| 企業名 |
ナイル株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 6ヵ月 |
| 業務内容 |
【仕事概要】 弊社の自動車産業DX事業では、今後も広がっていくサービス展開を見据え、中長期的な技術戦略を担うエンジニアリングマネージャー候補を募集しています。 本ポジションは単なるマネジメント職ではなく、プロダクトと事業の本質的な成長を見据え、企画段階からエンジニアが深く関与。技術選定や仕様検討において中心的な役割を担っていただけます。 また、開発領域では生成AIの活用にも積極的に取り組んでおり、マネージャー主導でプロジェクトを組成し、最新技術の導入を推進しています。 市場規模170兆円、累計申込者数30万人超の急成長中サービスだからこそ、変化と成長のフェーズにおいて、スピード感を持って多様な開発にチャレンジできる環境があります。 社会貢献性の高い次世代型モビリティサービスを、技術の力でさらに成長させたいという意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ・事業部基幹ツールおよびサービスサイトの機能追加・改修、新商品導入対応の推進 ・自動車販売EC機能の開発・改善 ・サービスサイトのリニューアルプロジェクトのリード ・インフラコスト削減・セキュリティ強化の企画および実行 ・全社横断ツール／事業部内外のシステムの運用・最適化 ・技術選定、設計方針策定、実装レビュー、技術負債の解消 ・チームマネジメント（評価・育成・1on1・採用支援） 【この仕事の魅力】 ・セールス・マーケ・CSなど他職種と密に連携し、事業成長を多角的に支える視点を身につけられる ・プロダクト企画の初期段階から参画し、技術選定や仕様設計をリードできる ・生成AIの導入を歓迎。必要なツールやサービスの利用費は会社が全額負担 ・エンジニア向け資格支援制度あり。個人の興味関心に応じた継続的なスキルアップが可能 【事業の魅力】 ・蓄積データを活用し、次世代モビリティサービスをテクノロジーで牽引できる ・日本の基幹産業である自動車業界の流通構造そのものの変革に挑戦できる ・自動車の仕入れ・販売・買取・輸出など、流通全体のDXを構想しており、スケールの大きなビジネスに関わるチャンスがある ※リモートワーク制度 |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ・3名以上のチームのチームリーダー経験（1年以上） ・Webアプリケーション開発の経験（5年程度） ・情報工学、開発理論（DDD、TDDなど）についてエンジニア組織に導入・指導できるレベルの理解があること 【歓迎スキル】 ・PHP、Python、React、TypeScript、Node.js などの開発経験 ・AWS（S3、Lambda、RDS、DynamoDB など）の運用経験 【求める人物像】 ・技術力を起点に、プロダクトだけでなく事業全体のスケールに貢献したい方 ・サービスの企画・構想段階から関わり、事業にコミットする志向をお持ちの方 ・チームと共に成長し、個人ではなく「組織」で成果を出せる開発体制をつくりたい方 ・社会インフラをアップデートするような、意義のあるプロダクトづくりに挑戦したい方 |
| 勤務地 |
東京都 品川区東五反田1-24-2 最寄駅: 各線 五反田駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定年収700万円～1000万円 . 特記事項: ※月給制 ※スキル、経験に応じて決定いたします ※年2回見直し ※別途事業貢献によるインセンティブあり |
| 就業時間 |
休憩時間: 1時間 特記事項: 所定労働時間：8時間／1日 ※コアタイム無しのフルフレックスタイム制 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（土・日・祝日休み） ※年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他 - 入社時特別休暇 - Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇） - キッズケア休暇（子の看護休暇） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤交通費支給 諸手当: ・在宅勤務手当 ・入社時引越し手当（支給条件あり） ・徒歩通勤手当（支給条件あり） 特記事項: 【保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【福利厚生】 ・リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど） ・時短勤務制度（条件あり） ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・パートナーシップ支援制度 ・チャレンジワーク制度（副業許可制度） ・You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度） ・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援） ・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈） ・部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり） 【その他制度】 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 ・活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」 ・社員の起業支援「かどでに出資」 ・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」 ・360度フィードバック制度 など 〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
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