| 企業名 |
株式会社SmartHR |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 |
| 業務内容 |
【ミッション】 SmartHRの非連続成長への貢献をミッションに、「新しい取り組みを、自ら考え、行動し、次々と立ち上げて」いただきます。国内SaaS初となるARR1,000億円の実現に重要な非連続成長を支える「新しい取り組み」を、スピード感と裁量をもって担っていただくBiz-Devポジションです。 【業務内容】 あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮しながら、事業貢献度の大きなテーマを次々にこなしていただこうと思っています。 ・例）新たなサービスを自ら検証しPMFまで持ち込み、事業部に実装していただきます。 ・例）新たな課金モデルについて自ら検証し、アウトカムのでるオペレーションまで整え、事業部に実装していただきます。 ・例）従来にないエクスパンションモデルを自ら検証し、事業部での本格展開に持ち込んでいただきます。 ・例）新事業を支える商品仮説に対して自ら検証し、事業立ち上げに大きな加速度をつけていただきます。 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年の7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、さらなる事業の成長と多角化を目指していきます。 戦略企画本部は、SmartHRの非連続成長目掛けた「事業部の変革」や「新規事業の創出」を担っています。 2024年3月時点で、1,100名の従業員が在籍するに至りました。スケールアップを続けるマルチプロダクトを扱う組織として、国内SaaS初となるARR1,000億円の実現に向けて、新規事業、新たな商品、新しい仕組みなどの「新しいこと」を「次々と自ら作り上げる」ことを、楽しみながら推進できるBiz-Devを募集します。 【ポジションの魅力】 ・国内SaaS初となるARR1,000億実現を目指す上で、重要な役割をスピード感持って担えること ・経営と連動しながら、SmartHRの未来に対して重要なテーマを自ら見出し、企画推進できること ・経営層や企画的プロフェッショナルとの多数の議論を通じ、圧倒的な企画力を身につけられること ・新規事業責任者やM&A先の経営といったチャンスもあること 【雇用条件】 ▼全社共通 申請によって「在宅勤務場所変更」可能 ※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） ▼そのほか詳細 所属組織によって詳細が異なります。 |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 ・martHRのミッション及びバリューへの共感 ・スキル - 仮説構築と検証考動力：仮説ドリブンで、自律的に「考動」し、高速で学習サイクルを回せる力 - ビジネス推進力：困難な状況でも、自ら課題を設定し、解決策を考案・実行し、成果を出すまで粘り強く推進する力 - コミュニケーション能力：社内外の多様な関係者と円滑な人間関係を構築し、協業を促進する高いコミュニケーション能力 - オーナーシップと当事者意識：与えられたミッションに対し、強いオーナーシップと当事者意識を持ち、最後までやり遂げる責任感 ・経験 - 事業立ち上げの初期メンバーとしての経験 or 新商品の企画から事業実装までの経験 - 営業系の職種と企画系の職種を両方経験している or 多くのバリューチェーンについて理解できる力 【応募資格（歓迎）】 ・商品企画の経験：商品の企画、ビジネス要求の定義、要件の定義、商品開発、リリース、グロースまでの一連の経験 ・アライアンス／パートナーシップ構築経験：外部企業との提携や協業を通じ、新たな事業機会を創出した経験 ・会計・財務に関する基礎知識：損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書などを理解し、数字と事業の実態を接続してイメージできる力 【求める人物像】 ・SmartHRのミッションおよびバリューに共感いただける方 ・課題解決志向で、困難な状況でも、前向きに解決策を探し、明るく楽しみながら実行できる方 ・論理的思考能力を前提とし、組織や人の感情も考慮した高いコミュニケーション能力のある方 ・顧客や従業員など、現実をしっかり把握するためにフットワーク軽く行動できる方 ・ご自身の成長をつよく望んでいる方 |
| 勤務地 |
東京都 港区六本木3-2-1 最寄駅: 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分 各線 六本木駅から徒歩5分 東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分 東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 2回 給与改定は年に2回（1月と7月） 賞与あり 2回 半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例：770万円〜1,500万円 ▼想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は660万円〜1,120万円です。 - 月額は月給55万円※4〜月給80万円※5 ※4：月給55万円（基本給403,200円、固定残業代［みなし残業45h相当141,760円、みなし深夜8h相当5,040円］を含む） ※5：月給80万円（基本給586,400円、固定残業代［みなし残業45h相当206,270円、みなし深夜8h相当7,330円］を含む） |
| 就業時間 |
特記事項: コアタイムなし フレキシブルタイム（5：00～22：00） フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出生準備休暇（男女とも5日） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） 特記事項: 【福利厚生】 ・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Passwordを全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18：00～） ・部活制度（1人1500円補助／回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社であるSmart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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