企業名 |
株式会社シロ |
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雇用形態 |
正社員 |
試用期間 |
3ケ月 ライフサポート休暇、年次有給休暇は試用期間終了後付与 |
業務内容 |
【ミッション】 薬事担当の立場から、SHIROのブランドを守りつつ海外への展開を実現させる 【業務内容】 ※業務比率は「海外8割:国内2割」の想定です ▼海外薬事 ・ASEAN、EU、UK、US、中国諸国の最新海外薬事規制の理解・対応 ・展開国への製品販売可否の判断/販売方法の検討 ・展開国への化粧品・雑貨製品(生活化学製品)の申請書類の作成・申請 ・海外裏面薬事校正確認・作成 ・化粧品・雑貨製品(生活科学製品)のSDS作成 ・化粧品の処方と成分確認・管理・申請書類の作成 (販売スケジュールに沿った処方の請求、処方内容の確認、成分確認及び管理、スケジュール管理) (必要に応じて発生する)展開国におけるINCI登録 ・品質検査が必要な展開国における製品検査依頼・結果管理・更新対応 (韓国におけるロットごとのクオリティーチェックなど) ・出店国規制に合わせた自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック ▼国内薬事 ・自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック ・販売届け出対応・更新対応 ・製造業・製造販売業許可更新業務、必要書類の収集、申請書作成、行政からの質問の対応・交渉、監査対応 ・化粧品の申請業務、販売スケジュールに沿った製造販売届の作成、化粧品表示名称申請 ・化粧品・雑貨製品のSDS作成 【勤務地】 ・東京オフィス:東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F ・SHIRO 表参道本店:東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F ※店舗研修について※ ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。 |
応募条件 |
【必須条件】 化粧品メーカーでの薬事担当経験 【歓迎条件】 ・中国語、英語、韓国語のいずれかの言語がビジネスレベルで活用可能な方 ・化粧品メーカーでの品質保証/輸出/香粧品関連業務経験がある方 ・輸出入商品の申請や物流プロセスについての理解がある方 ・出店国またはその周辺国の化粧品市場についての理解がある方 ・イラストレーターの基本操作ができる方 ・理系(化学、化学工学、生物系など)を専攻されていた方 【人物イメージ】 ・法規の理解と、会社として達成したいことの両方を理解し、実現余地を検討できる方 ・日本国内の新製品スケジュール/開発状況/販促取り組みを自らキャッチアップし、関係者を巻き込みながら海外展開への対応を進めていける方 ・海外への展開拡大・強化に向けて仕組みのあり方を見直し・改善していく意思のある方 ・「業務内容」のうち、複数の業務対応ができる方 |
勤務地 |
東京都 港区北青山3-6-7 最寄駅: 東京メトロ各線 表参道駅から徒歩1分 東京メトロ各線 明治神宮前駅から徒歩8分 東京メトロ銀座線 外苑前駅から徒歩11分 |
給与・報酬 |
想定年収400万円~1000万円 . 特記事項: 昇給あり 年1回(4月)※本人実績による 賞与あり 年2回(6月・12月)※本人実績による 【契約期間】 無期社員(全国勤務社員[居住地域外転勤あり]のみ) 【給与】 経験・前職を考慮し、弊社規程により決定 |
就業時間 |
特記事項: 勤務時間:週5日、1日8時間以上 ・A勤務 7:30~16:30 ・B勤務 9:00~18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00〜18:00を基本としております |
休暇・休日 |
・基本土日祝日休み ・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇:就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能) ・その他休暇制度あり 年間休日日数125日 |
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給(上限50,000円) 諸手当: ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・役職手当 ・子ども手当(高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給) ※扶養の有無にかかわらず支給 ・通勤手当(上限50,000円) ・残業手当 ・深夜手当 ・その他手当(会社規定による) 特記事項: 【福利厚生】 ・産前産後休業 ・育児休業(取得率100%) ・退職金制度(会社規定による) 【喫煙禁止規定】 SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 ▼規定 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない ▼背景 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
こだわり条件 |
学歴不問 英語力を活かせる 英語以外の語学力を活かせる 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり
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