| 企業名 |
株式会社SmartHR |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 |
| 業務内容 |
【募集背景】 SmartHRは労務管理、タレントマネジメントを柱とするSaaS事業と並行して、他社のSaaSパートナーとの連携を通じてユーザー企業の課題解決を目指すプラットフォーム事業「SmartHR Plus」を推進しています。 （2025/06/27）現在、約50のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。 アプリストアに掲載される全てのアプリはSmartHRの審査を通過する必要がありますが、アプリ数の増加に伴い、新規リリース時だけでなくアップデート時においても審査対象が増加しており、成長スケールに耐えうるセキュリティを担保し続けることが重要な課題となっています。 今後はバックオフィスSaaSにおけるNo1のプラットフォームを目指していきます。 現在、プラットフォーム事業部内にはテクニカルサポートやプロジェクトマネージャーがパートナーの開発支援を行っており、アプリストア掲載の審査業務は別の専任チームが実施しています。セキュリティ視点でこれらの業務フローを横串で見て、外部パートナーアプリの新規掲載時およびアップデート時の審査を推進することが求められています。 このような背景から、2025年下期に新たなアプリストア専任のセキュリティチームを組成し、より安心・安全なプラットフォームを提供し、事業のさらなる拡大を推進していきます。 【職務内容】 ▼役割 SmartHR Plusアプリ審査プロセスの改善をリードし、審査の効率化、品質向上、およびチームのマネジメントを通じて、安全なプラットフォームの構築に貢献します。 ▼具体的な業務の例 ・アプリストアの審査業務の実行ディレクション ・アプリストア審査結果の分析と改善提案 ・開発者へのセキュリティリスク、改善点のフィードバック ・セキュリティに関する最新動向の調査 ・審査ガイドラインの改善、修正 ▼2025年度中に実行したい取り組み ・2026年度に向けた新しい審査体制の構築 ・審査業務の前任者からの引き継ぎ ・審査業務ディレクション 【配属先について】 プラットフォーム事業部は、SmartHRのプラットフォーム戦略を担う部署です。 アプリケーションを開発するのはアプリストアにアプリケーションを掲載する外部パートナーとなります。 【雇用条件】 ▼全社共通 ※申請によって「在宅勤務場所変更」可能 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション ※リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） ▼そのほか詳細 所属組織によって詳細が異なります。 |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・webアプリケーションの品質管理、テスト、検証業務経験のある方（テストシナリオの作成経験、実施経験がある方） ・プロジェクトマネジメント経験（進行管理、外注管理、業務管理） ・脆弱性診断テストを実行マネジメントできる方 【応募資格（歓迎）】 ・情報処理安全確保支援士試験合格相当の知識 ・Webアプリケーション開発の実務経験 ・ツールを活用した脆弱性診断テストの実施経験がある方 【求める人物像】 ・日々成長し進化するSmartHRで、様々なSaaS、オリジナルアプリなどをユーザーに安心して届けるために、いわゆるセキュリティー基準という枠にはまらない柔軟な発想で業務を行なっていただける方 ・社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方。新しいサービスを作っていくことが好きな方 ・情報セキュリティに高い意識を持ち、常に最新情報にアンテナを張っている人 ・問題解決能力が高く、積極的に課題に取り組める人 ・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる人 ・リーダーシップを発揮し、業務を牽引できる人 ・新しい技術やツールへの学習意欲が高い人 |
| 勤務地 |
東京都 港区六本木3-2-1 最寄駅: 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分 各線 六本木駅から徒歩5分 東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分 東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定月収0万円～ 特記事項: 昇給あり 2回 給与改定は年に2回（1月と7月） 賞与あり 2回 半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 【賃金】 ・給与制度タイプ「ハイ×スタンダード」のポジションです。 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ‐ 想定年収例：546万円～1,120万円 ▼想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は468万円～960万円です。 - 月額は月給39万円※4～80万円※5 ※4：月給39万円（基本給28万5,760円、固定残業代［みなし残業45h相当10万688円、みなし深夜8h相当3,572円］を含む） ※5：月給80万円（基本給58万6,400円、固定残業代［みなし残業45h相当20万6,270円、みなし深夜8h相当7,330円］を含む） |
| 就業時間 |
特記事項: ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム（5：00～22：00） フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出生準備休暇（男女とも5日） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 特記事項: 【福利厚生】 ・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Passwordを全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18：00～） ・部活制度（1人1500円補助／回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社であるSmart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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