| 企業名 |
株式会社BitStar |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 業務内容 |
【仕事概要】 事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大／展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております（詳しくは面談時にお伝えします） ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。 ▼2025年前半（予定） 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・採用：人員計画の達成／採用プロセスのBPRによる基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討 ・育成：ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討 ・体制：HRBP体制の検討と実行 ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 ▼2025年後半（予定） 人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定 ・採用：採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成 ・制度：事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計 ・文化：事業別組織活性施策の設計と運用 ・育成：イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計 ・体制：組織体制構築、タレントマネジメントの実行 ・その他：メンターとしてメンバーの1on1を実行 ※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。 |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ・人事業務の経験5年以上 ・5名以上のマネジメント経験／ピープルマネジメントによって成果を出した経験 ・3年以上のマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング／コーチング／フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経 【求める人物像】 ▼求める基礎能力 ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 ▼求めるマインド ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区渋谷2-22-3 最寄駅: 各線 渋谷駅から徒歩2分 |
| 給与・報酬 |
想定年収600万円～800万円 ． 特記事項: 賞与あり 業績に応じた決算賞与あり 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として130,500円～を支給 月給50万円（45時間分の固定残業代130,500円を含む）～ ※45時間を超えた分は別途支給 ※管理監督者の場合は固定残業代の支給なし |
| 就業時間 |
9:30～18:30 コアタイム: 11:00～16:00 特記事項: ※一部曜日によって変動あり フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・夏季休暇（特別休暇） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・子ども休暇（特別休暇） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 諸手当: 住宅手当（条件あり） 特記事項: 【福利厚生】 ・書籍購入支援制度 ・部内懇親会費用補助 ・社内交流ランチ費用補助 ・部活動支援制度 ・リファラル制度 ・屋内指定たばこ専用喫煙室あり 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 社会保険完備 住宅手当 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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