| 企業名 |
株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について】 サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開しています。 （昨年度実績で売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社） 中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計9社のグループ会社で構成され、スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。 各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。 【配属先】 「ゲーム×AI」開発を推進する専門組織です。 AI研究・開発、現場への導入支援、ノウハウ向上を目的として2023年に創設された新しい組織です。 現在約20名のエンジニアとクリエイター、企画職が所属。 ゲーム開発を行う9社のグループ各社と連携し、ゲーム内においてAIを活用した運用支援を横断的に実行しています！ 【仕事内容】 ・機械学習モデルのゲームクライアント組み込み ・AI技術のゲーム領域への応用のための技術検証 ・ゲームコアシステムの開発 ・キャラクター制御系システム開発 ・UIシステム開発 ・ゲームシステムにおけるリソース管理 ・モバイルゲームにおけるパフォーマンスの最適化 ・ゲームクライアント領域に限らず、AI技術を応用した業務効率化ツール等のシステム開発 この他にもミッションを達成するために必要なことを自分たちで考え実行している組織です。 横断チームとして技術でゲーム開発を支えたい方、ぜひご応募をお待ちしております。 【事業部（SGE）の特徴】 （1）豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ 運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ▼タイトル事例 ・株式会社QualiArts ・株式会社サムザップ ・株式会社Colorful Palette （2）適材適所の人材戦略・抜擢文化 中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。 入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。 （3）ワークライフバランス 徹底した労働時間の管理、長期活躍サポート制度、社員の育休（実績複数） 社内副業・社外副業制度等々。多様なサポート制度が充実。 （4）各社・各PJT・各部門をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携 各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数 サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能 |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ・ゲーム設計、開発経験がある方（1機能の設計・開発） ・チームでの開発経験があり、Unity、C#、gitやCIツールなどを使った開発経験がある方 ・ツール開発やエディタ拡張による業務改善・効率化経験 ・LLMや画像生成AIをはじめとする、機械学習領域への興味・関心 【歓迎スキル】 ・Gitを用いたチームでの開発経験 ・Unityを使用したゲーム開発経験 ・AI関連技術のゲーム開発への応用経験 ・プロジェクトのセクションリーダーなど、チームマネジメントに携わった経験 ・業務改善や効率化など、非機能要件の開発やこれらの領域への興味・関心が深い 【求める人物像】 ・ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが大好きな方 ・チーム内でのコミュニケーションや一緒に成果を出すことを大切にできる方 ・ユーザー体験を追求できる方 ・設計から実装まで自走することができる方 ・高いクオリティを追求しつづけられる方 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区宇田川町40番1号 最寄駅: 各線 渋谷駅から徒歩6分 |
| 給与・報酬 |
． 特記事項: 【給与】 応相談 年俸制・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 年俸には、所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます。（時間外勤務の有無に関わらず支給いたします。） |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 60分 特記事項: ※所定労働時間08時間00分 ※職種によっては裁量労働制適用 ・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間／月 ・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間／月 |
| 休暇・休日 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間）慶弔休暇、産休・育休等 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 特記事項: 【福利厚生】 ・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） ・エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 ・技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」 ・退職金制度（勤続インセンティブ） ・従業員持株会 ・社内カウンセリング制度 ・慶弔見舞金制度 ・社内親睦会費補助制度 ・無料マッサージルーム完備など 【制度詳細】 ▼インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP） 全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。 全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。 半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。 ▼食堂利用可能 オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、 比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。 ▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、 5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の 家賃補助を支給します。 ▼毎年・休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、 そしてさらなるチャレンジを目的に、 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。 ▼部活動支援制度 従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、 社内の部活動に補助金を支給します。 ▼技術者向け支援制度 勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。 FA権、プライベートリモート、サポリストなど。 ▼スキルアップ制度 セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。 また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。 スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。 ▼コミュニケーション活性化制度 従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。 ▼総会・社員ミーティング 毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。 トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。 ※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。予めご了承ください。 【受動喫煙対策】 有（喫煙室あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 社員食堂あり 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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