| 企業名 |
セーフィー株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【職務内容】 人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別（新卒・若手層）の人事開発領域アサインを想定 ▼人材開発プログラムの一例 ・階層別研修（経営層～現場マネジャー） ・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援 ・リフレクションなどの内省支援 ・相互理解をテーマにした部署間交流等 ▼人事制度に関連する施策の一例 ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ・異動制度の運用改善 ▼組織開発に関連する取り組みの一例 ・各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 （グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など） ▼将来的には… 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ・プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ・既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営 ※業務範囲のイメージ：経営層／事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成 ・企画設計・施策化・実施後の運用改善 ・人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域 ・各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【想定できるキャリア】 ・組織開発領域（人材開発領域・人事制度領域）のスペシャリスト ・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者 ・HRビジネスパートナー（HRBP） ・人事総務部管理職（ラインマネジャー） 【本ポジションの魅力】 ・急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ・その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業／現場目線での人材開発を経験できます ・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 【組織構成】 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ 以下、4名にて構成 １．グループリーダー（人事総務部 副部長／全社HRBP） ２．メンバー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ３．メンバー（採用グループ兼務） ４．メンバー（総務労務グループ兼務） 【働くメンバーの声】 ・扱う内容はセンシティブなものも多く、組織の成長フェーズにあるため、常に成長痛を感じながら、人材開発、組織開発領域での知見、経験を身に着けることができました。 すぐに上長と相談できる環境なので、迷ったらやってみる、三方よしの考えがあれば自然と経験を積み、組織開発領域のスペシャリストへとキャリアを積むことができる環境です ・選考プロセスで具体的な成長曲線をイメージできたことが入社の決め手となり、実際に入社後も、組織への貢献と自身の成長の両面でチャレンジができています。 現場や経営層とも距離が近いので、組織成長と事業貢献を実感しながら人事業務に取り組める環境も魅力的です 【勤務地備考】 ・本社より徒歩4分のサテライトオフィス勤務となる場合があります ・上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません） |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 以下いずれかに該当される方 ▼事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 ・具体例 - 企画自体の担当、推進責任者 - 企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ▼コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【応募資格（歓迎）】 ・事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者／プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析／改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ・上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ・上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ・企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ・人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提） 【求める人物像】 ・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度 ・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験 ・大きさに限らず、課題解決のご経験 ・コミュニケーション力／思考力：論理性／傾聴力／情緒を読み取る力／内省する力（過去のご経験から学びを得る力） |
| 勤務地 |
東京都 品川区西品川一丁目1番1号 最寄駅: 各線 大崎駅から徒歩7分 東急大井町線 下神明駅から徒歩13分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 年2回（3月、9月） 詳細は面談にてお伝えいたします 賞与制度あり |
| 就業時間 |
コアタイム: 10:00～16:00 特記事項: フレキシブルタイム7:00～22:00 標準労働時間は8時間／日 【労働形態】 みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む） フレックスタイム制 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給（3万円／月上限） 特記事項: 【諸手当】 ・近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円／月） ・役職手当 【休日休暇】 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院） 【福利厚生】 ・関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 - 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など ・資格・学習補助 - 業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担 - セミナー・カンファレンスの参加費用 - 書籍代・研修参加費用 - 資格試験の受験費用 - 登録費用（登録維持含む） など ・従業員持株制度あり ▼オフィス内の環境 ・フリードリンク ・インフルエンザ予防接種の補助 ・各種特別休職／スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ▼PCとデバイス ・必要デバイスの貸与 ・社員全員に自社サービスのカメラ配布 ・エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む） 【社内制度】 ・リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています） 尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用） - サーバーサイド、フロントエンドエンジニア - 画像認識AI開発エンジニア - データエンジニア／データアナリスト - モバイルエンジニア - インフラ・SREエンジニア ・副業：可能 ・新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 ・メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。 ・異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。 ・社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 ・FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 在宅勤務 フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 研修あり その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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