| 企業名 |
株式会社ネットプロテクションズ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 入社後3ヶ月 |
| 業務内容 |
【募集経緯】 事業拡大に伴い、当社の成長戦略の中核を担う重要なポジションとして、業界パートナーの開拓と既存パートナーとの関係強化を担う人材を募集します。 特に、NPサービスの業界認知度向上と、中長期的なトップライン成長に貢献いただける方を求めています。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、NPサービスの業界認知を広め、主要な営業リードを創出する、当社の事業成長に大きく貢献する役割です。 多様な業界関係者とのネットワーキングを通じて、自身の交渉力や提案力を最大限に発揮し、大型案件の獲得に直結するダイナミックな業務に携わることができます。 また、社内外の多様なステークホルダーと連携し、ビジネスを推進する中で、自身の市場価値を高めることが可能です。 NPの中長期的なトップラインに直接影響を与える、非常にインパクトの大きいポジションです。 【想定業務内容】 業界パートナーの新規開拓および既存パートナーの促進を担当し、NPが関連する業界からのリード獲得を推進します。 ▼具体的には以下の業務を行います。 ・パートナー活用による大型案件のリード獲得 ・代理店開拓／促進：新規代理店の開拓および既存代理店との関係強化 ・恒常的なリード獲得環境の構築 ・業界関係者とのネットワーキング 【期待役割】 業界パートナーの新規開拓と既存パートナーの促進を戦略的に実行し、関連業界からの恒常的なリード獲得をミッションとします。 ・業界関係者との強固なネットワーキングを通じて大型案件のリード獲得推進 ・パートナー要望への迅速かつ効率的な対応 ・各事業部と連携した直営業・代理店営業の促進環境を構築 【組織について】 ・アカウント単位／業界単位での担当割りを行っています。 ・組織体制は以下4つのチームがあり、募集対象は「エリアパートナー担当メンバー」となります。 - エリアパートナーチーム 地方特化パートナーの開拓、リード獲得、案件対応など - EC業界パートナーチーム 周辺業界パートナーの開拓、リード獲得など - PF接続開拓チーム システム接続先の開拓など - オペレーションチーム パートナー先の管理、運用構築など ・当社は新卒からのプロパー社員、20代の若手メンバーを中心に構成されていますが、本組織においては30代をメインとした中途メンバーを中心に構成されています。 ・販売手法や案件対応方法に制限はありませんので、決済という全ての業界が対象となるインフラサービスをより拡販できる環境構築を主体的に行っていただける事を期待しています。 |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 ・フロント業務（営業、コンサルティング等）としての3年以上の経験 ・提案立案および訴求力のあるプレゼンテーション能力 ・契約法務に関する基本的な知識 ・財務に関する基本的な知識 【応募資格（歓迎）】 ・2年以上のアライアンス・代理店営業経験 ・無形商材の営業経験 ・ソリューション営業のご経験 |
| 勤務地 |
東京都 千代田区麹町4丁目2-6 最寄駅: 東京メトロ有楽町線 麹町駅から徒歩1分 東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅から徒歩6分 各線 四ツ谷駅から徒歩8分 |
| 給与・報酬 |
想定年収450万円～600万円 . 特記事項: 昇給あり 原則年2回（5月・11月） 賞与あり 原則年2回（6月・12月） 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として78,000円～104,000円を支給 ※前職での実績やスキルに応じて相談 ※月給の他、賞与を含みます ▼月給：22.3万円～29.8万円 月給内訳は基本給、みなし時間外手当（45H）7.8万円～10.4万円となります。 基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。 みなし時間外超過分は別途支給いたします。 ※こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません |
| 就業時間 |
休憩時間: 1時間 コアタイム: 10:30～15:30 特記事項: 8時間／日のフレックスタイム制 ※標準的な時間帯 9：30～18：30（休憩1時間含む） フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜・日曜） 祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当 特記事項: 【福利厚生制度】 確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など 【ワークスタイル】 ・基本的にご自身の裁量にお任せしております。 - ex．リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする - 求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。 ・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度（ココット）あり 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内での喫煙禁止 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 住宅手当 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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