| 企業名 |
ナッシュ株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 同上件 |
| 業務内容 |
【仕事概要】 創業10年目を迎え、当社はこれまで順調に事業を成長させてきました。今まさに、単なる拡大ではなく「組織としてどう進化していくか」が問われるフェーズに入っています。 私たちは、経営理念である「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」を本気で実現するため、事業だけでなく人や組織の在り方も変えていく必要があります。 そのために、人事部門は単なる管理部門ではなく、事業の成長を支える基盤づくりに挑戦しています。評価や報酬、採用、育成、労務など、すべての領域で「社員の挑戦を後押しし、組織を成長させる仕組み」をつくる仲間を募集します。 会社の未来をつくる重要なフェーズで、人事から変革を仕掛けたい方をお待ちしています。 【職務内容】 人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 ▼人事課 ・人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善 ・組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む） ・教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など） ・入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 ・人事・組織データの収集・分析・レポーティング ・学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり ▼労務課 ・入社・退職・異動などの各種手続き ・雇用契約書の作成・管理 ・社会保険・労災など法定手続き ・勤怠・時間外労働の管理、データ集計 ・給与・賞与計算および関連業務 ・労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 ・働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 ▼採用課 ・当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど） ・採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 ・採用プロセスの運用管理、改善提案 ・人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 ・入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携 【当ポジションの魅力】 ・成長フェーズの「人事基盤づくり」に主体的に関われる 組織拡大に伴い、人事制度や運用、採用戦略、労務オペレーションを抜本的に見直すタイミングです。これまでの経験を活かし、自ら仕組みを設計・改善し、会社の成長を支える実感を得られます。 ・経営に近い距離で人事戦略を提案・実行できる環境 経営層や現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、人事課題を解決していく役割を期待します。トップダウンで与えられた運用だけでなく、自分の視点で課題を抽出し提案できます。 ・専門性を活かしつつ、領域を広げるキャリアが描ける 人事課・労務課・採用課のいずれかを担当しながら、他領域とも連携するため、制度設計、教育研修、採用戦略、労務管理など幅広い知見を得られます。将来的にはリーダーや企画推進の役割を担うキャリアパスを用意しています。 ・経営理念を体現する組織づくりに貢献できる 「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という当社の理念を、人事の立場から実現していく。単なる管理業務にとどまらない「価値を生む人事」に挑戦できます。 【期待する役割】 ・ご自身の経験や専門性を活かし、当社の成長フェーズに合った人事施策を設計・実行すること 既存の仕組みにとらわれず、課題を的確に把握し、改善や提案を主体的に進めていただきます。 ・経営層や現場責任者との対話を通じて、人事の立場から事業を支援すること 経営戦略や現場の課題を理解し、採用・制度設計・労務管理などの面から具体的な解決策を提案・実現します。 ・オペレーションの正確性を担保しつつ、業務プロセスの改善をリードすること 日常業務を着実に遂行しながら、属人化や非効率を解消し、組織全体の生産性向上に貢献します。 ・人事部内での知見共有やチームメンバーへの働きかけを通じて、部門全体のレベルアップを推進すること 専門性を深めるだけでなく、横断的な視点で他課とも連携し、人事部門全体の強化に寄与することを期待しています。 |
| 応募条件 |
【必須スキル】 下記の経験をお持ちの方 ・社会人経験（目安：3年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） ・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方 【歓迎スキル】 ・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など） ・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験 ・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験 ・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験 ・データ分析・レポーティングの経験 ・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験 ※人事のどの領域でも構いませんので、何らかの人事実務経験がある方は特に歓迎します。培ってきたご経験を活かし、当社の成長フェーズを支える基盤づくりにぜひ参画してください。 【求める人物像】 ・社員の挑戦や成長を支え、組織をより良くすることにやりがいを感じられる方 ・変化や改善を前向きに受け止め、自ら課題を発見し提案・実行できる方 ・社内外の関係者と誠実に向き合い、信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 ・オペレーションを正確に進める責任感と、業務をより効率的にする視点を併せ持つ方 ・自分の専門性を深めながらも、他領域の知見を学び、チームとして成果を出す意識を持てる方 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪市北区中之島3-3-3 最寄駅: 京阪電気鉄道中之島線 渡辺橋駅から徒歩1分 大阪メトロ四つ橋線 肥後橋駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定年収480万円～600万円 . 特記事項: 【給与】 想定月収：年収÷12 →職務給、能力給、固定残業代（30時間分／月※超過分別途支給） |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 60分 特記事項: 実働8時間 |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（土・日・祝日） ・有給休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 年間休日日数120日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: 通勤手当（規定あり） ※公共交通機関を使用しない場合、通勤手当5,000円をお支払い 特記事項: 【福利厚生】 ・カジュアルフリー制度（服装／髪型自由） ・社内懇親会補助制度 ・nosh社員割引制度 ・時差出勤制度 ・ウォーターサーバー有 ・オフィスグリコ有 ・社内自動販売機有 ・入社時の転居費用負担（ご入社に際し遠方からのご転居を伴う場合のみ／距離等規定あり） 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙（喫煙専用室設置） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
学歴不問 服装自由 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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