| 企業名 |
株式会社エス･エム･エス |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
最大3ヶ月 試用期間中の条件変更はなし |
| 業務内容 |
【配属部署】 今回の配属部署は、経営管理本部の直下の財務企画部に属する事業支援グループとなります。 ▼経営管理本部について 事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、（1）エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、（2）個別事業の運営サポートの2つを行うことが経営管理本部のミッションです。 ▼財務企画部には以下の4つのグループがあります。 （1）経理財務グループ・・・経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （2）販管経理グループ・・・債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （3）購買グループ・・・購買業務・コスト削減業務・左記業務に伴うプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （4）事業支援グループ・・・下記参照 ▼事業支援グループについて 事業のノンコア業務の巻取り コア業務の効率化 を追求し、全社生産性UPに貢献を目指す部署です。 毎年成長を続けるSMSでは、事業展開は多岐にわたり、常に変化を求めています。 そのような環境では、フロントオフィスの強化のみならずミドル／バックオフィス業務の効率化も重要課題となります。 従来、SMSでは事業毎にミドル／バックオフィス業務の対応を行っていましたが、事業支援Grでは、 （1）業務集約によるノウハウやベストOPSの共有 （2）繁忙期／閑散期の集約によるリソースコントロール （3）改善目的でのOPS遂行 により、業務効率化を推進すべく、各事業のミドル／バックオフィス業務の集約を進めています。 現時点のメイン業務は、人材紹介事業の受注周りの処理をはじめとする事務系OPSを通じての各関係連携業務ですが、「事業支援」という幅広い領域を定義しているため、どこまでも活動を幅を広げられるといった自由があり、貢献度は無限大であるという未来への可能性が大きい魅力ある部署です。 現在の体制は、12名で20代前半から30代までのメンバーで女性比率が高いグループとなっています。 【仕事内容】 幅広く事業支援業務を担う組織のマネジメントを担っていただきます。 組織規模拡大の中で、業務の幅も広がり不確定要素も増えてくるため、マネジメントは毎年困難になってきています。 特に、新たな領域の業務が加わる中で、既存業務とのバランスを取りながら各部署とのSLA（Service level agreeement）を遵守し、組織全体のパフォーマンスを高め続けていくという難しい舵取りが求められます。 ▼特に現在の課題として以下を認識しています。 ・業務改善レベルの引き上げ ・OPS力の向上 その為の組織改善／活性化、メンバーの採用／育成 また、Gr内のみならず組織横断で進められるPJTへも積極的に参加し、事業や会社へ貢献して頂く予定です。 ▼今期のPJT一例（全て担当して頂くわけではありません） ・人材紹介事業における手数料確認書のALLシステム化PJT ・障害者雇用事業のOPS設計 ・事業のプライシング変更PJT ・GASを用いた業務効率化の浸透PJT ・コミュニケーション活性化PJT ・salesforceとgoogleカレンダーの連携PJT etc また各種サポート業務がスムーズに遂行されるべく、戦略・計画を立て、実行にあたっては関連部署の各ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら推進して頂きたいです。 難度は高いですが、非常にやりがいのある業務です。 ▼サポート業務一例 ・人材紹介事業の受注／入社／返金関連業務における個別および全体管理 ・人材紹介以外の事業におけるバックオフィス業務および全体管理 ・調査・分析・アウトプット作成業務サポート ・上記業務プロセスの設計、運用、改善 ・上記業務に使用するシステム周りの設計、運用、改善 ・ナレッジマネジメントの推進 etc 【仕事のやりがい・働く魅力】 ▼バックオフィスながら成長ステージにある組織でのキャリアアップ 全社のバックオフィス業務の集約に掲げて毎年規模拡大している組織で、業務領域の幅も含めたマネジメントレベル向上に挑戦できます。 ▼業務改善スキル向上 様々な事業のOPSを巻き取り、ノウハウも集約していく中で、当然ながら業務改善も求められます。 ビジネスマンにとって最重要スキルである業務改善を様々な業務を通して実践しながら鍛えられる環境があります。 |
| 応募条件 |
【必須条件】 ・事業会社での業務経験5年以上 ・マネジメント経験 【求める人物像等】 ・チームをマネジメントし、自領域の成果を高めながら、自領域以外の分野でも会社貢献を出来る方 ・自らの経験・知見・人脈含めた財産を、会社貢献のために主体的にシェア出来る方 ・絶対に貢献するという強い意志とそのための学ぶ姿勢がある方 ・経験の言語化能力、シェアのための他己性が高い方 ・会社貢献のため他者を巻き込むリーダーシップを持つ方 ・従来の延長線上ではなく、あるべきを考え、そこまでのロードマップを描くことが出来る方 ・主体的に変化を起こし、業務効率化、改革を推進していける方 ・複数領域に渡る業務バランスを判断し、組織パフォーマンスの最適化を実現できる方 ・業務と人材のマネジメントを行いながら、組織パフォーマンスの継続的な向上を実現できる方 |
| 勤務地 |
東京都 港区芝公園2-11-1 最寄駅: 都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩2分 都営地下鉄各線 大門駅から徒歩6分 各線 浜松町駅から徒歩7分 都営地下鉄大江戸線 赤羽橋駅から徒歩8分 |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円～810万円 . 特記事項: 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として107,100円～173,475円を支給 【給与】 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給：309,567円～501,525円 ※1 ・職務手当：107,100円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
| 就業時間 |
休憩時間: 1時間 特記事項: 8：00～18：30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（8：00～9：30の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
【休日】 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 【休暇】 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） 特記事項: 【福利厚生】 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 【受動喫煙防止措置】 ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり
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