| 企業名 |
株式会社シロ |
|---|---|
| 雇用形態 |
契約社員 |
| 試用期間 |
3ケ月 ライフサポート休暇、年次有給休暇は試用期間終了後付与 |
| 業務内容 |
【キャリアアップのイメージ】 ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 【職務概要】 自社ブランドSHIRO みんなの工場事務局において、お客様向けのイベント企画・実施等を行っていただきます。 【職務詳細】 ・施設受付での電話対応 ・工場のご案内 ・イベントの実施・運営 ・ショップ／カフェのサポート業務など 【SHIROについて】 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。 自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けている。 【企業理念に込められた想い】 私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。 素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に"毎日使いたい"と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。 【勤務地】 ※砂川駅（砂川パークホテル）から送迎バスあり ※函館本線（函館～旭川）砂川駅から車8分 ※無料駐車場完備 |
| 応募条件 |
【必須条件】 ・高卒以上 ・フルタイム勤務可能な方（1週間あたりの勤務時間は40時間とする）歓迎 週5日、1日8時間以上／それ以下の方でもご相談可能 ・店舗シフトに対応できる方（土日祝日、早番遅番ふくむ実働8時間、休憩1時間） ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） 【求める人物像】 ・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方 ・受付／販売／接客経験のある方、それに準ずる能力をお持ちの方 ・一緒に働く仲間を率いたり助けたりすることが好きな方 ・ブランドをよりよくしていくために意志を持って行動できる方 ・より多くの方に愛されるみんなの工場をつくりあげていきたい方 |
| 勤務地 |
北海道 砂川市豊沼町54-1 最寄駅: JR函館本線 砂川駅から車で8分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 年1回（4月）※本人実績による 賞与あり 年2回（6月・12月）※本人実績による 【契約期間】 3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用 無期社員登用希望者の登用率100％（実績） マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり 【給与】 月給 205,000円～255,000円 ※経験・前職を考慮し、弊社規程により決定 勤続慰労金制度（契約社員向け） 3年の契約満了時に500,000円を支給 ※勤続2年以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 1時間 特記事項: 週5日 シフト制 |
| 休暇・休日 |
・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与（就業日3ヶ月後から利用可能） ・その他休暇制度あり 年間休日日数125日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給 ・通勤手当（上限50,000万円／月） ・役職手当 ・キャリア手当（入社後に習得したスキルを評価する人事考課制度「キャリア制度」により付与される手当。評価対象となった場合、スキルに応じて5,000円～55,000円／月を支給。） ・残業手当（1分単位／全額支給） ・深夜手当 特記事項: 【福利厚生】 ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） 【待遇】 社員割引あり 【喫煙禁止規定】 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社／ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 ▼規定 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒／中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない ▼背景 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
即日スタート 経験者優遇 時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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