| 企業名 |
株式会社リバスタ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヵ月 ※待遇の変更はありません ※場合により延長する可能性があります |
| 業務内容 |
【募集背景】 気づかれているでしょうか。 「建物をたてるということは、同時に廃棄物がでる」ということです。 建設工事では大量の廃棄物が生じますが、それらは建設廃棄物と呼ばれ、法律によって厳しくその扱いが決められています。 そのため産廃管理業務は、多くの書類を行政に提出する必要がありました。 弊社の柱となるサービスであるe-reverse .comを導入することにより、交付等現状報告書作成、集計作業、発注者への写しの提出などのアナログ作業が95%削減されます。日本独特の文化の押印も不要となります。 また、紙ベースの場合、紙面原本のやり取りなどが発生しますが、そのような作業の60%が削減。各行政書式への転記作業やマニフェストの集計作業の90%が削減。 このことによりできた時間を安全管理や労務管理などにあてることができます。 e-reverse .comにより手続き業務の効率化だけでなく、現場の安全へ貢献することもできるのです。その結果、利用社数は1万社を超えています。さらに問い合わせは次々ときており、導入される企業や現場は増え続けています。 よりユーザビリティを高めていくため、我々は日々開発をし続けています。そこで今回、その仲間を増員することとなりました。 この社会貢献もできるサービスに参加してみませんか。 【仕事内容】 ▼電子マニフェストサービス「e-reverse .com」 「e-reverse .com」は建設工事の産廃処理業務で発生するマニフェスト伝票を電子化するクラウドサービスです。排出事業者3,700社、収集運搬業者1万社、処分場4,000ヶ所、利用現場数69万現場に活用いただいております。 PL配下で開発メンバーをまとめるチームリーダーのポジションです。 チームをまとめながら、開発をスムーズに進めるためにタスク管理やメンバーごとの進捗管理を行っていただきます。業界に与えるインパクトが大きいサービスの開発にコアメンバーとして携われるポジションです。 【具体的な主業務】 ・オフショア含む開発チーム全体のタスク管理 ・開発実装方針の検討 ・チームメンバーからあがってくるプルリクエストのレビュー ・チームメンバーからのQA対応 【入社後の流れ】 1．（入社後～1週間程度） 参画されるプロジェクトによってトレーニング課題の実施 or 資料と動画で業務に関する知識を習得していただきます。 2．（その後2か月程度） 軽微な不具合や簡単な改修作業を実際に担当いただき、開発の進め方や本番リリースまでのスケジュール感、フローを理解していただきます。 3．（以降） ご本人の目指すキャリアパスをお聞きし、それに向けた直近でのやりたいことを相談しつつ、比較的軽めの作業から今後のタスクを調整していくことになります。 【社員構成】 男女比＝87%：13% 平均年齢＝32.9歳 （2025年1月時点） ・残業時間：平均20時間／月 ・在宅：週2～3日 【上司ってこんな人】 ▼環境サービス第一開発グループ／グループ長 社会人になり30年以上一貫してIT業界に携わっています。メーカー系ソフトウェア開発からフリーのエンジニアを経て、2012年に入社しました。 当時は内製で開発できるメンバー不在でしたが徐々に仲間を増やし、やっといまの規模の組織になりました。自身も組織の成長に伴いステップアップして現在の役職に就いています。 開発を経験していることでメンバーとも技術的な会話ができている気がします。 意識して出社の機会を増やし、メンバーと積極的にコミュニケーションすることを心がけています。休日は家族とカフェめぐりすることが多く、たまにヌン活しています。 【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】 ・建設業界未経験（問題なし） ・ひとつの言語を長く経験 ・GitやCI／CD、データベースなど開発以外の周辺知識 ・AWS資格取得 【魅力・やりがい】 ▼社会への影響度大~ゼネコン売上TOP100の9割以上の企業が導入済により、世の中への影響度大～ 多くの企業へ導入済のため、影響度の高い開発に大きな手ごたえを感じることができます。 ▼会社への影響度大 会社の根幹を支える重要なサービスの開発に携わることができます。 ▼風通しのよい組織 PL配下で、コミュニケーションを重視し、開発メンバーと協力しながら、チームに与えられたタスクを円滑に進めるために尽力していただく役割と考えています。半分はオフショア含めたメンバーのマネジメント、半分は自ら手を動かして開発するなど、柔軟な対応が選択できるかと思います。若いメンバーも多い中でメンバーの成長を感じられる機会もあり、そのうえでチームとしての成果を上げられた際にはモチベーションもアップします。 【システム・開発環境】 ・サーバーサイド：C#、.NET Core、Ruby on Rails ・フロントエンド：JavaScript（jQuery）、React ・DB：Amazon Aurora（MySQL） ・テストツール：RSpec、JMeter、Selenium、NUnit ・CI／CDツール：CodePipeline（AWS） ・インフラ：AWS ・仮想化環境：Docker（ECS［AWS］、Fargate［AWS］、Batch［AWS］） ・バージョン管理：Git（Backlog） ・プロジェクト管理：Backlog ・チャットツール：Slack |
| 応募条件 |
【必須（MUST）】 Webアプリケーション開発における基本設計、詳細設計、コーティング、レビュー、テストまでの一連の実務経験をお持ちの方（1年以上） 【歓迎（WANT）】 ・開発プロジェクトにおけるリーダーやサブリーダーの経験 ・1つのサービスの要件定義・設計から運用まで携わった経験 ・モダンな開発言語を導入した経験（新技術へのキャッチアップ等） ・ビジネスサイドとの折衝の経験 ※建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 |
| 勤務地 |
東京都 江東区豊洲5-6-36 最寄駅: 各線 豊洲駅から徒歩3分 |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円～800万円 . 特記事項: 昇給あり 年1回 賞与あり 夏・冬・業績に応じての決算賞与 月給：32万2千円～47万4千円 A．基本給（Bを除く額）：27万9千円～36万3千円 B．業務手当：4万3千円～11万1千円 ※みなし残業代20～40時間分 ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 ※時間超過分は別途支給します。 |
| 就業時間 |
休憩時間: 1時間 コアタイム: 11:00～16:00 特記事項: 1日の標準労働時間8時間 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・年間休日120日以上 ・土日祝日休み ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休業 ・産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数） ・有給休暇（前年度実績77％） ※入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給（非課税限度枠まで） 諸手当: こども手当（中学3年生までのこども一人につき月額1万円支給） 特記事項: 【福利厚生・各種制度】 ・健康保険／関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与 ・在宅勤務制度（ルールあり） ・持株会制度 ・資格取得支援制度 ・インフルエンザ予防接種 ・社内懇親会補助 ・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク、バーカウンターでのアルコール類・おつまみ） ・部活動補助（球技部、ゴルフ部、山登り部、ハンドメイド部、料理部、ボードゲーム部など） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 その他特別制度あり
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