| 企業名 |
株式会社オロ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月の末日 試用期間中の待遇に変わりはありません |
| 業務内容 |
【仕事内容】 Webサイトにおいてコンバージョンを最大化させるには、大きく『流入数を増やす』か『コンバージョン率（CVR）を上げる』かの2つしかありません。我々のグループは、『コンバージョン率（CVR）を上げる』の側面から、クライアントのコンバージョンを最大化させることがミッションです。 【募集背景】 企業のマーケティング・ブランディングを一気通貫で支援する「マーケティングコミュニケーション事業」は市場からの支持を得て、大きくクライアント・プロジェクト数が伸び続けています。 デジタルマーケティングの重要性が高まり続ける中、的確な戦略とその施策PDCAサイクルを回して、企業のビジネス成長を支援するCRO（※）を実行していく新たな仲間を募集します。 ※CRO＝Conversion Rate Optimization（コンバージョン率最適化） 【基本的な仕事の内容・流れ】 ナショナルクライアントを中心とした広告クリエイティブの進行管理・品質管理などを中心に、テスト設計・運用なども行いPDCAを回しながら改善提案を行っていく業務を担当いただきます。 ▼具体的には ・CRO（LPO・EFO）の実施 - 競合分析／ヒートマップ分析／その他各種分析 - 仮説立案／テスト設計／テスト運用（A／Bテストなど） - コンテンツ企画、設計、制作、運用（LPO・EFO・バナー最適化） 現代のビジネスにおいて、WEBを通じて集客や購買活動を行うことは当たり前のように行われています。 その効率を上げ最適化を行うノウハウ・ナレッジは、デジタルマーケティング領域において重要度が高まっています。 WEBを活用したビジネス支援のエキスパートとして、重要なスキルセットを身につけることが出来ます。 【配属想定部署の雰囲気】 ディレクター、デザイナー、フロントエンジニアなど複数の職種が、北海道・東京・大阪の各拠点に在籍するグループです。 広告クリエイティブの制作については、グループ内で完結できる体制ですが、プロジェクトは、営業系グループやメディアデータグループと協力しながら進めます。 各拠点にメンバーがまたがっていたり、新卒数年目のメンバーから、中途採用組まで幅広い年齢層が在籍していることから、積極的にコミュニケーションを取りながら、より良いアウトプットができるようにしています。 【受け入れ体制】 チームメンバーと共に同じプロジェクトに入り、業務のプロセス・他の専門部署との関係構築等、オンボーディングの支援を行います。 また、メンターやチームリーダーが心理的不安の解消やキャリアサポートに入ります。 【キャリアパスのイメージ】 ▼CROディレクター より規模が大きいプロジェクトや難易度の高いプロジェクトにおいて、CROの戦略設計から施策全体のマネジメントを取り仕切ります。クライアントに提案・調整を行いながらアウトプットのQCDを管理進行していきます。 ▼チームマネジメント チームメンバーのヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルの向上を支援しつつ、チーム・グループ全体での売上数字を達成するための仕組み作りや問題解決に率先して携わっていきます。 |
| 応募条件 |
【必須条件（能力・スキル・経験）】 Webディレクション業務の経験 【優遇条件（能力・スキル・経験）】 ・サイトの改善提案経験（課題の洗い出し、要件定義など） ・UI設計・改善経験 ・GAやヒートマップ等アナリティクスツールでの分析経験 |
| 勤務地 |
北海道 札幌市中央区北一条西6-2 最寄駅: 札幌市営地下鉄各線 大通駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定年収320万円～528万円 ． 特記事項: 時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として35,580円～58,840円を支給 【給与】 月給：26.6万円〜44万円 ※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します 給与改定：年2回（4月・10月） |
| 就業時間 |
9:30～18:30 休憩時間: 1時間 特記事項: 実働8時間 |
| 休暇・休日 |
年間休日日数122日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 特記事項: 【休日】 通常 完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始） 【休暇】 ・夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得） ・年次有給休暇：初年度10日間付与 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 【福利厚生】 ・副業可（申請、許可は不要） ・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度） ・Make The Vision／Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度 ・各種保養施設 【加入保険】 関東ITソフトウェア健保組合 【手当など】 ・従業員持株会制度：奨励金50％を支給 ・通勤手当：実費支給（上限30,000円／月） ・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円※管理職除く ・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円／月 ・技能資格手当：TOEIC850点以上／中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円／月 ・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円／月 ・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円／月 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・通信費手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金 【受動喫煙対策】 事業所内禁煙「屋内の受動喫煙対策」あり（屋内／屋外喫煙室あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり Webクリエイター
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