 ミッションである『スピーディーに品質の良いサービスをユーザーに届けるため、コア機能の内製化を進めていく』をいっしょに達成し、プロダクトの成長と事業の成長を技術面から推進していくメンバーを募集しています。 【具体的な業務の例】 ▼Webアプリケーション開発全般 ・仕様作成：ユーザビリティの観点などから仕様の変更が必要な場合はPdM（取締役）と共に仕様の作成をしていただきます（基本PdMが仕様を決めます） ・開発関連：設計・実装・テストの作成・レビュー・不具合対応など 【働き方とコミュニケーションツール】 対面のコミュニケーションを大切にしている当社では週1回以上のオフィス出社を原則としています。そのため週4在宅勤務、週1オフィス勤務が可能な働き方です。ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります（連続5日間まで可） コミュニケーションツールは主にTeams、Outlookを活用しています。プロジェクト管理はBacklogを活用しています。 【キャリアパス】 入社当初は3か月間のOJT期間を設けています。まずは、Hirameki 7のサービスを理解し徐々に自走力を身につけることをミッションとします。 将来的に開発リーダーやテックリードなど幅広く柔軟に自身のキャリアを目指せます。 【組織の特徴】 ・新設された組織だからこそ、発展途上でこれからいろいろチャレンジできる環境で、裁量があります。 ・開発だけでなく、ビジネスへの提案機会がある環境 ・エンジニアがエンジニアを評価する環境 ・技術を磨ける環境 【募集背景】 内製化に向けた組織づくりのため 【その他】 自社サービスの開発に携わりたい方、社会貢献性の高いサービスに関心がある方、大歓迎です。 |
| 応募条件 |
【資格条件】 ▼必須 ・何かしらのプログラミング言語を使用しての実務経験1年以上 ・トライベックのパーパスやマインドセットに共感できる方 ▼歓迎 GitHub、CodeCommitを活用した集団開発の経験 【求める人物像】 ・カオスな状況を楽しめる方 ・チーム全体の心理的安全性を高める働き方ができる方 ・情報対称性を意識したコミュニケーションが取れる方 ・仲間と共に発展途上のサービスをグロースさせていきたい方 ・サービス思考で好奇心旺盛な方 【学歴】 不問 |
| 勤務地 |
東京都 港区赤坂7丁目1番地1 最寄駅: 各線 青山一丁目駅から徒歩8分 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分 東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6月・12月）※基準年俸に含まれ成果に基づき変動 【給与体系】 ・給与（月給）は、基準年俸の85％を12分割の上、毎月支給。 （残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給） ・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 60分 コアタイム: 10:00～16:00 特記事項: 実働8時間 フレキシブルタイム 8：00～10：00／16：00～22：00 フレックスタイム制 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 特記事項: 【諸手当】 ・職種手当（年俸額に含む） ・通勤手当（全額支給） ・住宅手当（条件有） ・ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当） ・家族手当（条件有） ・退職金制度 ・深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当 ・慶弔手当 ・永年勤続手当（5／10／20／30年） ・報奨金 【休日】 ・完全週休二日制（土日）、祝日 ・年間休日120日以上 【休暇】 ・年末年始 ・特別休暇（慶弔・誕生日） ・永年勤続休暇（5／10／20／30年） 【有給】 入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。 2023年度の有給実績：11.01日 【その他の制度】 ・「トライベック・デー」の開催 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。 ・ノートPC・社用携帯の支給 ・報奨金制度 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。 ・永年勤続表彰 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。 ・ノー残業デーの導入 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。 ・自転車通勤 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。 現在は1名の社員が自転車通勤をしています。 ・継続雇用制度 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。 ・リフレッシュ休暇 リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 【育児介護関連】 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。 産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。 ・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間） ・育児／介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで） ・育児／介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで） ・育児／介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで） ・育児／介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで） ・看護休暇（子一人につき年5日まで） ・配偶者の出産による特別休暇（3日間） 【その他特記事項】 ・副業可 規則に則って副業可 ・社員旅行 参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。 ※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛 ・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回） ・部活動の支援 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。 ・遠隔地からの勤務 ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります（連続5日間まで可） 【研修制度など】 ・E-Learning（グロービス学び放題 or ラーニングエージェンシー） ・社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施 ・資格受験費用補助 ・希望する外部研修への随時参加（申請制） ・メンター制度 ・業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 在宅勤務 時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 住宅手当 家族手当 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり Webエンジニア
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