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株式会社クリーク・アンド・リバー社											

契約社員										

訪日観光客向けに日本の魅力を伝えるガイドスタッフを募集！

クリーク・アンド・リバー社では2023年度から、地方での高付加価値コンテンツの開発に取り組んでおり、昨年2024年度は数多くのコンテンツの企画・プロデュースに携わってきました。
今年2025年度は、更なるツアー造成を目指しており、企画の魅力を訪日観光客へご案内できる方の募集を開始します！
英語を使った仕事がしたい方はもちろん、日本の魅力を自身のガイドで伝えたい！自分の好きな分野で自由にツアーを作りたい！といった意欲ある方からのご連絡をお待ちしています。

【業務内容】
・海外からのお客様への観光案内・接客対応（主に関西エリア）
・観光地の案内、文化・歴史の紹介
・ツアーの企画、進行
・通訳、翻訳業務
※一時的に他社ツアーのガイド業務をお願いする可能性もございます。

【勤務エリア】
・関西圏（大阪・京都・兵庫・奈良など）


＜募集背景＞
当社は、1990年に設立されたクリエイター・エージェンシーのパイオニア。
現在では、クリエイティブの枠組みを超えて、415,000名のプロフェッショナルと52,000社のクライアントネットワークを駆使し、あらゆるニーズに対応していくことをビジネスモデルとしています。 

本事業では、地方への観光ツアー企画・プロデュースと、今期新たにガイド事業を立ち上げました。
2025年、大阪・関西万博を契機に、訪日外国人観光客が急増しています。
「もっと日本文化に触れたい」「本物の体験がしたい」——そんなニーズが高まる一方、現場では深刻なガイド人材の不足が問題になっています。
“ガイド”という仕事は、日本ではまだ生計を立てにくい職種と思われがちですが、私たちはこの職業の価値を見直し、ガイドの生涯価値の向上を目指しています。
文化の最前線で活躍する、そんな新しいガイド像を一緒に築いていきませんか？

当社案件事例
▼Discovery Temples
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003192.000003670.html

▼鹿島海軍航空隊跡地を使ったアドベンチャーツアー「不思議なおまじない」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003774.000003670.html


＜こんな会社です＞
■自由な発想とチャレンジ精神が歓迎される環境
弊社は新しいアイデアを歓迎し、挑戦する姿勢を大切にしています。
クリエイティブな提案を積極的に評価し、実現に向けてサポートする文化があります。

■多様な業界とクライアントとの仕事
弊社のクライアントは多岐にわたり、様々な事業領域に関わっています。
そのため、あなたはさまざまな分野でのプロジェクトに携わることができ、経験をさらに広げることができます。

■チームワークと協力
私たちは協力とチームワークを大切にしています。
デザイナーや、マーケティング担当者など、様々な専門家と協力し、プロジェクトの成功を追求しています。

【必須スキル・経験】
・インバウンド向けのガイド経験がある方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）を持たれている方

【歓迎スキル・経験・マインド】
・通訳経験をお持ちの方
・VIPの対応経験のある方
・通訳案内士資格をお持ちの方

※学生の方はアルバイト雇用を検討します

※空き時間を利用したり、副業としてご興味ある方も様々な働き方をご提案しますので、
是非ご相談下さい！

大阪府 大阪市中央区南船場3-5-8 
最寄駅: 地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」下車 　クリスタ長堀北10番出口より徒歩3分
地下鉄四つ橋線「四ツ橋駅」下車　1-A番出口より徒歩5分
地下鉄堺筋・長堀鶴見緑地線「長堀橋駅」下車　クリスタ長堀北1番出口番出口より徒歩6分

想定月収25.84万円～40万円
特記事項: 時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として48,750円～を支給
昇給：年1回（4月の契約更新時に給与改定あり、業務内容・勤務実績をもとに改定）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として 48,750円～を支給
※30時間超過分は別途支給

9:30～18:30
休憩時間: 就業時間内に1時間
特記事項: 担当するガイドプランによって就業時間の変動あり

完全週休2日制（土日祝休み）、年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇
※ただし、担当するツアーによっては土日祝の業務があります。その場合は振替休日を取得いただきます。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費: 全額支給（在宅勤務時は支給なし）

特記事項: 契約期間：有期　基本6ヶ月毎(更新あり)
更新可否の判定基準：業務成果と定期面談により判断
通算契約期間の上限：3年満期

正社員登用制度あり

福利厚生：定期健康診断、カフェテリアプラン

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策: 対策あり
対策: 禁煙
特記事項: 敷地内禁煙