| 企業名 |
トランス･コスモス株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【募集背景】 欠員補充 【仕事内容】 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。 グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向 出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。 ▼主な業務 （1）海外赴任者の海外就労に関する管理業務 ・海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用 ・赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等） ・海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理 ・各種ルールガイドラインの設定・運用 （2）海外赴任者管理に関する施策の企画・実行 （3）グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画 （4）海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス ・人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等 まずは（1）（2）からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。 単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。 また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。 ※国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！ 【この仕事の魅力・やりがい】 スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。 ・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点 ・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点 ・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点 （労働法、慣習、税務、イミグレーションなど） ・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点 【この仕事の厳しさ】 前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。 また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。 【キャリアパス】 将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。 一通り業務を覚えていただいた後、担当業務については主担当として業務の管理運用を行ってもらい、その後、チームリーダーとして部長／課長を補佐しながらステップアップします。 もしくは、自らの人事としてのより高い専門性を持って実力を発揮することで、事業へ貢献する専門職を選択することもできます。 また、自部門以外の部署と関わりながら、プロジェクト式で業務を行うことがあるため、プロジェクトリーダーとして活躍いただくことができます。 【教育体制】 OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。 チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、段階的なステップアップをサポートします。 また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。 【配属部署について】 ▼配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部 部長以下6名の組織です。 グローバルでの事業成長および人材多様化に伴い、人事支援・統制の強化、グローバル人材配置最適化など多くの人事課題に取り組んでいます。 ※即日入社歓迎 |
| 応募条件 |
【必須の経験】 ・人事業務（給与／福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上、採用／教育のみのご経験は対象外 ・タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験 ・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問） 【必須のスキル】 ・英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル） ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成 ・論理的思考力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 【あれば尚可】 ・英語力※TOEIC700点程度 - 会話を含めたビジネス使用経験 ・何らかの運用業務の設計や業務改善経験 - 業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験 ・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験 【活かせる経験・能力】 ・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識 ・国内人事労務の実務経験 【求める人物】 ・国内人事のご経験を活かしグローバルでチャレンジをしていきたい方 ・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方 ・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方 ・大規模組織の人事部門としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方 ・自分なりに工夫をするなど主体性の高い方 ・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方 |
| 勤務地 |
東京都 豊島区東池袋3-1-1 最寄駅: 東京メトロ有楽町線 東池袋駅から徒歩3分 都電荒川線 東池袋四丁目停留場から徒歩4分 各線 池袋駅から徒歩8分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（7月・12月）※年俸制を除く 応相談 |
| 就業時間 |
9:00～17:50 休憩時間: 1時間 特記事項: 実働7時間50分 |
| 休暇・休日 |
週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日／年 慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給（月額50,000円まで） 諸手当: 時間外手当※管理監督者相当以上は対象外 特記事項: 【福利厚生】 退職金制度（確定拠出年金） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙（オフィスビル内に喫煙室あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
英語力を活かせる 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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