| 企業名 |
大手セールスプロモーション会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外 |
| 業務内容 |
【業務内容】 アニメ・キャラクター・アーティストなどのIPコンテンツを活用し、フィギュア・ぬいぐるみ・雑貨等の商品企画における制作ディレクションを中心に、企画立案から制作進行、プロモーション連動まで一貫して携わっていただきます。 また、部署によっては自社商品の商品企画・制作ディレクションにも携わっていただきます。 社内外のさまざまな関係者と連携しながら、企画が形になっていく過程を一貫して担える点が、このポジションの魅力です。 【主な業務】 制作ディレクションを軸に、以下業務をお任せします。 ・IPコンテンツを活用したキャンペーン／商品企画への参画 ・グッズ・VMDの制作ディレクション ・製造・販売スケジュールを見据えた制作進行・調整 ・営業と連携した企画内容の整理・実現性検討 【本ポジションで活かせるご経験】 ・版元との監修対応や調整業務のご経験 （要件整理、修正指示の取りまとめ、進行管理など） ・グッズ・パッケージ・販促物におけるデザイン制作ディレクションのご経験 ・制作会社・製造工場など、社内外関係者との折衝・進行管理のご経験 ・複数案件を並行して進めるための制作スケジュール設計・調整のご経験 【当社の魅力】 ★東証スタンダード上場グループ企業★ ・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。 ・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。 ・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。 ・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。 リモートワーク：有（週2日まで） |
| 応募条件 |
【応募要件】 ▼必須 ※以下いずれかのご経験 ・ものづくり領域における商品企画・制作進行・ディレクションのご経験 ・業界を問わず、グッズ・販促物などの制作管理・進行のご経験 ・デジタル・WEB制作における制作進行・ディレクションのご経験 ※ゲーム・テレビ番組制作など、映像・システム開発寄りの経験は本ポジションの主軸ではありません ▼歓迎 ・キャラクターグッズやIP（アニメ・キャラクター等）を活用した商品・販促物制作に携わったご経験 ・版元・クライアント・外部制作会社との調整・進行管理のご経験 ・グッズ・パッケージ・販促物に関するデザイン制作ディレクションのご経験 ・Illustrator／Photoshopを使用したデザイン制作、もしくは制作データ確認のご経験 ・IP・キャラクターコンテンツへの興味関心をお持ちの方 【求める人物像】 ・何事も自分ゴトで考え、主体的、能動的に行動できる方 ・明るく素直でコミュニケーションが得意な方 |
| 勤務地 |
東京都 最寄駅: 【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定年収400万円～650万円 想定月収28.1万円～ 特記事項: 賞与あり 年2回（4月、10月） 時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として53,355円～を支給 月給 281,000円～（固定残業代 30時間を含む） 内訳：基本給 227,645円、固定残業代 53,355円（30時間を超過した場合は別途残業代支給） ※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません 給与改定年1回（4月） |
| 就業時間 |
9:00～18:00 休憩時間: 1時間 コアタイム: 11:00～15:00 特記事項: 所定時間 9:00～18:00（実労働時間 8時間00分） フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日） ・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） 年間休日日数124日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤交通費支給 諸手当: 通勤手当、こども手当（要件有） 特記事項: 【定年】 定年：60歳／再雇用：65歳 【福利厚生】 ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担 【教育制度】 ▼キャリア教育機会 理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等 ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ▼教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 【喫煙環境】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 広告/出版クリエイター その他、営業・事務 など
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