| 企業名 |
株式会社ぐるなび |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 ※試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする ※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする 給与形態：月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：240,000円～328,500円（基本給：240,000円～） 固定残業：あり 想定残業時間：35時間 固定残業代：80,100円～ |
| 業務内容 |
【募集部門】 飲食店支援事業部 PROソリューション事業企画部 業務支援サービス企画S 【MISSION（業務内容）】 飲食店の経営支援を軸にした「アライアンス商材の新規開拓・企画、進行管理、運用業務」ポジションです。 多様な飲食店ニーズに応えるべく、営業組織と連携を図りながアライアンス施策を検討していきます。 本ポジションでは、施策の検討から、アライアンス先の新規開拓、リリース後の運用までお任せする想定です。 飲食店営業・飲食店からのニーズならびに外食産業のトレンド等を分析・検討しながら、アライアンス・運用までを実施します。 ▼アライアンス事例 ・アルバイト求人媒体、正社員求人紹介 ・決済端末 ・飲食店向け保険 など 【弊社担当者より】 ▼本ポジションの魅力 ・ぐるなびの目指す「支援領域の拡大」「サポート力の発揮」という部分おいて、第2・第3の柱となる「飲食店の業務全体の最適化」を担う新事業部です。 ・飲食店・飲食店営業にとって必要な商材のアライアンス先の検討から企画・運営・販促活動まで、すべての領域に携わっていただくため、「ゼロイチ」「イチジュウ」どちらの企画要素もあるポジションです。 ・単なる企画運用ではなく、飲食店の経営課題に結び付け他部署と連携を図りながら進めるため、企画職としてのスキルを総合的に高めていくことが可能です。 ▼働き方（ハイブリットワーク） 月2回の出社日以外は基本的にリモートワークがメインとなるため、プライベートとの両立が可能です。 ※ご入社から1～2ヶ月間は原則出社でのオンボーディングフォローを想定しておりますのでご安心ください。 【正規雇用労働者の中途採用比率】 ・2022年度：38％ ・2023年度：89％ ・2024年度：100％ 公表日：2025年6月1日 |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・外部企業との交渉・商談経験がある方 ・事業拡大フェーズの商品企画経験がある方 ・PCスキル（Google ドキュメントエディタの利用） ▼以下のご経験がある方を歓迎いたします！ ・外部企業とのアライアンス締結業務経験がある方 ・飲食店の経営に携わったご経験があり、飲食店のPLを見て理解が出来る人 ・新規営業経験（業種不問）をお持ちの方 【資格・言語・学歴・年齢】 不問 |
| 勤務地 |
東京都 千代田区有楽町1-1-2 最寄駅: 各線 日比谷駅から徒歩1分 各線 有楽町駅から徒歩4分 東京メトロ各線 銀座駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 年2回（毎年1月、7月）／月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および7月に行う。 ※試用期間中は除く 賞与あり 年2回／賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。 時間外労働の有無にかかわらず、35時間分の時間外手当として80,100円～89,900円を支給 給与形態：月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：240,000円～328,500円（基本給：240,000円～） 固定残業：あり 固定残業時間：35時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代：80,100円～ ▼給与内訳 基本給：240,000円～328,500円 固定残業代：80,100円～89,900円 ※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給） ※グレードにより、一般労働制（固定残業代支給なし、別途実績に応じて支給）となる場合があります。 |
| 就業時間 |
9:00～18:00 |
| 休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度） ※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。 ※アニバーサリー休暇：年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ） 年間休日：125、年間有給休暇：10 ※雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 規程支給（月15万円まで） 諸手当: 通勤手当：有 家族手当：無 特記事項: 【待遇・福利厚生】 退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援 厚生年金基金：無 寮・社宅：無 【人材育成】 入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金 【契約期間の条件】 定年制：有（60歳に達した日以後の最初の3月31日） 継続雇用制度：有（65歳に達した日以後の最初の3月31日まで） 【受動喫煙防止策】 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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