| 企業名 |
トライベック株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
入社後3ヵ月 この間条件の変更なし |
| 業務内容 |
【募集部門】 コンサルティング事業部ディレクションユニット 【業務内容詳細】 大手企業Webサイトの運用業務 ▼業務内容 大手企業を中心としたWebサイトの運用ディレクションをお任せします。 クライアントや制作パートナーと連携しながら、日々の定期更新・スポット対応と共に、進行・品質・スケジュール管理まで幅広くご担当いただきます。 「ただ更新する」だけでなく、安定運用を支えるキーパーソンとして、ユーザー目線からの改善提案も歓迎される環境です。 サイトリニューアルやUI改善、アクセス解析に関わるチャンスもあります。 ▼具体的な業務 ・案件の進捗・タスク管理 ・社内外のコーダー／デザイナーへの指示出し・確認 ・CMSを使用したWebサイトの更新業務（テキスト・画像など） ・外部制作会社から納品されたデータのチェックおよびアップロード ・クライアントおよび外部パートナーとの連絡・調整（依頼、確認、報告など） ・クライアントとの定例会への参加、作業進捗や成果報告 ・サイト品質の維持管理（リンクチェック、表示確認、ガイドライン遵守など） ▼業務割合のイメージ Webサイトの運用業務（定期更新／スポット更新）：約70% 進行管理・品質管理・社外対応：約30% ※スキルや志向に応じて、リニューアル案件や改善提案にも携われます。 【募集背景】 体制強化のため 【やりがい／魅力】 ・CXコンサルティングパートナーとして大手クライアントのデジタルマーケティング支援に携わり、キャリアにおける経験を高めることができます（希望があればWebサイトリニューアルなどのプロジェクトにも携わることができます）。 ・入社後は運用ディレクターの業務だけではなく、Webサイトのユーザビリティを100点満点で評価する「ユーザビリティ診断」プログラムなど、弊社の強みとする「徹底したユーザー視点」の考え方を習得することができます。 ・クライアントにて近年増加している高度な要件や先進的な技術要望に応えるプロジェクト案件にチャレンジする機会があります。 【キャリアパス】 大手企業Webサイトの運用に携わり、スキル・経験の向上ができます。 また、ご本人の資質やスキル、ご希望により、将来は運用チームのマネジメントやより上流へのステップアップなどのキャリアパスもございます。 【その他特記事項】 育児・介護・自身のライフイベントに応じて、最大週4日のリモートワークやフレックスなど多様な働き方が可能。キャリアを継続しながら、自分に合ったワークスタイルを実現できます。 |
| 応募条件 |
【必須】 ・Webサイトの運用ディレクション経験 ・クライアントや制作会社とのコミュニケーションを伴う実務経験 ・HTML／CSSに関する基本的な知識 ・CMSに関する基本的な知識 ・Microsoft Office（Word／Excel／PowerPointなど）によるドキュメント作成経験 ・画面設計の実務経験 【できれば】 ・提案書の作成経験 ・大手企業サイト、大規模Webサイトの運用業務経験 ・Java Scriptの知識 【求める人物像】 ・クライアントに寄り添い伴走しながら運用業務を遂行できる方 ・ユーザー視点で物事を考え、主体的に業務を推進できる方 ・Webサイト構造を理解し、作業をミスなく丁寧に遂行できる方 ・社内の他の職種や協力会社と協調性を持って作業できる方 ・並行して進行する複数の業務の優先順位を適切に判断し、処理できる方 【学歴】 不問 |
| 勤務地 |
東京都 港区赤坂7丁目1番1号 最寄駅: 各線 青山一丁目駅から徒歩8分 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分 東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（3月・9月。ただし3月に支給する賞与については2年目から支給対象とする）※基準年俸に含まれ成果に基づき変動 ・年俸の85％を12分割の上毎月支給、残り15％は成果に応じて変動の上で賞与として支給 ・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 休憩時間: 60分 コアタイム: 10:00～16:00 特記事項: 月～金 実働8時間 フレキシブルタイム 8：00～10：00／16：00～22：00 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
【休日】 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年間休日約120日 【休暇】 ・年末年始 ・特別休暇（慶弔・誕生日） ・永年勤続休暇（5年／10／20／30年） 【有給】 入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: ・職種手当（年俸額に含む） ・通勤手当（全額支給） ・住宅手当（条件有） ・ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当） ・家族手当 ・退職金制度 ・深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当 ・慶弔手当 ・永年勤続手当（5年／10／20／30年） ・報奨金 特記事項: 【その他の制度】 ・「トライベック・デー」の開催 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。 ・ノートPC・社用携帯の支給 ・報奨金制度 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。 ・永年勤続表彰 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。 ・ノー残業デーの導入 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。 ・自転車通勤 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。 現在は1名の社員が自転車通勤をしています。 ・継続雇用制度 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。 ・リフレッシュ休暇 リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 【育児介護関連】 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。 産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。 ・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間） ・育児／介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで） ・育児／介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで） ・育児／介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで） ・育児／介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで） ・看護休暇（子一人につき年5日まで） ・配偶者の出産による特別休暇（3日間） 【その他】 ・副業可 規則に則って副業可 ・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回） ・部活動の支援 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。 ・遠隔地からの勤務 ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります（連続5日間まで可） 【研修制度など】 E-Learning（ラーニングエージェンシー）／社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施／資格受験費用補助／希望する外部研修への随時参加（申請制）／メンター制度／業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内での喫煙禁止 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 在宅勤務 時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 住宅手当 家族手当 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり Webクリエイター
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