| 企業名 |
株式会社ログラス |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
6ヶ月 試用期間中の異なる条件無 |
| 業務内容 |
【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】 ログラスのプロダクトである「Loglass 経営管理」はありがたいことに導入社数も増え、プロダクト開発の加速が必要な状況です。 ログラスの開発組織はLTV First（会社のバリューのひとつ、LTVがより大きい意思決定を尊重する）な開発を標榜しており、スタートアップでも設計やテストを重要視してバランスのとれた開発を推進してきました。 今後は経営管理に加えて周辺の業務課題を解決するような新たなユースケースに対応する新規のモジュールの開発も加速させていくことを考えており、開発組織の人数もそれに伴い増えていく想定です。 現在ログラスのアプリケーションの基盤は創業時から設計に投資してきていることもあり、機能領域ごとのチームでコードベースの独立性を高く保つことができています。それによってチームの開発生産性も高い状態を保てています。 しかし、これまでの機能領域に閉じない開発や、市場環境の変化に伴う柔軟な戦略変更、スタートアップの急拡大する組織においてはスクラムだけでは問題解決がしにくい状況となっています。 そこで、現在はスクラムから「FAST」という、まだ国内では事例のないフレームワークへの移行を進めており、チームに閉じないプロダクト全体での自律的でアジャイルな開発体制の構築を推進しています。 組織全体のアジリティを向上させるリーダーシップを発揮するポジションをアジャイルコーチという形で募集しています。 ▼ログラスでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ ログラスの各開発チームは、課題解決に優れ、ビジネスに関する議論を積極的に行うメンバーで構成されています。 これまで各チームでスクラムを実践しており、機能開発を担うチームではこれが日常的な作業環境でした。そのため、スクラムの価値や意義を新たに説明する必要はありません。 今後はFASTというスクラムではないフレームワークへの移行を進めていきます。 ここで必要となるのが、より深いレベルでのアジャイルマインドのインストールと、組織全体・プロダクト全体を見た全体最適での価値の探究となります。 FASTはスクラムよりもさらにルールが少ないフレームワークとなっており、現場の高い自律性が求められます。 アジャイルコーチとしてもいかに現場の力を引き出すか？がポイントとなり、大きなチャレンジになり得ると考えています。 ▼入社後の社内／社外キャリアイメージ 入社後は、エンジニアリングマネージャーと協力して、組織運営と改善プロセスの実施に取り組んでいただきます。初期段階では、小規模な課題の解消から始め、徐々により複雑で抽象的な課題への対応に移行します。 組織が成長するにつれ、取り組むべき課題も進化し、アジャイルコーチとしての経験を通じて、大規模な課題解決をお任せいたします。 スクラムではないフレームワークへの移行を進めていますが、スクラムの考え方と全く異なる考え方をしたいというわけではありません。ScrumMasterWayにおけるレベル2以上の課題に取り組んでいくという観点ではスクラムの考え方と地続きであると考えています。 ここでの取り組みがアジャイルやスクラムのコミュニティにおいても興味深い取り組みになっていくと考えています。 【具体的な業務内容】 ログラスは、今後ますます複雑化するエンタープライズ領域の経営管理ニーズに対応するため、長期的なロードマップに基づき、顧客にとって最も価値のある機能から順にアジャイル開発を進めています。ビジネス戦略を踏まえつつ、開発チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためのスケールアップが求められています。 現在、組織運営とマネジメント業務は主にエンジニアリングマネージャーが担当しています。現場の開発プロセスに関しては、チームリーダーと各エンジニアが分担して進めています。 スクラムからFASTへの移行にあたり、実践を通じて最適な運営方法を模索しています。 このプロセスでは、業務分担の再調整や新しいアプローチの採用を積極的に検討します。 ▼組織のプロセスの最適化・変革→アジャイルコーチ ・チーム横断のイベントの設計運営やモニタリング ・組織運営に関するナレッジのハブ ・イネーブルメント ・システムコーチング ▼個人のピープルマネジメント→エンジニアリングマネージャー ・1on1 ・目標設定・評価 ・採用 ・チームのアサインや異動などの人事 ・キャリア支援 ▼長期的戦略的な組織の取り組み→アジャイルコーチ・エンジニアリングマネージャーが連携して取組む ・組織全体の開発プロセスの進化 ・組織のリアーキテクチャ ・制度設計 【仕事のやりがい・得られる経験】 ・急成長スタートアップでの組織全体に影響を与えるプロセスマネジメントの経験 ・組織設計など大きな視点での構造的アプローチの経験 ・優秀なチームメンバーと高い理想に向けて本質的な課題に集中して改善を推進する経験 ・国内での事例がないフレームワークの実践により、高い自律性を持った組織運営を実現する経験 【開発に使っている主なツール】 ・AWS - Terraform、Fargate、ECR ・DB - Aurora PostgreSQL ・サーバーサイド - Kotlin、Spring Boot ・フロントエンド - React、Next.js、TypeScript ・コミュニケーション - Slack - Gather - Miro ・ドキュメンテーション - Notion ※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） |
| 応募条件 |
【MUST】 ・事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験3年以上 - 開発者との兼務経験でも可 ・Webアプリケーション開発の基礎知識 - CRUD機能を備えた簡単なアプリケーションの開発経験があること ・アジャイルコミュニティ参加経験外部からアジャイルやスクラムに関する知見を取り入れる姿勢があること ・チームへの貢献チームに対する適切なフィードバックできること ・厳しい局面を乗り越えるために周囲を鼓舞できること 【WANT】 ・スクラムのスケールフレームワークの導入や実践に関する経験 ・経営陣と現場など、ステークホルダー間のコンフリクトを解消した経験 ・システムコーチングの実践経験 ・テスト手法、DDD（ドメイン駆動設計）など、質の高い製品開発に必要な技術に精通していること ・エンジニアリングだけでなく、CSやセールスなどビジネス部門と協働した経験 ・採用活動など、コーディング以外の分野で事業成長にコミットする意欲がある方 【求める人物像】 ▼ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 ・Feed forward すべての行動は未来への前進のために ・But we go 越えられない壁はない ・LTV first その決断が未来を変える ・Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける |
| 勤務地 |
東京都 港区三田3丁目11-24 最寄駅: 各線 泉岳寺駅から徒歩1分 JR各線 高輪ゲートウェイ駅から徒歩8分 |
| 給与・報酬 |
想定年収600万円～1200万円 . 特記事項: ※ストックオプション（SO）制度あり ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 |
| 就業時間 |
休憩時間: 1時間 コアタイム: 10:00～15:00 特記事項: 実働8時間 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
休日：土曜日、日曜日、祝日休み 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 交通費：実費支給（上限5万円／月） 諸手当: 引っ越し手当あり 特記事項: 【福利厚生】 ・借り上げ社宅制度 ・リファラル採用制度 ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助 【喫煙環境】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 ストックオプション制度 その他特別制度あり Webエンジニア Webクリエイター
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