| 企業名 |
ナイル株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 6ヵ月 |
| 業務内容 |
【仕事概要】 自動車産業DX事業における、エンジニア組織のマネジメント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・ピープルマネジメント - 若手メンバーの育成、目標設定、評価 - 組織課題を解決するための施策立案～実行 - 組織としての技術力向上に向けたアクション ・技術選定や開発プロセスの最適化 ・開発実務のリード など、ご志向性にあわせて業務をお任せします。 またマネジメント業務だけではなく、いちエンジニアとして開発にも携わっていただくためスキルアップとキャリアアップ両方を実現できる環境です。 【自動車産業DX事業について】 ～市場規模、日本最大170兆円。自動車産業DXへの挑戦～ マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした、車のサブスクリプションサービス「おトクにマイカー定額カルモくん」。 日本の就労人口の8％（5～600万人）が就業する自動車産業。弊社は日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しており、ファーストプロダクトとして現在推進している完全非対面でのインターネット販売における定額カーリース事業を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を進めています。 【エンジニア組織について】 開発内容は多岐に渡り、社内向け業務支援システムのスクラッチ開発やサービスサイトリニューアル、既存システムの運用保守などサービス運営に必要なあらゆるシステムをインハウスで開発しています。 小規模のチームを組み、チームごとに意思決定権を持たせることでスピーディーな開発を実現し、事業成長の加速に貢献しています。 2019年のサービス開始から今年で7年目となり、今後もサービスを拡大していくにあたりエンジニアチームの組織力強化および技術力の向上が求められています。 【開発環境・利用技術】 ・フロントエンド：React＋Gatsby（2024年よりAstro＋SolidJS） ・バックエンド：PHP＋Laravel ・インフラ：AWS（S3、Lambda、RDS、DynamoDBなど） 【職場環境】 ▼フルフレックス、リモート（遠方在住者はフルリモート可） 自動車産業DX事業ではエンジニア組織だけではなく、セールス、マーケ、CSなど全ての業務を内製化しています。 『サービスの成長』という共通の目標を掲げながら、部署間でのシームレスなコミュニケーションが活発に行われています。 ※リモートワーク制度 |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ・Webアプリケーションの開発経験5年程度 ・エンジニア組織のマネジメント経験2年程度 【歓迎スキル】 PHP、Python、React、TypeScript、Node.js、AWS（S3、Lambda、RDS、DynamoDBなど） 【求める人物像】 ・エンジニアリングを通じて社会課題の解決をしていきたい方 ・事業成長のために常に最適な技術選定ができる環境で働きたい方 ・新しい状況や、それに伴う技術課題、対人調整を、楽しんで乗り越えようとする方 |
| 勤務地 |
東京都 品川区東五反田1-24-2 最寄駅: 各線 五反田駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定年収700万円～1000万円 . 特記事項: ※月給制 ※スキル、経験に応じて決定いたします ※年2回見直し ※別途事業貢献によるインセンティブあり |
| 就業時間 |
休憩時間: 1時間 特記事項: 所定労働時間：8時間／1日 ※コアタイム無しのフルフレックスタイム制 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（土・日・祝日休み） ※年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他 - 入社時特別休暇 - Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇） - キッズケア休暇（子の看護休暇） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤交通費支給 諸手当: ・在宅勤務手当 ・入社時引越し手当（支給条件あり） ・徒歩通勤手当（支給条件あり） 特記事項: 【保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【福利厚生】 ・リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど） ・時短勤務制度（条件あり） ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・パートナーシップ支援制度 ・チャレンジワーク制度（副業許可制度） ・You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度） ・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援） ・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈） ・部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり） ▼その他制度 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 ・活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」 ・社員の起業支援「かどでに出資」 ・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」 ・360度フィードバック制度 など 〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ・「働きがいのある会社」ランキング、9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 ・転職口コミサイト「OpenWork」インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位（2023年4月26日時点） ・男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
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